Александр, 1. Трудовой кодекс не разделяет работников на пенсионеров и не пенсионеров, следовательно сокращение работника происходит на общих основаниях, с выплатой не менее трехмесячного среднего заработка. 2. Ключевое не сама реорганизация, а сокращение штата. Порядок: предупреждение не менее чем за 2 месяца (если более длительный срок не установлен коллективным договором, соглашении), с согласие работника это предупреждение можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного заработка. Кроме того, наниматель должен предложить данному работнику другую имеющиеся у него должность согласно квалификации. Ну, а далее в принципе, рассчет с работником полный в последний день его работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 31.07.2007 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
142 пользователя на сайте 
Версия для печати
