|
|
| Вопрос № 111143 |
Опубликовано 02.03.2011 в 14:11
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель изменять рабочую инструкцию?
Имеет ли право работодатель вносить изменения в рабочую инструкцию,то-есть добавить к выполняемым основным функциям работника по профессии, функции несвязанные с основной деятельностью профессии,такие как-облагораживание и уборка территории,погрузо-разгрузочные работы,внутрискладская переработка грузов,уборка цеховой производственной площадки и т.д.,мотивируя это рационализацией рабочего места .И в случае отказа с изменившимися существенными условиями работы трудовые отношения прекратить. Чехленков Сергей :: Витебск
|
Ключевые слова: рабочая инструкция |
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан издать инструкцию в соответствии с ЕТКС. В случае, если обязанности по профессии (должности) не соответствуют ЕТКС, то такая инструкция не является законной и подлежит отмене. Таким образом, если наниматель издал Инструкцию и Вы с ней не согласны, у Вас есть 1 месяц с момента уведомления, до вступления изменений существенных условий труда в силу, для обжалования. Обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 02.03.2011 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
170 пользователей на сайте 
Версия для печати
