|
|
| Вопрос № 326456
|
Опубликовано 12.02.2023 в 14:56
|
 |
| |
Должна ли я выплачивать кредит мужа после смерти
Здравствуйте,скажите пожалуйста,у мужа был кредит,он умер,осталась я с ребёнком-инвалидом,у ребёнка 3 степень утраты здоровья,я не работаю,оформлена по уходу
за ребёнком-инвалидом, наследства нету,должна ли я выплачивать кредит мужа?Спасибо большое заранее! Бартошевич Марина :: Лида
|
| Ответов: 3 |
По долгам наследодателя отвечают наследники, принявшие наследство, в пределах стоимости перешедшего к ним наследства.
Не может быть, чтобы не было наследства, т.к.в любом случае у умершего какое-то имущество было. Если вы проживали с умершим, то вы и ребенок однозначно приняли наследство.
Также необходимо учитывать, что по обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество, находящееся в его собственности, и на его долю в общей совместной собственности супругов, которая ему причиталась бы при разделе этого имущества.
По обязательствам одного из супругов супруги отвечают имуществом, являющимся их общей совместной собственностью, если судом будет установлено, что полученное по обязательствам использовано в интересах всей семьи.
Наличие ребенка-инвалида не отменяет вашей обязанности оплачивать этот долг, если вы принимали наследство и/или кредит был взят и израсходован в интересах семьи. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наследники отвечают по долгам наследодателя в пределах полученного наследства.
Скорее всего, наследство какое-то все-таки есть. Плюс долги, нажитые супругами, тоже общие. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Марина, наследник, принявший наследство, отвечает солидарно по долгам наследодателя. Такая ответственность ограничена стоимостью перешедшего к нему имущества. При этом по обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество, находящееся в его собственности, и на его долю в общей совместной собственности супругов, которая ему причиталась бы при разделе этого имущества. По обязательствам одного из супругов супруги отвечают имуществом, являющимся их общей совместной собственностью, если судом будет установлено, что полученное по обязательствам использовано в интересах всей семьи. По обязательствам, которые приняты на себя обоими супругами, взыскание может быть обращено на их совместное имущество и на имущество каждого из них (ст. 28 КоБС). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326453
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:50
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326452
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:48
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326451
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:33
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326444
|
Опубликовано 11.02.2023 в 20:40
|
|
| |
Учет трудового стажа и пенсионное страхование для физического лица, работающего удаленно на международную ИТ-компанию
Помогите, пожалуйста, принять решение, опираясь на ваши компетентные ответы.
В настоящее время работаю удаленно (с использованием сети интернет) бизнес-аналитиком на иностранную компанию, которая не является резидентом РБ. Компания со мной заключила типовой договор о сотрудничестве. Работаю как физическое лицо. Для меня это основное и единственное место работы. Заработная плата зачисляется на валютный счет, открытый в белорусском банке. Уплачиваю подоходный налог с дохода из-за границы в размере 13% в соответствии с Налоговым кодексом РБ.
Что мне нужно сделать для начала учета трудового стажа, учитываемого при начислении пенсии? Обращаю внимание, что компания-наниматель не является резидентом РБ и не делает отчисления в ФСЗН и не уплачивает другие взносы в соответствии с законодательством РБ.
Возможные способы разрешения моей ситуации, которые нуждаются в вашем юридическом разъяснении:
1. Постановка на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход.
В соответствии с законодательством РБ «применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» вправе физические лица, получающие профессиональный доход от деятельности, при ведении которой они не имеют нанимателя и не привлекают физических лиц по трудовым договорам и (или) по гражданско-правовым договорам».
Отнести себя к самозанятым не могу, т.к. таковым не являюсь. У меня есть наниматель – международная ИТ компания, которая не является резидентом РБ.
В таком случае осуществить постановку на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход не имею права.
Кроме того, на сайте МНС не указано, что плательщикам налога на профессиональный доход учитывается трудовой стаж для начисления пенсии.
2. Постановка на учет в качестве индивидуального предпринимателя.
Предпринимательской деятельностью не занимаюсь и постановку на учет в качестве индивидуального предпринимателя считаю нецелесообразным.
Прошу вас помочь мне найти правильный и юридически обоснованный выход из сложившейся ситуации – как обеспечить учет трудового стажа и пенсионное страхование для физического лица, работающего удаленно на международную ИТ-компанию. Дмитрий И :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
