Можно ли привлекать сотрудника в его официально выходные дни к различным мероприятиям?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Гражданин Республики Беларусь работает по трудовому договору (контракту) на 1,0 ставку с режимом по 12 часов через 1-2-3 суток. В соответствии с занимаемой должностью в свои официально выходные дни работника обязуют:- 1 раз в год проходить медицинский профосмотр (зачастую на это уходит не один день);- 1 раз месяц присутствовать на собраниях организации (в месте, удалённом от непосредственного рабочего места сотрудника);- 1 раз в год сдавать 2 экзамена (т.е. 2 дня).Сообщите, пожалуйста, каким образом должны оформляться вышеизложенные мероприятия в соответствии с действующим законодательством? Должны ли они отражаться в табеле учёта рабочего времени? Отражаются ли они в расчётном листе? Каким образом должны производиться материальные начисления в данные периоды? Защищён ли юридически сотрудник при несчастном случае в период проведения данных мероприятий (либо во время нахождении в пути)? Если в табеле учёта рабочего времени период проведения данных мероприятий обозначен выходным днём, имеет ли право сотрудник не посещать их?Заранее благодарю!

НАТАЛЬ :: Минск

Неофициальное оформление и отказ от оплаты за 5 дней работы

Здравствуйте, Я проработал в фирме 5 дней. Документы о принятии на работу работодатель не предоставлял, хотя я многократно напоминала об этом. Недавно прислали на почту надуманный неудовлетворительный отзыв о моей работе (указывая в письме, что режим работы с 9 до 18 соблюдался и тд), позвонили, сказали, что я им не понравился и они не нуждаются в моих услугах. Скажите, можно ли добиться оплаты за 5 дней работы? Спасибо большое! С уважением, Александр.

Александр :: Минск

Спасибо за ответ! Я не хочу больше работать в этом месте, меня интересует официальное оформление на эти дни, оплата за 5 дней уже вторична. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию до суда?Спасибо!

Александра :: Минск

Могу ли я предъявить иск работодателю за принуждение перевестись на др.работу (при выходе из декрета) с ухудшением материальных условий

В 2014г. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года). Пока я была в декрете мою организацию присоединили к другой, куда я и вышла на работу. Еще до выхода меня пригласили и очень настойчиво предлагали выйти на работу в одну из их нижестоящих организаций. Я отказалась и вышла на работу в эту организацию. Через 3-4 месяца мне снова директор предложил перевестись в нижестоящую организацию, мотивируюя тем, что я не справляюсь со своей работой (на мой вопрос с чем именно не справляюсь - затруднился ответить), что мне снизят зарплату, и что им необходимо кого-то перевести: либо меня, либо другую женщину, но за нее "просили очень высокопоставленные люди". Мне пообещали такуюже зарплату и контракт на 3 года. Я написала заявление о переводе. Контракт заключили только на год, потом еще на 1 год продлили. Моя зарплата стала значительно меньше. Через 2 года мне не продлили контракт (т.к. ребенку уже есть 5 лет). Куда я могу обратиться и не поздно ли (прошло 2 года) с жалобой, что меня вынудили перевестись на другую работу с меньшим заработком. Нужны ли какие-нибудь доказательства (какие?). Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию (на какую?)

Радина Юлия :: Минск

Развод и выселение из квартиры

Я являюсь собственником квартиры, совместно нажитой в браке. Прописан там только я. Имею ли я право выселить жену на время развода до того момента, как суд вынесет решение о долях в этой квартире?

Денис :: Минск

Может ли выйти один из состава участников ООО, оставив свою долю безвозмездно на развитие Общества?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как вывести из состава одного из трех участников ООО? Участник свою долю забирать не хочет, оставляет в пользу общества на развитие.

Екатерина :: Могилев