Как перевести работника?

На предприятии по производству сувенирных керамических изделий сложилась такая ситуация, что уже длительное время конечным финансовым результатом являются убытки,следовательно, зачастую зарплату невозможно выплатить в срок, уровень сбыта продукции все ниже и ниже, многие работники-сдельщики, занятые непосредственно производством, увольняются из-за низкого уровня оплаты труда, на смену им желающих особо нет; в зимнее время затраты предприятия еще больше возрастают из-за отопления.В связи с этим руководствуясь п.3.2. Декрета Президента РБ от 15.12.2014г., хотим мастера керамического цеха перевести с повременной формы оплаты труда на сдельную, да бы человек не просто приходил на работу так сказать побыть там 8 часов, а,грубо говоря, что-то нарабатывал думая, как выжить предприятию. Возможно ли сделать это предупредив его за семь дней и изменив должностную инструкцию? Как правильно это сделать - приказом или уведомлением? При этом, это перевод в связи с производственными и экономическими причинами.Как юридически грамотно написать в уведомлении (приказе)? Нужно ли там указывать конкретные цифры убытка и т.п. Заранее спасибо

Климушко Люда :: Столин

Большое спасибо, еще хотелось бы знать, как грамотно составить такое дополнительное соглашение (примерную форму)

Климушко Люда :: Столин

имеет ли право руководитель отменить мне совмещение профессий

Здравствуйте. Я работаю по основной работе на 1,0 ставки и дополнительно выполняю работу кладовщика по совмещению на 0,75 ставки. В свободное от основной работы время работаю на 0,5 ставки по совместительству (внутреннее совместительство) кассиром. Основная работа — администратор.Мне объяснил бухгалтер, что я не могу работать на 0,75 ставки кладовщиком, а только на 0,5 ставки. А работа кассиром по совместительством вообще считается нарушением, якобы в общем выходит у меня 2,25 ставки. Мне кажется что она не права. Совместительство на 0,5 ставки — оно ведь в свободное от основной работы время. И совмещать с основной работой работу кладовщика с доплатой 0,75% от ставки кладовщика я тоже могу. Или я не права? Может нужно оформить не как 0,75 ст , а как доплату 0,75% от ставки?

Лариса :: Минск

Я работаю администратором (и совмещаю работу кладовщика) с 8.00 до 17.00. Кассир работает с 17.00 до 20.00. Дробит ставки наниматель потому, что не положено ставку кладовщика в организации и ставку кассира, а идти работать на 100 рублей з\п желающих нет.

Лариса :: Минск

Я конечно не юрист, но работу по совмещению разве не выполняют по другой профессии и в основное для работы время? И совместительство — в свободное от основной работы время? Если честно я не понимаю почему я не могу работать вечером по совместительству? Или в выходной день?

Лариса :: Минск

0,75 у меня совмещение, я выполняю эту работу дополнительно с основной работой, т.е дополнительный объем работ наряду с основной работой, а касса в свободное от основной работы. В сутки получается я работаю 12 часов.

Лариса :: Минск

Проверка документов при пропуске школу

Добрый день! Подскажите столкнулся с такой ситуацией. Учимся в гимназии, администрация установила пропускной режим, для того чтобы пообщаться с учителем приходится записываться в журнал посещения, но требуют предъявить паспорт. На сколько это правомерно имеют ли они такое право требовать паспорт или другой документ. На сколько я осведомлен документы имеют право потребовать только Сотрудники МВД и другие лица уполномоченные(таможенные органы и Гаи). Ссылаются на внутренний указ или постановление образования. подскажите на сколько они правы.

Цупранович Дмитрий :: Минск

Как мне вернуть свои деньги за ноутбук и 150 рублей, которые я заплатила обществу?

Здравствуйте, 18.01.2016 купила ноутбук, на 9 месяце работы, он сломался, я 25.10.16 занесла его в сервис и отдала на гарантийный ремонт, через 16 дней (10.11.16 )вернули, дома проверив, обнаружила, что поломка не устранена! 11.11.16 Обратилась в магазин, где покупала и попросила расторгнуть договор купли-продажи. У меня забрали ноутбук и сказали что нужно заключение сервиса и отдали в этот же сервис, в котором он уже был до этого. Через 2 недели отправили мне письмо о том что мне отказывают в возврате средств, так как сложная техника возврату не подлежит, а ремонт мне произвели в течении 14 дней( о том что поломку не устранили, ни слова!), ноутбук в сервисе и они по прежнему ждут заключения, а окончательное решение огласят 12 декабря.Получив письмо 24.11. я обратилась в общество по защите прав потребителей, где мне предложили подать на магазин в суд и они мне в этом помогут, за вознаграждение в размере 150 руб., я от безысходности согласилась. Сегодня 01.12. мне позвонили из магазина и сказали приходить за деньгами, а я им сказала что подала в суд и так как я оплатила обратного пути у меня нет, однако позвонив в общество по защите прав потребителей, человеку, который неделю назад должен был подать в суд, причем оплатить 150 руб. попрасил незамедлительно ( что я сделала 25.11.16 утром) до сих пор так и не подал документы, ответил что не работал компьютер и было много клиентов, подаст завтра 02.12.Деньги забирать мне запретил.Как мне быть в такой ситуации,я уже вообще не знаю кому в наше время можно доверять, если и в обществе себя так ведут с потребителями!?

Горохова Юля :: Гродно

Нужно ли уведомлять сотрудника об увольнении по статье 350 за месяц?

Здравствуйте!Я председатель Товарищества Собственников,работаю 5 месяцев.Бухгалтер пенсионного возраста работает по совместительству на 0,5 ставки в ТС. Трудовой договор с ней не заключил предыдущий председатель,она работает только согласно штатного расписания, говорит что у неё трудовой договор бессрочный-но предоставить его не может. Я в июле,как только вступила в должность, составила на всех сотрудников трудовые договоры на 6 месяцев (трудовые договоры отсутствовали у всех). Все подписали кроме бухгалтера- она отказалась.6 месяцев истекают 31.12.2016.Ведёт она себя очень вызывающе,я нашла нового сотрудника на её место, для которого эта работа будет основной, выписала за неделю уведомление, напечатала приказ об увольнении по статье 350- бухгалтер ничего не подписывает, говорит её нужно уведомить об увольнении по статье 350 за месяц. Я консультировалась мне сказали, что по этой статье уведомление вообще не нужно. Бухгалтер просит показать где написано про уведомление по этой статье, что оно не требуется. Подскажите, пожалуйста,про уведомление надо оно или нет и где это написано? Как правильно её уволить по статье 350 или как можно её уволить по другой статье подходящей для этой ситуации? Спасибо заранее.

Рощина Елена :: Гомель