разобраться: в организации работает администратор. Может ли наниматель перевести работника к другому нанимателю, в случае, если другой

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

478 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239585

Всего ответов: 283562


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
лицензия молодой специалист алименты гражданство отработка налоги отпуск оплата амнистия льготы сроки права очередь компенсация квартира жилье оформление документов ип наследство контракт налог договор регистрация раздел имущества недвижимость суд зарплата армия брак молодая семья продажа ребенок оформление иск прописка аренда льготный кредит декретный отпуск кредит беременность долг пособие общежитие имущество приватизация раздел строительство право развод распределение увольнение документы выселение работа

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 10972	Опубликовано 03.08.2007 в 13:07

Здравствуйте, помогите разобраться: в организации работает администратор. Может ли наниматель перевести работника к другому нанимателю, в случае, если другой наниматель не является структурным подразделением, это совершенно другая организация, с другим родом деятельности? Заранее спасибо.

Наташа :: г. Минск

Ответов: 1

Может. По общему правилу -- при согласовании перевода между нанимателями. Новый наниматель должен направить в вашу организацию письмо-приглашение и согласовать дату перевода, Ваша организация визирет это письмо, а работник пишет 2 заявления одним числом -- об увольнении в порядке перевода и о приёме на работу в порядке перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Ермоленко Андрей :: 03.08.2007 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10972

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
28 ответов 883 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
27 ответов 146 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336004	Яговдик Юлия...	18.06.26 в 14:57
336002	Приступчик Н...	16.06.26 в 14:25
335999	Инна	16.06.26 в 06:11
335998	Анна	14.06.26 в 16:48
335994	Ольга	13.06.26 в 19:38
335991	Горегляд Ник...	12.06.26 в 22:38
335990	Гардеева Оль...	12.06.26 в 22:28
335992	Волот Ольга	12.06.26 в 21:22
335985	Юлия Иванова	11.06.26 в 05:02
335986	Юлия Иванова	11.06.26 в 05:02

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы