разобраться: в организации работает администратор. Может ли наниматель перевести работника к другому нанимателю, в случае, если другой

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 236090

Всего ответов: 280402


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
аренда право зарплата оформление документов недвижимость приватизация имущество ребенок права выселение молодая семья беременность суд общежитие брак сроки алименты отпуск декретный отпуск раздел договор квартира очередь иск раздел имущества увольнение жилье кредит контракт оплата распределение налог лицензия регистрация строительство армия отработка документы льготы наследство амнистия работа развод молодой специалист налоги прописка льготный кредит компенсация долг гражданство пособие оформление ип продажа

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 10972	Опубликовано 03.08.2007 в 13:07

Здравствуйте, помогите разобраться: в организации работает администратор. Может ли наниматель перевести работника к другому нанимателю, в случае, если другой наниматель не является структурным подразделением, это совершенно другая организация, с другим родом деятельности? Заранее спасибо.

Наташа :: г. Минск

Ответов: 1

Может. По общему правилу -- при согласовании перевода между нанимателями. Новый наниматель должен направить в вашу организацию письмо-приглашение и согласовать дату перевода, Ваша организация визирет это письмо, а работник пишет 2 заявления одним числом -- об увольнении в порядке перевода и о приёме на работу в порядке перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Ермоленко Андрей :: 03.08.2007 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10972

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
75 ответов 1409 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
58 ответов 824 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
34 ответов 84 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1143 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

332495	Еремчук Паве...	26.07.24 в 13:06
332471	Морозов дмит...	26.07.24 в 13:05
332488	Андрей Евген...	26.07.24 в 13:04
332487	Елена	25.07.24 в 19:27
332497	Ступакова Ол...	25.07.24 в 16:06
332486	Дмитрий	25.07.24 в 12:13
332489	Величко Викт...	25.07.24 в 12:10
332490	Величко Викт...	25.07.24 в 12:10
332491	Величко Викт...	25.07.24 в 12:10
332492	Величко Викт...	25.07.24 в 12:10

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы