|
 |
| Вопрос № 263895
|
Опубликовано 02.03.2017 в 23:35
|
 |
| |
Развод с гр-ном РФ, алименты.
Здравствуйте Уважаемые юристы!Я гр-ка РБ, муж - гр-н РФ. В браке 3,5 года. Есть сын 1,5 года. С мужем уже год не живём вместе. Мы с ребёнком живём в РБ. Супруг живёт и работает в РФ. Я Хочу подать на развод и алименты.Подскажите пожалуйста, какие документы мне для этого необходимы? Могу ли я в заявлении указать, что хочу ограничить передвижение супруга с ребенком за пределами РБ без моего согласия или же это решается в процессе суда? По месту жительства кого из супругов лучше подавать заявление в суд? И если супруг будет против развода даже после примирительных сроков, нас разведут? Анна Калинина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
1.К исковому заявлению прилагаются- копия иска для супруга-ответчика;- свидетельство о заключении брака (оригинал);- копии свидетельств о рождении детей;- документы о заработке и иных источниках доходов супругов (если заявлено требование о взыскании алиментов);- другие необходимые материалы. Это могут быть, например, документы, подтверждающие приобретение имущества во время брака, если имеется спор об имуществе, и др.;- документ, подтверждающий уплату госпошлины за рассмотрение иска судом.Направлять иск и пакет документов к иску в суд лучше заказным письмом с уведомлением. Можно подать документы непосредственно в канцелярию суда.При этом не забудьте оставить себе один экземпляр иска и всех документов.2.Можете.3.Иск подается по месту жительства ответчика. НО, если вы в иске укажите, что по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным, то можно тогда отправить в суд по месту жительства истца (только справки подготовьте ваши или ребен... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.03.2017 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263893
|
Опубликовано 02.03.2017 в 23:08
|
 |
| |
можно ли расторгнуть контракт без возмещения средств за обучения, если мне негде ночевать из-за магазина, и если я проживаю в другом районе?
Здравствуйте. заключила контракт с сетью магазинов о работе у них контролером-кассиром. но меня не устраивает расположение магазина, куда они меня распределили после прохождения у них обучение. перед началом обучения подписывала бумагу, в которой я говорила, что согласна на любое место, которое они мне предоставят. сначала они меня распределили меня в магазин, добираться в которой мне было удобно, но потом оказалось, что там нет мест и в том магазине я не оформлена, меня задним числом оформили в магазин, который еще не открылся( с моего согласия), и оставили там, где нет места работать пока сотрудница не уйдет в декрет, но потом мне сказали, что меня не могут оставить работать на месте декретницы. и перевели меня в другой магазин работать( не в тот, в котором я оформлена) до которого мне тоже добираться назад домой непросто. контракт заключали на год. и в случае, если я хочу уволиться, то мне нужно будет выплатить им деньги за мое обучение.должны ли они мне предоставить место проживания, если я работая в магазине, не успеваю попасть домой на последнюю маршрутку или место в магазине ближе? можно ли расторгнуть контракт без возмещения средств за обучения, если мне негде ночевать из-за магазина, и если я проживаю в другом районе, а прописана вообще в другой области? и вообще, законно ли оформлять в еще не открывшийся магазин? и как они могут мне начислять заработную плату, если магазин, где я оформлена закрыт? Карина Нгуен :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Карина, читайте внимательно свой контракт, в нем должно быть указано Ваше место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Если в контракте прописана обязанность предоставить место проживания - требуйте. Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263891
|
Опубликовано 02.03.2017 в 22:02
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель,отказать в отпуске с последующим увольнением
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,работаю главным зоотехником в колхозе,заканчивается контракт в апреле,(я на отработке)имею ли я право на отпуск с последующим увольнением 04.04.2017,и имеет ли право наниматель без моего согласия не дать мне отпуск04.03.2017 с последующим увольнением???спасибо... Глушаков Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Андрей, да, если есть неиспользованный отпуск, Вы имеете право на его получение с последующим увольнением, отказать в этом Вам наниматель не может. При увольнении в связи с истечением срока контракта отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока контракта. Относительно отработки - увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением отдельных случаев. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263872
|
Опубликовано 02.03.2017 в 16:09
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель оформлять увольнение за отработанный день?
Была уволена по окончании рабочего дня, в приказе стоит число за отработанный день . Расчет не получила за отработанный месяц до сих пор. Имеет ли право работодатель так выполнять увольнение? Куда следует обжаловать мое увольнение? Как получить расчет? Спасибо! лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
День увольнения - последний день работы. Поэтому, полагаю, что в приказе правильно указана дата вашего увольнения. Этот день подлежит оплате как и любой другой рабочий день. Окончательный расчет должен производиться нанимателем в день увольнения. Чтобы получить расчет нужно обратиться с иском в суд о взыскании окончательного расчета, также можете заявить требование о взыскании среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета. Срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца с момента увольнения. Наталья Шишло :: 02.03.2017 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.03.2017 в 21:58
|
 |
| |
Спасибо! Хочу уточнить: Судом я была восстановлена на работе, а спустя пять дней была вновь уволена директором на основании мотивировочной части суда. Моим увольнением она занималась уже лично: во время урока,в присутствии учащихся, завучей ,секретарей, стала фотографироваться на фоне меня и приказа об увольнении. А позже взяла у несовершеннолетних учащихся росписи в том ,что я была на работе и проводила с ними урок.Как трактуются данные действия директора учреждения образования с позиции закона? Что мне следует предпринять далее? Сроки обжалования(месяц) я не пропускаю. Спасибо! лариса :: гомель
|
| |
| Вопрос № 263888
|
Опубликовано 02.03.2017 в 20:41
|
 |
| |
Имеет ли право детский сад поставить нашу семью на учет как неблагополучную?
В скором времени собираюсь отдавать ребенка в детский сад. В связи с этим хожу на курсы "Мамина школа" и получаю консультации от работников детского сада. На одном из занятий я получила от медсестры следующую информацию: если у ребенка, находящегося в детском саду, поднимается температура, то ребенка помещают в карантин. При этом информируют родителя, что ребенка требуется забрать из сада в течении получаса. В противном случае семью ставят на учет как неблагополучную.И у меня, и у мужа работа находится далеко от детского сада, и за полчаса мы не сможем до него добраться даже на такси. Если мы заберем ребенка не за полчаса, а за час, имеют ли право поставить нашу семью на учет как неблагополучную? Кийко Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Медсестра все преувеличила. Тех страшилок, о которых она рассказывала нет в Постановлении Минздрава РБ от 25.01.2013 № 8 (ред. от 03.05.2016). Его можете почитать здесь - https://www.bsmu.by/downloads/kafedri/k_gig_det/stud/2013-2/1/s5.pdf. Согласно п. 159 СанПина, которые утверждены вышеназванным постановлением, при регистрации в группе инфекционных заболеваний данная группа переводится на карантинный режим, и кормление воспитанников должно быть организовано в групповой ячейке. Ладыга Иван Антонович :: 03.03.2017 в 01:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|