|
|
| Вопрос № 329104
|
Опубликовано 11.08.2023 в 17:32
|
 |
| |
Должен ли быть приказ об отзыве из отпуска для работы в отпуске?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю учителем, в данный момент в отпуске. Должен ли руководитель учреждения, чтобы назначить меня дежурным администратором в один из отпускных дней, написать отдельный приказ об отзыве из отпуска? Или приказ о назначении дежурным администратором это подразумевает? Спасибо. Елена Петрова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Елена, отпуск работник использует по своему усмотрению, он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 04:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329100
|
Опубликовано 11.08.2023 в 15:24
|
|
| |
Режим работы
Здравствуйте! Монтажникам сан-тех систем и оборудования установлен суммированный учет рабочего времени. Графиком предусмотрено, что 4 человека работают по 12 часов (с 8.00-20.00, 20.00-8.00), а еще 5 работников по 8 часов (с 8.00 до 16.30). Какой режим работы считается у этих работников, сменный или работа по графику? Обязательно ли смена должна быть 1,2 и 3, или дневная и ночная по 12 часов тоже считается сменным режимом работы? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Алена, сменной является работа в две и более смены, она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК). По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Правительством Республики Беларусь может устанавливаться иная продолжительность смены для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 125 ТК). В частности, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 (ред. от 29.11.2022) "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников" утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сменной является работа в две и более смены, она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.08.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329099
|
Опубликовано 11.08.2023 в 12:58
|
|
| |
Какой предмет иска к Первоначальному кредитору при недействительности требования, переданного Новому кредитору по договору уступки?
В счет оплаты задолженности по арендной плате и коммунальным услугам арендатор предложил заключить договор уступки. В суд обратился новый кредитор с требованием к должнику об исполнении договора уступки. В суде выясняется, что арендатор частично передал недействительное требование (отсутствуют документы, подтверждающие право требования). Скорей всего, суд откажет в части переданного недействительного требования о взыскании суммы с должника. Как арендодателю (новому кредитору) взыскать не присужденную сумму с арендатора (первоначального кредитора)? Арендатору по договору уступки была зачтена аренда на всю сумму договора уступки. Елена Горегляд :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 329097
|
Опубликовано 11.08.2023 в 08:06
|
|
| |
Как оформить деятельность таролога?
Здравствуйте! Подскажите, как тарологу официально оформить свою деятельность в Республике Беларусь, какой вид налогооблажения выбрать? Необходима ли регистрация ИП и по какому виду деятельности?Благодарю за ответ Яковлева Лидия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329096
|
Опубликовано 11.08.2023 в 00:18
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать ме в отгуле?
Доброго времени суток. По моему графику работы ежемесячно набегают часы переработки. Отгулы не дают,ссылаясь на то,что некому работать.Но в конце года заставляют всю переработку выбрать отгулами.В какой срок мне обязаны предоставить дни отдыха за ранее отработанное время? Андреев Андрей :: БАРАНОВИЧИ г.
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть документы. Приказы, распоряжения, в локальных актах что-то может быть. Как правило, отгулы предоставляются в течение календарного года в дни, определенные по договоренности между работником и нанимателем.
В случае спора обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 11.08.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, отгулы предоставляются в порядке, определенном по договоренности сторон. Иначе - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
120 пользователей на сайте 
