Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта ПИСЬМЕННО предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.Если наниматель письменно не уведомил Вас о решении продлить с Вами трудовые отношения, то направьте ему письменное уведомление о том, что Вы желаете их прекратить, при этом указав, что Вы направляете уведомление повторно. В последний день работы письменно потребуйте произведения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Если Вы продолжите работу, то Вы автоматически перейдете в разряд работников по трудовому договору на неопределенный срок (если, конечно, не станете продлевать контракт). После чего Вы сможете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом письменно нанимателя за один месяц. Он так или иначе обязан будет Вас уволить.ОБРАЩАЮ ВАШЕ ВНИМАНИЕ на то, что консультация дается только исходя из тех условий, которые Вы описали. У Вас серьезный вопрос, который Вы решаете в предельно минимальные сроки, я бы все же Вам рекомендовала попасть на очную консультацию к специалисту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Воложина Янина :: 18.01.2011 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить