|
|
| Вопрос № 107128 |
Опубликовано 26.01.2011 в 17:34
|
 |
| |
несет ли наниматель ответственность за направление в командировку беременной женщины?
Приказом нанимателя работница была направлена в служебную командировку за границу на 5 дней. По возвращении из командировки работница проинформировала нанимателя о своей беременности (срок 4-5 месяцев). Никаких медицинских справок, подтверждающих факт беременности, данной работницей не было предоставлено ни до командировки не после. Нарушил ли наниматель законодательство в данном случае или нет? (ст. 263 ТК РБ)Необходимо ли собственноручная запись работницы (имет ребенка в возрасте 4-х лет) в приказе нанимателя о ее согласии о направление в сужебную командировку или достаточно подписи этой работницы? Прокопович Ольга :: г. Брест
|
| Ответов: 1 |
Ольга, 1) наниматель не был соответствующим образом поставлен в известность о беременности работницы. В данном случае ей следовало предъявить справку, подтверждающую наличие беременности. 2) Лучше, если в приказе будет сделана собственноручная запись работницы, чтобы в дальнейшем избежать возможных претензий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 26.01.2011 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
Версия для печати
