можно, ее изначально брали на время отсутствия основного работника. Работник вышел - ее уволят с даты выхода основного работника :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 17.02.2017 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как это? Молодого специалиста, направленного на работу по распределению, не могли брать на место декретницы. Декретница может выйти на работу в любой момент, а МС обязан отработать не менее 2 лет (если после высшего образования). Или она не молодой специалист или одно из двух ... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 17.02.2017 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, она сейчас еще молодой специалист? Если да, тогда наниматель обязан предоставить основному работнику прежнюю работу, но он не может при этом до истечения срока отработки уволить молодого специалиста в связи с выходом на работу основного работника. Возможный выход из ситуации - перевод молодого специалиста на другую должность, но в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Кроме того, надлежит учитывать, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ (ч.2 ст.30 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.02.2017 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить