|
|
| Вопрос № 323196
|
Опубликовано 07.08.2022 в 02:38
|
 |
| |
Имеем ли право стать на очередь в улучшения жилищных условий
Здравствуйте. Моя семья является многодетной. На иждевении есть ребёнок инвалид.Скажите имеем ли мы право стать на очередь в улучшения жилищных условий, в собственности квартиры ни у меня ни у супруги нет, но у нас разная прописка.Квартира в которой я прописан принадлежит моей матери, общая площадь 31 кв.м. А квартира в которой прописана супруга и дети принадлежит её матери, общая площадь 61 кв.м. Ширинский Руслан :: Новогрудок
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований. Обратитесь в исполком и по месту работы.
Самостоятельно можете изучить ст.ст.36, 37 Жилищного кодекса Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст.35-40 ЖК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Руслан, основания для признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий - см. ст. 36 ЖК. Порядок принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий представляет собой определенную процедуру местного исполнительного и распорядительного органа, другой организации, связанную с принятием соответствующего решения, она установлена в подп. 1.1.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Там же прописан и необходимый перечень документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2022 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323194
|
Опубликовано 06.08.2022 в 21:23
|
|
| |
Могут ли снять с очереди
Здравствуйте!
Стоим на очереди нуждающихся в жилье!
Я,мать ,брат!
Если брат женится нас могут снять с очереди как нуждающихся? Конова Алина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323185
|
Опубликовано 06.08.2022 в 16:04
|
|
| |
Наследование внуком обязательной доли по праву представления при наличии завещания
Умерший отец имел двух совершеннолетних, работоспособных сыновей (не пенсионеры, не инвалиды). Один из сыновей унаследовал все имущество отца целиком по завещанию (завещание составлено целиком в пользу этого сына). Второй сын на момент открытия наследства своего отца уже умер.
Несовершеннолетние наследники второго (умершего) сына заявили иск о выделении обязательной доли несовершеннолетнего внука по праву представления в наследстве, которое уже унаследовал первый сын умершего. Удовлетворит ли суд иск в пользу несовершеннолетнего внука по праву представления?
Иванова Екатерина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Это невозможно угадать. Тем более, что исковые требования могут изменяться, дополняться. Может быть изменено обоснование.
Конкретные перспективы дела можно обсуждать только с адвокатом, который знает все детали ситуации.
Если вы со стороны ответчика-пусть подготовит грамотные возражения, доказательства. Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2022 в 16:16
|
|
| |
Вопрос предельно простой, имеющий однозначный ответ "да" или "нет": возможно ли наследование несовершеннолетним обязательной доли именно по праву представления при наличии завещания в пользу другого совершеннолетнего лица?
Иванова Екатерина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Предельно простой?! Ой ли! Сразу видно как вы далеки от юриспруденции. А раз так-не спешите с такими категоричными высказываниями. Вы и врачу говорите "Никаких анализов и обследований! Вопрос предельно простой-болен я или нет"? Предельно простых наследственных дел минимум. Практически любое наследственное дело обрастает некоторым количеством нюансов, в связи с чем очевидная, казалось бы, ситуация очень часто переворачивается с ног на голову. Ну хорошо.
Давайте так. Наследование обязательной доли внуками по праву представления при наличии завещания невозможно. Но наследование вообще внуками некоторой доли я бы не исключал. Успокоились?
Заключайте договор с адвокатом и получайте конкретные ответы с учетом всех выясненных в течение довольно длительной беседы обстоятельств, работайте на опережение, если еще не поздно. Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хорошенько продумайте свой иск. Лучше с адвокатом. По праву представления ничего не выйдет.
Но,возможно, есть иные основания требовать некую долю. Адвокат, изучив наследственное дело (дела), историю объекта и др.сможет конкретно определить как нужно действовать, о чем подать иск и какие предоставить доказательства.
