|
|
| Вопрос № 321202
|
Опубликовано 10.05.2022 в 15:16
|
 |
| |
Имеет ли право супруга не прописать мужа в квартире полученной от государства
Стояли с супругой на очереди на получение квартиры. За это время родились двое детей .
Пришла очередь строиться ,банк открыл кредитную линию на супругу,я являюсь первым поручителем (т.к.муж)
После того как получили квартиру ,супруга прописала только детей. Меня нет.
Законно ли это ?
Если нет ,то какую ответственность она за это понесёт? Новик артем :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 321198
|
Опубликовано 10.05.2022 в 13:28
|
|
| |
Могу ли я уволиться до окончания срочного контракта?
Здравствуйте,я работаю в учреждении дошкольного образования , у меня до конца контракта осталось 3 месяца.Хочу расторгнуть контракт уже сейчас,но работодатель не отпускает.Есть ли какая-нибудь лазейка, чтобы меня всё-таки уволили .А ещё наш сад закрывается на ремонт и нас с детьми переводят в другой сад, является ли это существенным изменением условий или это просто перемещение ,мой отказ может поспособствовать увольнению? Спасибо за внимание. Король Валерия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По закрытию сада на ремонт информации для ответа нет.
Нужно знать как это будет оформлено.
Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Контракт досрочно может быть расторгнут по соглашению сторон.
Иные "лазейки" есть. Например, наличие некой уважительной документально подтвержденной причины, препятствующей продолжению работы-переезд, необходимость постоянного ухода за членом семьи и т.п., установленный факт нарушения нанимателем законодательства, контракта и др. Только это всё довольно длительные процедуры. Может быть, если соглашения достичь не удается, лучше доработать и уйти по истечении срока контракта с возможностью претендовать на нормальную характеристику для последующего трудоустройства. Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Работника, нуждающегося в соо... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерия, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2022 в 13:51
|
|
| |
Подскажите ,какие документы необходимо предоставить работодателю о переезде? Король Валерия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Документы, подтверждающие переезд.
Например, сведения о приобретении прав на жилое помещение в ином населенном пункте-договор купли-продажи, найма, сведения о смене регистрации и т.п.
Только это все равно небыстро. Если наниматель не согласится, проще доработать, чем решать через суд. Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Например, договор о приобретении жилья, смены места регистрации и др. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерия, должно быть документальное подтверждение оснований досрочного прекращения с Вашей стороны трудовых отношений. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321115
|
Опубликовано 06.05.2022 в 11:59
|
|
| |
окончание отпуска в выходные дни
Мой отпуск составляет 56 дней и согласно графика разделен на две части. Первую часть наниматель предоставляет мне с 16 мая (понедельник) в количестве 35 календарных дней. Последние два дня отпуска приходятся на субботу и воскресенье. Мне это не подходит, так как это и так выходные, а вторая часть моего отпуска уменьшается. Правомерно ли включать в моем случае субботу и воскресенье в расчет. Бидловская Елена :: Ганцевичи
|
| Ответов: 3 |
Да. Конечно. Вы же сами упомянули про календарные дни. Дата начала и окончания отпуска определяется по соглашению сторон. В случае спора обращайтесь в ктс, суд. Только если вы с таким графиком были ознакомлены 3 месяца назад и ничего не предприняли, то уже вряд ли удастся что-то исправить. Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. В отпуск включаются календарные дни, независимо от того, подходит вам это или нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, что значит "... не подходит" и "... включать"? Исчисление продолжительности отпусков
регламентируется ст. 151 ТК. Так, продолжительность отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Кроме того, трудовой отпуск может быть разделен на две части (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) по договоренности сторон. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Это Вами было согласовано в графике предоставления трудовых отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2022 в 10:55
|
|
| |
Здравствуйте. В графике отпусков указаны только месяцы начала отпуска. Продолжительность первой части отпуска наниматель определил самостоятельно- 35 дней. Вторая часть остается продолжительностью 21 день. 34йи 35й дни первой части отпуска попадают на выходные(субб и воскр) Если бы мне посчитали 33 дня (по пятницу, тк субб и воскр и так выходные) то вторая часть моего отпуска составила бы 23 дня. Мне бы не хотелось терять два дня второй части отпуска. Могу ли я не огласиться с предложенным количеством дней? Спасибо! Бидловская Елена :: Ганцевичи
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Елена, тр. отпуск может быть разделен на части лишь при наличии предварительной (т.е. до начала отпуска) договоренности между работником и нанимателем, в т.ч. относительно продолжительности каждой из частей отпуска. Минимум одной из частей отпуска установлен 14 календарных дней (ст. 174 ТК), однако значения не имеет, в какой именно последовательности части отпуска будут использоваться. Это регламентируется письменным приказом (распоряжением) нанимателя, в котором определяется разделение отпуска на части и указывается конкретная продолжительность и сроки предоставления каждой из частей. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.05.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выше вам уже было разъяснено ваше право обратиться в КТС, суд в случае спора Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321196
|
Опубликовано 09.05.2022 в 23:53
|
|
| |
Почему вызывают в прокуратуру
Добрый вечер,пришло письмо,кинули в почтовый ящик.Написано что вызывают в прокуратуру ст.27.Закона РБ о прокуратуре РБ.
Пришло на имя супруга и его сестры.В чем может быть дело,если ни каких нарушений не совершали.Спасибо Евгения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321195
|
Опубликовано 09.05.2022 в 23:52
|
|
| |
Почему вызывают в прокуратуру
Добрый вечер,пришло письмо,кинули в почтовый ящик.Написано что вызывают в прокуратуру ст.27.Закона РБ о прокуратуре РБ.
Пришло на имя супруга и его сестры.В чем может быть дело,если ни каких нарушений не совершали.Спасибо Евгения :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
170 пользователей на сайте 
