разобраться: в организации работает администратор. Может ли наниматель перевести работника к другому нанимателю, в случае, если другой

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

136 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239306

Всего ответов: 283369


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
амнистия молодая семья лицензия зарплата регистрация договор оплата квартира сроки иск отпуск оформление документов работа ип развод увольнение жилье продажа налог оформление алименты суд молодой специалист брак льготный кредит недвижимость налоги наследство имущество армия ребенок аренда раздел имущества выселение льготы права компенсация раздел приватизация контракт прописка документы строительство декретный отпуск очередь гражданство кредит общежитие беременность долг распределение отработка право пособие

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 10972	Опубликовано 03.08.2007 в 13:07

Здравствуйте, помогите разобраться: в организации работает администратор. Может ли наниматель перевести работника к другому нанимателю, в случае, если другой наниматель не является структурным подразделением, это совершенно другая организация, с другим родом деятельности? Заранее спасибо.

Наташа :: г. Минск

Ответов: 1

Может. По общему правилу -- при согласовании перевода между нанимателями. Новый наниматель должен направить в вашу организацию письмо-приглашение и согласовать дату перевода, Ваша организация визирет это письмо, а работник пишет 2 заявления одним числом -- об увольнении в порядке перевода и о приёме на работу в порядке перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Ермоленко Андрей :: 03.08.2007 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10972

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
56 ответов 136 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
39 ответов 880 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1157 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335721	Иванова Кате...	19.03.26 в 18:45
335715	Бересневич Т...	19.03.26 в 12:18
335718	Таряник Жанн...	19.03.26 в 12:17
335687	Суркова Мария	19.03.26 в 03:53
335706	Кремаренко Б...	18.03.26 в 03:47
335710	Егорова Юлия	17.03.26 в 17:00
335707	Наталья	17.03.26 в 12:00
335701	Куцак Виктор...	15.03.26 в 16:22
335690	Анастасия	14.03.26 в 21:16
335691	Фёдоров Нико...	14.03.26 в 21:12

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы