|
|
| Вопрос № 257846
|
Опубликовано 30.10.2016 в 15:19
|
 |
| |
Увольнение после декретного отпуска
рый день! Подскажите как правильно уволиться с места работы ( бюджетная организация) после декретного отпуска? И буду ли я должна организации вернуть до родовые деньги, которые мне дали за два месяца перед выходом в декрет? Евгения :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 11:22
|
|
| |
Подскажите как правильно уволиться с места работы ( бюджетная организация) после декретного отпуска? И буду ли я должна организации вернуть до родовые деньги, которые мне дали за два месяца перед выходом в декрет? Заключался контракт. Евгения :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Евгения, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 11:22
|
|
| |
Подскажите как правильно уволиться с места работы ( бюджетная организация) после декретного отпуска? И буду ли я должна организации вернуть до родовые деньги, которые мне дали за два месяца перед выходом в декрет? Заключался контракт. Евгения :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Если до окончания срока контракта еще далеко, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон. При этом наниматель увольнять вас не обязан, но может. Пособия на ребенка возвращать не требуется. Матвиенко :: 31.10.2016 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257866
|
Опубликовано 31.10.2016 в 11:18
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не возвращать трудовую
Доброе утро. Устроился на работу зарплату платить не хотят .В трудовом договоре не расписывался заявление на работу тоже не писал отработал почти три месяца захотел уволиться .Написал заявление на увольнение 27.10.2016. сказали что уволить могут только 3.11.2016. денег у них нету рассчитаться.Что делать в такой ситуации Шершнёв Руслан Анатольевич :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 257854
|
Опубликовано 30.10.2016 в 21:42
|
|
| |
Грозит ли разрыв контракта при смене владелца преприятия
Здравствуйте! Предприятие, на котором я сейчас работаю, меняет владельца. После того, как сменится владелец будет произведен небольшой ребрединг. Предприятие будет работать как и прежде, но под другим именем. У меня сейчас заключен с ними срочный контракт до конца следующего года. Грозит ли мне в случае смены владельца досрочный разрыв контракта? Или ранее заключенный контракт со старым владельцем остается в силе и при новом владельце? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. При смене собственника имущ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 09:55
|
|
| |
Т.е. получается, что новый владелец может уволить только, если решит сократить мою должность. Тогда, насколько я понял, это должно происходить так. Сначала новый владелец должен пройти государственную регистрацию о переходе права собственности и только после этого он сообщает за два месяца до увольнения о моем сокращении. И через два месяца сокращает. Так? Тогда вопрос: а сколько времени в среднем занимает эта государственная регистрация? И с какого момента она начинается: когда уже произошла оплата за предприятие (новый владелец выкупает акции предприятия) или еще до оплаты? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр на самом деле тут много есть нюансов. Ваше увольнение зависит от вида реорганизации вашего предприятия. Если будет сокращение, то наниматель предупредеит вас за месяца до предполагаемого сокращения. Обычно в этот же день и происходит регистрация изменений предприятия. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257790
|
Опубликовано 28.10.2016 в 16:03
|
|
| |
Зачет с таж Армию
Правомерны ли действия управления по труду, занятости и соцзащите, которое не засчитало в общий стаж работы при назначении пенсии по возрасту период службы в Армии в Латвии в 1975-1977 г. Требуют запросы о месте дислакации в/ч и запрос в Латвию. А это (как предупредили в управлении) продлится до 2-х лет. А как же ст.51 п.а) Закона о пенсионном обеспечении РБ о зачете в стаж период службы в ВС бывшего СССР? Человек потерял 2 года? Спасибо. Галина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
ст.51 указанного закона дает право, а не определяет порядок. не включение в стаж без подтверждающих документов не является нарушением права гражданина поскольку при последующем предоставлении подтверждающих документов пенсия может быть перерасчитана просто адвокат :: 28.10.2016 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 09:45
|
|
| |
В данном случае подтверждающим документом является военный билет, в котором четко прописан период службы. Галина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 257863
|
Опубликовано 31.10.2016 в 03:29
|
|
| |
Возмещение средств, затраченных на обучение при отчислении из гражданского ВУЗа
Здравствуйте!Являюсь студентом БГУИР, поступил в 2014 году. На данный момент обучаюсь на третьем курсе на бюджетной форме обучения (первое высшее, НЕ целевое).1) Подскажите, пожалуйста - при моём отчислении не надо ли будет возмещать средства, затраченные на моё обучение в течение 4 семестров?Насколько я понял из статьи 88 Кодекса РБ "Об образовании", возмещать обязаны только выпускники, получившие высшее образование.Но я выпускником не буду, и соответственно, на меня это не распространяется?2) В момент зачисления я был несовершеннолетним, документы оформляли с отцом. Не помню, что в них было, но есть ли вероятность каких-то "внутренних" правил университета, с которыми тогда можно было "согласитья" и сейчас именно мне (не отцу) попасть на возврат средств при отчислении, несмотря на Кодекс Об образовании?Надеюсь на Ваш опыт! Кирилл Примаков :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Кирилл, нет, не надо, так как обязанность возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку установлена для выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и не отработавших установленный срок обязательной работы. При этом выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 06:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