Такие дела обычно не сложные. Но нужно уточнить огромное количество деталей, в том числе по документам. Не думаю, что вы сами справитесь. Юрий Анатольевич :: 08.08.2022 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323182
|
Опубликовано 06.08.2022 в 13:55
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить меня на другую работу
Здравствуйте я работаю на заводе. Наниматель хочет перевести меня на работу на которой я работал 6 лет назад по приказу. Сейчас я работаю в другом цеху. Возвращают в связи с увеличением производства. Год назад сократили производство часть людей отправили на пенсию кто-то сам уволился. Могу ли я отказаться от перевода по приказу. Спасибо. Андрей :: Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Иногда можете. Иногда нет.
Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
При этом временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
См.подробнее ст.ст. 30, 32-1 - 34 ТК.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, надо смотреть как конкретно наниматель это оформляет, т.е. видеть Ваш трудовой договор и приказ. Если говорить именно о переводе, то он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно смотреть, как ваша ситуация документально оформляется АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323171
|
Опубликовано 05.08.2022 в 20:43
|
|
| |
Ошибочно выдали трудовую книжку
Ошибочно оформили на работу по контракту вместо договора подряда. До этого я нигде не работала, поэтому организация оформила трудовую книжку. Приказ о приеме на работу был отменен. Как поступить с трудовой книжкой? Выдадут ли мне новую, когда я буду оформляться по контракту в дальнейшем? Или не выдадут на том основании, что на мое имя уже числится эта трудовая книжка? Маргарита :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Приказ о приеме на работу по контракту издается на основании подписанного двумя сторонами контракта. Т.е. наниматель в одностороннем порядке не может отменить приказ о приеме на работу по контракту. Есть определенный порядок действий в таком случае. Сколько дней вы работали по контракту? Кирилл Олегович :: 05.08.2022 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Маргарита, трудовой договор был заключен сторонами (работником и нанимателем)? Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Относительно трудовой книжки - она является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку НЕ вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в с... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2022 в 23:22
|
|
| |
Ни дня не работала по контракту. Тем же числом оформили по договору подряда. Маргарита :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Шустрый и бесстрашный какой "наниматель". В один день издал приказ о приеме на работу, приказ об отмене приказа о приеме на работу)))) и успел завести работнику трудовую книжку... Зачем Вам новая трудовая? Забирайте эту. Вопросы потом уже будут к нанимателю. Кирилл Олегович :: 05.08.2022 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Относительно трудовой книжки - она является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку НЕ вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством. Порядок вед... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2022 в 13:28
|
|
| |
Как это "профессионально" скопировать и вставить кучу текста. Хоть бы знаки препинания проверили))) Карпинович Алена :: Бресть
|
| Ответов: 3 |
И что Вас не устраивает в моих ответах и моего коллеги? Коротко и по делу- плохо, подробно и надо читать- "скопировали и вставили". Вам бесплатно ответили, разъяснили и все это не выходя из дома. Будьте вежливы с теми, кто Вам помогает. Кирилл Олегович :: 06.08.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если всё "скопировано" по существу, то это профессионально. Отсутствие нескольких запятых или наличие нескольких лишних знаков, не влияющих на суть ответа, не умаляют его правильности. Вы не на филологическом форуме. Хотя даже филологи не застрахованы от опечаток и т.п. Ваше поведение называется "хочу придраться, а не к чему". Надеюсь, это кратковременное ваше состояние и вы скоро почувствуете себя лучше.
P.s. В вашей оценке орфографии , пунктуации и т.д.не нуждаюсь. Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с коллегами. Один из тех случаев, когда любой ответ будет плохим. БЕСПЛАТНЫЕ консультации оказываются специалистами в свободное от работы время. На заданный вопрос были даны объемные (существенные) ответы. P.s Всегда можно пройти процедуру добровольной регистрации в Консультации и консультировать "профессионально", НЕ "скопировав и вставив кучу текста" и проверив "знаки препинания)))". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
