|
|
| Вопрос № 263203
|
Опубликовано 17.02.2017 в 21:13
|
 |
| |
оформление права собственности на незавершенное строение
я являюсь ИП. много лет назад мне был предоставлен в аренду земельный участок для строительства нежилого капитального строения сроком до 2013 года. я оформил все разрешения на строительство, получил положительное заключение экспертизы. в 2012 году я закончил строительство, однако приемка и ввод объекта в эксплуатацию не состоялись по вине председателя исполкома. в 2013 году договор аренды со мной не продлили в связи с тем, что объект якобы портит вид населенного пункта и вообще не предусмотрен в плане. хотя никаких нарушений с мой стороны не было и участок изъятию не подлежит.в настоящее время я хочу ввести незавершенное капитальное строение в эксплуатацию и оформить договор аренды для его обслуживания. в зем.службе мне сказали, что это можно сделать в судебном порядке путем предъявления иска о праве собственности на строение. и тогда со мной заключат новый договор. дело в том, что я не совсем представляю о чем просить суд, если строения как объекта недвижимости еще не существует? может участок без договора аренды является самовольно занятым, что исключает признание права собственности на него? оформят ли мне право собственности на строение в БРТИ, если суд примет такое решение? может лучше устанавливать факт принадлежности мне строительных материалов? выскажите ваше мнение и порядок моих действий, так как я не понимаю, как мне правильно поступить Иван :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
оформляйте в агентстве по государственной регистрации создание и право собственности на незавершенное законсервированное строение, затем обращайтесь в исполком с заявлением о выделении без аукциона земельного участка в аренду. после соблюдения данной процедуры выводите строение из консервации, просите исполком составить акт приемки и регистрируйте создание законченного строения в агентстве. в данном случае законных оснований отказать вам ни у регистратора, ни у исполкома не имеется. Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 18.02.2017 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263202
|
Опубликовано 17.02.2017 в 21:12
|
|
| |
Имеют ли права уволить за прогул если есть справка с поликлиники что оказана помощь ?
Здравствуйте меня хотят уволить по статье так как меня не было один день на работе .Получилось так я один день отработала а ночью заболела и не вышла на следующий день на работу .пошла в поликлинику но мне больничный не дали так как не было температуры .дали только справку о том что я обращалась в поликлинику что оказана помощь и назначено лечение .я принесла эту справку на работу но мне сказали что с ней только в туалет сходить .я не смогла бы добрать до работы после поликлиники так как своим ходом не до ехать а особенно зимой .Имеют ли они права меня уволить по статье за прогул ? анжела сокол :: МИНСК
|
| Ответов: 1 |
Анжела, основанием для временного освобождения работника от работы является листок нетрудоспособности, который выдается по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Вы же предоставили нанимателю справку о том, что обращались в поликлинику. В этой связи, если между сторонами возникает спор по данному вопросу, окончательную оценку выносит суд, куда работник может обратиться согласно гл.17 ТК РБ в случае увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263201
|
Опубликовано 17.02.2017 в 21:05
|
|
| |
Восстановление документов
Утеряны документы на квартиру,что делать? Воликова Лариса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
обратитесь в БТИ за выдачей дубликата свидетельства о государственной регистрации и изготовлением технического паспорта на квартиру. Сергей Иванович :: 17.02.2017 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263196
|
Опубликовано 17.02.2017 в 19:52
|
|
| |
увольнение, декрет
Можно ли уволить учительницу находящуюся в декрете, если она устраивалась на время декретного отпуска другой сотрудницы? Сергей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
можно, ее изначально брали на время отсутствия основного работника. Работник вышел - ее уволят с даты выхода основного работника Дмитрий :: 17.02.2017 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.02.2017 в 20:54
|
|
| |
А могут сделать перевод на другую должность? Получается что она потеряет квартиру которую ей предоставили как молодому специалисту Сергей :: минск
|
| Ответов: 2 |
Как это? Молодого специалиста, направленного на работу по распределению, не могли брать на место декретницы. Декретница может выйти на работу в любой момент, а МС обязан отработать не менее 2 лет (если после высшего образования). Или она не молодой специалист или одно из двух ... Дмитрий :: 17.02.2017 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, она сейчас еще молодой специалист? Если да, тогда наниматель обязан предоставить основному работнику прежнюю работу, но он не может при этом до истечения срока отработки уволить молодого специалиста в связи с выходом на работу основного работника. Возможный выход из ситуации - перевод молодого специалиста на другую должность, но в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Кроме того, надлежит учитывать, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ (ч.2 ст.30 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
423 пользователя на сайте 
