|
|
| Вопрос № 323418
|
Опубликовано 15.08.2022 в 19:09
|
 |
| |
Обязан ли молодой специалист, прибывший по распределению, подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года?
Добрый день. Я являюсь молодым специалистом. При устройстве на работу предлагают контракт только на 5 лет, ссылаясь на распоряжение ген. директора. Мои предложения подписать на 2, а потом продлить игнорируются. Обязан ли я подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года? Матвей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок договора определяется соглашением сторон.
Вы считаете, что сможете заставить нанимателя подписать договор на 2 года?
Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Матвей, конкретный срок действия контракта определяется по договоренности между нанимателем и молодым специалистом с учетом требований ТК (ст. 261.3). В этой связи, срок действия контракта устанавливается не на основе требования нанимателя или работника, а должен быть определен по соглашения двух сторон. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:25
|
|
| |
В том и дело, что скорее всего нет. Что будет, если соглашение не будет достигнуто? Я согласен только на срок отработки (2 года), директор распорядился на 5 лет. Я не хочу, чтобы моя отработка длилась 5 лет вместо 2. Увольнение через 2 года на общих основаниях (в случае пятилетнего контракта) маловероятно. Матвей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323409
|
Опубликовано 15.08.2022 в 16:10
|
|
| |
имеет ли право наниматель мне уволить
Здраствуйте. На работе планируется переезд. Подскажите могу ли я уволиться с работы?!нОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ МНЕ НЕ УДОБНО ДОБИРАТЬСЯ! Юлия :: Мачулищи
|
| Ответов: 3 |
Да. Можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пробуйте по соглашению сторон.
Если у вас договор на неопределенный срок, письменно предупредите нанимателя за месяц, и уволитесь.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Всё это должно быть подтверждено документально. Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, а как наниматель оформляет этот "переезд"? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 16:26
|
|
| |
Подскажите у нас контракт. Могу ли я уволиться. Юлия :: Мачулищи
|
| Ответов: 3 |
Угадать сложно.
Одно дело, если организация перемещатся на несколько километров в пределах населенного пункта. Другое дело, если организация переезжает в другой населенный пункт.
Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. В случае спора можно пробовать обратиться в суд. Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Теоритически можете.
Но нужны основания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, а как наниматель оформляет этот "переезд"? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323408
|
Опубликовано 15.08.2022 в 14:58
|
|
| |
Границы придомовой территории
Добрый день! Скажите пожалуйста, каковы границы придомовой территории
многоквартирного девятиэтажного дома, на каком расстоянии
с тыльной стороны девятиэтажного дома может быть расположен
магазин и какие существуют нормы проезда для разгрузки товара
большегрузыми автомобилями на этом участке?
Например должны ли владельцы магазина асфальтировать этот участок,
так как без асфальта от машин поднимается пыль и летит в окна,
на каком расстоянии от дома они должны разворачиваться
для осуществления разгрузки товара, так как они повредили растущую траву
вокруг дома и часто оставляют ямы от колёс под окнами дома,
должны ли водители здесь глушить двигатели, так как при работающем двигателе
в квартиру попадают отработанные газы и т.д. Какие административные меры можно
применить к фигурантам?
Спасибо! Смирнов Александр :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Магазин может быть расположен даже в помещении жилого девятиэтажного дома. Или вплотную примыкать к жилому дому.
Асфальтировать какой-то участок владельцы магазина не обязаны.
Если нарушаются ПДД, обращайтесь в ГАИ. Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 14:34
|
|
| |
Заключён контракт Демиденко Иван :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Ваши врачи не знают, какую справку выдать?
Обратитесь к главврачу.
Возможно, речь о форме 1 здр/у-10. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного дог... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323405
|
Опубликовано 15.08.2022 в 13:16
|
|
| |
Надо ли мне платить налоги и открывать самозанятость
Здравствуйте. Я решил поступать в колледж и чтобы не просить денег у родителей хочу писать тексты на заказ у блогеров. Нужно ли мне открывать самозанятость и нужно ли мне платить налоги на прибыль(заранее не знаю какая будет прибыль может и 40р в месяц, а может и 400р(больше не будет)). Все поступления будут идти через банковскую карточку. Ковалевич Александр :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Конечно, подобная деятельность должна быть оформлена.
Можно открыть ИП, оформить самозанятость, работать по трудовому договору, договору подряда.
Естественно, придется платить налог. Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
109 пользователей на сайте 
