Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   428 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск очередь амнистия выселение развод молодая семья увольнение алименты долг аренда гражданство жилье договор приватизация налоги отработка беременность право документы продажа оформление документов молодой специалист ребенок лицензия квартира наследство раздел имущества общежитие льготы оплата льготный кредит работа регистрация зарплата ип оформление сроки раздел недвижимость налог суд армия контракт имущество иск брак прописка строительство права отпуск распределение кредит пособие компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 263895 Опубликовано 02.03.2017 в 23:35

Развод с гр-ном РФ, алименты.

Здравствуйте Уважаемые юристы!Я гр-ка РБ, муж - гр-н РФ. В браке 3,5 года. Есть сын 1,5 года. С мужем уже год не живём вместе. Мы с ребёнком живём в РБ. Супруг живёт и работает в РФ. Я Хочу подать на развод и алименты.Подскажите пожалуйста, какие документы мне для этого необходимы? Могу ли я в заявлении указать, что хочу ограничить передвижение супруга с ребенком за пределами РБ без моего согласия или же это решается в процессе суда? По месту жительства кого из супругов лучше подавать заявление в суд? И если супруг будет против развода даже после примирительных сроков, нас разведут?

Анна Калинина :: Гомель


  Ответов: 1

1.К исковому заявлению прилагаются- копия иска для супруга-ответчика;- свидетельство о заключении брака (оригинал);- копии свидетельств о рождении детей;- документы о заработке и иных источниках доходов супругов (если заявлено требование о взыскании алиментов);- другие необходимые материалы. Это могут быть, например, документы, подтверждающие приобретение имущества во время брака, если имеется спор об имуществе, и др.;- документ, подтверждающий уплату госпошлины за рассмотрение иска судом.Направлять иск и пакет документов к иску в суд лучше заказным письмом с уведомлением. Можно подать документы непосредственно в канцелярию суда.При этом не забудьте оставить себе один экземпляр иска и всех документов.2.Можете.3.Иск подается по месту жительства ответчика. НО, если вы в иске укажите, что по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным, то можно тогда отправить в суд по месту жительства истца (только справки подготовьте ваши или ребен... Подробнее  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.03.2017 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 263893 Опубликовано 02.03.2017 в 23:08

можно ли расторгнуть контракт без возмещения средств за обучения, если мне негде ночевать из-за магазина, и если я проживаю в другом районе?

Здравствуйте. заключила контракт с сетью магазинов о работе у них контролером-кассиром. но меня не устраивает расположение магазина, куда они меня распределили после прохождения у них обучение. перед началом обучения подписывала бумагу, в которой я говорила, что согласна на любое место, которое они мне предоставят. сначала они меня распределили меня в магазин, добираться в которой мне было удобно, но потом оказалось, что там нет мест и в том магазине я не оформлена, меня задним числом оформили в магазин, который еще не открылся( с моего согласия), и оставили там, где нет места работать пока сотрудница не уйдет в декрет, но потом мне сказали, что меня не могут оставить работать на месте декретницы. и перевели меня в другой магазин работать( не в тот, в котором я оформлена) до которого мне тоже добираться назад домой непросто. контракт заключали на год. и в случае, если я хочу уволиться, то мне нужно будет выплатить им деньги за мое обучение.должны ли они мне предоставить место проживания, если я работая в магазине, не успеваю попасть домой на последнюю маршрутку или место в магазине ближе? можно ли расторгнуть контракт без возмещения средств за обучения, если мне негде ночевать из-за магазина, и если я проживаю в другом районе, а прописана вообще в другой области? и вообще, законно ли оформлять в еще не открывшийся магазин? и как они могут мне начислять заработную плату, если магазин, где я оформлена закрыт?

Карина Нгуен :: Минск


  Ответов: 1

Карина, читайте внимательно свой контракт, в нем должно быть указано Ваше место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Если в контракте прописана обязанность предоставить место проживания - требуйте. Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 263891 Опубликовано 02.03.2017 в 22:02

Имеет ли право наниматель,отказать в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,работаю главным зоотехником в колхозе,заканчивается контракт в апреле,(я на отработке)имею ли я право на отпуск с последующим увольнением 04.04.2017,и имеет ли право наниматель без моего согласия не дать мне отпуск04.03.2017 с последующим увольнением???спасибо...

Глушаков Андрей :: Гомель


  Ответов: 1

Андрей, да, если есть неиспользованный отпуск, Вы имеете право на его получение с последующим увольнением, отказать в этом Вам наниматель не может. При увольнении в связи с истечением срока контракта отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока контракта. Относительно отработки - увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением отдельных случаев. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 263872 Опубликовано 02.03.2017 в 16:09

Имеет ли право работодатель оформлять увольнение за отработанный день?

Была уволена по окончании рабочего дня, в приказе стоит число за отработанный день . Расчет не получила за отработанный месяц до сих пор. Имеет ли право работодатель так выполнять увольнение? Куда следует обжаловать мое увольнение? Как получить расчет? Спасибо!

лариса александровна :: гомель


  Ответов: 1

День увольнения - последний день работы. Поэтому, полагаю, что в приказе правильно указана дата вашего увольнения. Этот день подлежит оплате как и любой другой рабочий день. Окончательный расчет должен производиться нанимателем в день увольнения. Чтобы получить расчет нужно обратиться с иском в суд о взыскании окончательного расчета, также можете заявить требование о взыскании среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета. Срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца с момента увольнения.  

Наталья Шишло :: 02.03.2017 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.03.2017 в 21:58

Спасибо! Хочу уточнить: Судом я была восстановлена на работе, а спустя пять дней была вновь уволена директором на основании мотивировочной части суда. Моим увольнением она занималась уже лично: во время урока,в присутствии учащихся, завучей ,секретарей, стала фотографироваться на фоне меня и приказа об увольнении. А позже взяла у несовершеннолетних учащихся росписи в том ,что я была на работе и проводила с ними урок.Как трактуются данные действия директора учреждения образования с позиции закона? Что мне следует предпринять далее? Сроки обжалования(месяц) я не пропускаю. Спасибо!

лариса :: гомель


  Ответов: 1

Лариса, недостаточно информации для ответа. Надо видеть само решение суда. Какое основание увольнения (что указано в приказе об увольнении)?  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 263888 Опубликовано 02.03.2017 в 20:41

Имеет ли право детский сад поставить нашу семью на учет как неблагополучную?

В скором времени собираюсь отдавать ребенка в детский сад. В связи с этим хожу на курсы "Мамина школа" и получаю консультации от работников детского сада. На одном из занятий я получила от медсестры следующую информацию: если у ребенка, находящегося в детском саду, поднимается температура, то ребенка помещают в карантин. При этом информируют родителя, что ребенка требуется забрать из сада в течении получаса. В противном случае семью ставят на учет как неблагополучную.И у меня, и у мужа работа находится далеко от детского сада, и за полчаса мы не сможем до него добраться даже на такси. Если мы заберем ребенка не за полчаса, а за час, имеют ли право поставить нашу семью на учет как неблагополучную?

Кийко Анна :: Минск


  Ответов: 1

Медсестра все преувеличила. Тех страшилок, о которых она рассказывала нет в Постановлении Минздрава РБ от 25.01.2013 № 8 (ред. от 03.05.2016). Его можете почитать здесь - https://www.bsmu.by/downloads/kafedri/k_gig_det/stud/2013-2/1/s5.pdf. Согласно п. 159 СанПина, которые утверждены вышеназванным постановлением, при регистрации в группе инфекционных заболеваний данная группа переводится на карантинный режим, и кормление воспитанников должно быть организовано в групповой ячейке.  

Ладыга Иван Антонович :: 03.03.2017 в 01:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<8452845384548455845684578458845984608461>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
24 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
8 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы