|
|
| Вопрос № 262905
|
Опубликовано 12.02.2017 в 22:35
|
 |
| |
на что можно потратить семеиныи капиталл досрочно?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста на что Я могу потратить досрочно семеиныи капиталл?Интересует строительство жилья. Запруцкая Милена :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Милена, читайте Положение о единовременном предоставлении семьям безналичных денежных средств при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 N 572. Порядок и условия предоставления семейного капитала регламентированы гл.2 указанного Положения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 06:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262904
|
Опубликовано 12.02.2017 в 22:10
|
|
| |
Нарушение трудового права, превышение должностных полномочий.
Здравствуйте. Устроился в учреждение здравоохранения уборщиком территории. и есть еще 2 человека, один тоже уборщиком, третий числится уборщиком помещений. но он работает подсобным на пищеблоке. зарплата у всех- 1 ставка. мы в троем делаем все.. и убираем, и как грузчики, и как санитары носим и возим трупы в морг. ездим за лекарствами и там грузим и в больнице разгружаем, и это все в одной машине. как говорится "пробка от каждой бочки" Иногда некогда присесть и иногда поесть.. когда был другой завхоз работало 3 дворника и 3 подсобника, зарплата была больше и каждый делал свое. сейчас видимо "мертвые души", которые получают по 1.5, 2 ставки, и ничего при этом не делают а заставляют нас. Пытаться с ними поговорить-не венчается успехом, не нравится-увольняйтесь...У нас рабочий день 8 часов, но заставляют выходить по очереди по субботам, ничего не оплачивая. И приказов о работе в субботу соответственно нет, по крайней мере для нас. Спец одежда не выдается, средства защиты тоже. К кому можно обратиться, чтобы провели проверку по этому поводу, и расставили точки над "и""?! Киржаков Олег :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Можете подать жалобу в Витебский облздравотдел в электронном виде - http://www.vituzo.gov.by/index.php?option=com_content&view=article&.... Ладыга Иван Антонович :: 12.02.2017 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, проверка здесь чем поможет? Официально у Вас у каждого свой трудовой договор и должностная инструкция. При проверке наниматель укажет, что они, естественно, надлежащим образом выполняются. Привлечение к работе по субботам, полагаю, нигде не фиксируется. При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) также прописываются в трудовом договоре. Если они игнорируются нанимателем, можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры согласно гл.17 ТК РБ. По поводу "спец одежда не выдается, средства защиты тоже" - обращайтесь письменно к нанимателю, лучше коллективно, если результата не будет - в инспекцию по труду. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262779
|
Опубликовано 10.02.2017 в 00:50
|
|
| |
Увольнение материально ответственного лица.
Являюсь материально ответственным лицом. Работаю по бессрочному трудовому договору. Изъявил желание уволиться. В середине января была произведена инвентаризация с целью передачи ТМЦ другому материально ответственному лицу. Но он не подписал акты инвентаризации. После инвентаризации я находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы в течении 5 дней. Сегодня подал и зарегистрировал заявление на увольнение по собственному желанию, через месяц буду уволен. И сегодня же не прошел проверку знаний по охране труда и буду отстранен от работы. прошу ответить на мои вопросы:1. Могу ли я не сдавать экзамен повторно в течении месяца и быть уволенным по собственному желанию?2. Может ли наниматель меня уволить во время отстранения от работы в связи с недоверием или по другой статье? 3. Должен ли наниматель назначать лицо ответственное за сохранность ТМЦ на время моего отсутствия. (во время нахождения в отпуске, командировке, отпуске без сохранения заработной платы, во время отстранения от работы)?4. кто несет ответственность за сохранность ТМЦ во время моего отстранения от работы? 5. Может ли наниматель провести инвентаризацию без моего участия?6. Может ли наниматель провести инвентаризацию после моего увольнения и взыскать с меня недостачу в случае ее обнаружения? Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда подлежат повторной проверке в месячный срок, т.е. может и через неделю, две недели и т.д. 2. Наниматель может уволить во время отстранения от работы, к примеру согласно ст.42 ТК РБ, но при наличии для этого оснований. 3. Должен. 4. Назначенное нанимателем ответственное должностное лицо. 5. Нет. 6. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2017 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2017 в 21:17
|
|
| |
А если наниматель не назначил приказом лицо на время моего отстранения от работы? Кто должен отвечать за порчу или утрату ТМЦ в это время? Николай :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262894
|
Опубликовано 12.02.2017 в 17:10
|
|
| |
продление контракта
здравствуйте.Моя сестра работает на гос.предприятии.На днях ее должны уведомить,продлят ей контракт или нет.В случае,если да,она намерена согласится.В случае,если нет,а она хотела бы продолжить работу,обязана ли она ставить подпись об ознакомлении с уведомлением и как действовать,если она не согласна? МарияИгоревна :: минск
|
| Ответов: 2 |
Никак не действовать, так как невозможно заставить нанимателя продлевать контракт (за исключением отдельных случаев - дети до 5 лет, предпенсионный возраст, отпуск по уходу за ребенком и т.д.) +375 44 5916390 :: 12.02.2017 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, НЕ обязана она ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, но это ничего не решает - просто составят акт. Как действовать - читайте коллективный договор и соглашения, возможно там предусмотрены гарантии продления трудовых отношений относительно Вашей ситуации. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 06:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2017 в 21:04
|
|
| |
1.т.е.от того ставит она подпись под уведомлением или не ставит ничего не зависит?правильно?2.какой возраст считается предпенсионный?спасибо МарияИгоревна :: минск
|
| |
| Вопрос № 262899
|
Опубликовано 12.02.2017 в 21:01
|
|
| |
гражданское право
В 1999г я получил от работы 1комн.кв.В тот-же год я её приватизировал.С 1995г я нахожусь в разводе по н.в.Дети у меня уже взрослые у них свои семьи.В 2005г я познакомился с женщиной, отношений с ней не узаконивал так-как она сама не хотела.У нее есть своя 2х комнатная квартире,где мы периодически ночуем.У нее квартира приватизирована на нее.У меня вопрос.Может ли она после моей кончины претендовать на мою квартиру? Врублевскии Александр :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Теоретически такая возможность имеется. Если будет нетрудоспособной и в судебном порядке докажет, что находилась на Вашем иждивении. Во избежание возможных споров рекомендую подарить квартиру кому Вы пожелаете с сохранением за Вами права пожизненного пользования жилым помещением. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 12.02.2017 в 22:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
322 пользователя на сайте 
