Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235825
 Всего ответов: 280179
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация льготный кредит строительство амнистия налоги имущество молодая семья выселение армия компенсация квартира беременность распределение аренда долг оформление документов документы жилье наследство ип отработка права оплата право пособие раздел имущества договор раздел контракт общежитие сроки отпуск работа очередь продажа алименты оформление увольнение налог регистрация ребенок гражданство развод суд прописка кредит зарплата брак льготы недвижимость декретный отпуск лицензия иск молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10833 Опубликовано 31.07.2007 в 01:41

1. При реорганизации предприятия путём присоединения к другой организации, при сокращении работника-пенсионера, выплачивается ли ему трёх месячное пособие? 2. Порядок увольнения работника-пенсионера при реорганизации предприятия путём присоединения к другому предприятию?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Александр, 1. Трудовой кодекс не разделяет работников на пенсионеров и не пенсионеров, следовательно сокращение работника происходит на общих основаниях, с выплатой не менее трехмесячного среднего заработка. 2. Ключевое не сама реорганизация, а сокращение штата. Порядок: предупреждение не менее чем за 2 месяца (если более длительный срок не установлен коллективным договором, соглашении), с согласие работника это предупреждение можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного заработка. Кроме того, наниматель должен предложить данному работнику другую имеющиеся у него должность согласно квалификации. Ну, а далее в принципе, рассчет с работником полный в последний день его работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 31.07.2007 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10833





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
64 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
54 ответов
820 благодарностей
3. Кирилл Олегович
32 ответов
80 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332239Максимик Оле...12.06.24 в 21:18
332232Иванов Иван 12.06.24 в 09:39
332234Иванов Петр12.06.24 в 09:38
332235Елена12.06.24 в 09:24
332233Иванецкая Св...12.06.24 в 05:54
332230Алина 11.06.24 в 19:41
332228Елена11.06.24 в 16:29
332181Сергей11.06.24 в 14:47
332221Працко11.06.24 в 11:32
332218Спасибенок В...11.06.24 в 09:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы