|
|
| Вопрос № 329040
|
Опубликовано 08.08.2023 в 10:18
|
 |
| |
Арбитраж криптовалюты в России
Доброе утро. Я уже занимаюсь арбитражем криптовалюты. Сейчас в качестве одного из направлений рассматриваю арбитраж с использованием своего счета в России, с которого я буду покупать криптовалюту (USDT). Поступать деньги от продажи при этом будут на мой российский счет в банке,а так же на белорусский счет в банке .Законна ли будет такая схема? Если да, то как мне платить налоги с описанной схемы арбитража крипты? Артём :: Орша
|
| |
| Вопрос № 329038
|
Опубликовано 07.08.2023 в 22:27
|
|
| |
Могут ли забрать землю из за неосуществления деятельности?
Здравствуйте. В свое время мной был взят в аренду участок земли (аукцион) под возведение павильон. В какой то период бизнес стал не рентабельным. Ларек (моя собственность) стоит закрытым несколько лет.
Есть ли риски, что Исполком заберет у меня землю из-за неосуществления деятельности ? Игорь :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 329036
|
Опубликовано 07.08.2023 в 20:26
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не уволить меня в связи с выходом на льготную пенсию, если не закончился контракт
Работаю педагогом. В июле получилась льготная пенсия. Имеет ли право наниматель не уволить в связи с выходом на льготную пенсию, если контракт заканчивается через год Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Бывает, что наниматель не увольняет.
И, полагаю, безусловной обязанности нет.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2023 в 20:39
|
|
| |
Юридически он имеет право не уволить? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Юридически право оценивать уважительность причины для увольнения принадлежит нанимателю Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитывается то, что указанные причины препятствуют работнику выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Посмотрите внимательно данные вам первоначально выше ответы.
Вы спрашиваете то, на что уже отвечено
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329035
|
Опубликовано 07.08.2023 в 19:01
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не уволить меня в связи с переездом в другой город, если не закончился контракт
Я живу в Барановичах, работаю на районе. Контракт заканчивается через год. Имеет ли право наниматель не уволить меня, если я написала в заявлении, что переезжаю жить в город Минск Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Да. Написать мало. Нужно предоставить конкретные доказательства переезда и обосновать, что переезд препятствует продолжению трудовых отношений. В идеале нужно также подтвердить, что переезд вызван некими уважительными объективными причинами, например, сменой семейного положения, необходимостью осуществлять уход за родственником и т.д. Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеет право не уволить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
