|
|
| Вопрос № 264919
|
Опубликовано 27.03.2017 в 14:34
|
 |
| |
имеет ли право наниматель уволить
Могут ли уволить человека на испытательном сроке. Выполняющего работу и без нарушений дисциплины. Просто по желанию нанимателя. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Уволить нет, а вот расторгнуть договор в последний день испытательного срока вполне. В таком случае наниматель обязан указать причины своего решение и его решение может быть обжаловано в суд. +375 44 5916390 :: 27.03.2017 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
уволить могут не только в последний день, но и в течение испытательного срока, письменно предупредив работника за 3 дня, с указанием причины, по которой предварительное испытание считается не пройденным (если работник этого потребует). Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.03.2017 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, иными словами, "уволить человека на испытательном сроке ... Просто по желанию нанимателя" - НЕЛЬЗЯ. Если наниматель расторгает такой трудовой договор до истечения срока предварительного испытания, то он ОБЯЗАН предупредить об этом Вас письменно за три дня, а также указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Вместе с тем, в период предварительного испытания трудовой договор вполне может быть расторгнут и по иным основаниям с соблюдением установленного порядка увольнения, к примеру в связи с нарушением трудовой дисциплины по п.5 ст.42 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264858
|
Опубликовано 25.03.2017 в 14:01
|
|
| |
имущественный наложенный вычет ПОСЛЕ СДАЧИ дома
Добрый день.Можно ли пользоваться имущественным наложенным вычетом ПОСЛЕ СДАЧИ дома?В очереди нуждающихся в улучшении ж/уловий стоял.пользовался льготным кредитованием.дом строил хоз.способом. Евгений :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2017 в 14:25
|
|
| |
Cпасибо. А можете указать конкретный документ/статью где это освещено.просто мне на работе утверждают что после сдачи в эксплуатацию вычет положен только на суммы от платежей по кредиту,а расходы на стройматериалы НЕТ. Евгений :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 264915
|
Опубликовано 27.03.2017 в 12:41
|
|
| |
Есть ли вероятность проиграть в суде по возвращению денег по ошибке переведенные на другую карточку
Здравствуйте!у нас сложилась такая ситуация:мужу на карточку перечислили большую сумму денег.Кто это сделал,из какого города или страны,ошибка эта была какая-то либо еще что-то нам не известно.Муж естественно снял эти деньги и возвращать кому-либо не горит желанием.Вопрос:может ли этот неизвестный найти моего мужа(разглашает ли банк сведения о клиенте своем по номеру карточки и договоре посторонним людям),подать в суд о возвращении этих денег?какая вероятность ,что он проиграет дело и деньги останутся у мужа?Спасибо? Собчук Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 264914
|
Опубликовано 27.03.2017 в 12:18
|
|
| |
Работа без выходных в течение двух недель
Добрый день!Моя подруга работает по распределению. В трудовом контракте указано, что у нее ненормированный рабочий день. Наниматель приказал (устно) работать свыше 8ч в день в будние дни (пн-пт), а также в выходные дни (сб, вс) две недели подряд. Таким образом, непрерывный период работы без выходных составил 14 дней (а к концу третьей рабочей недели 19 дней).Насколько правомерны действия нанимателя? Имеет ли работник право в этой связи письменно запросить выходные посреди недели и в каком количестве? Имеет ли работник право на какую-либо компенсацию? Можно ли привлечь нанимателя к ответственности за нарушение ТК РБ? Богачев Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ по письменному или устному приказу нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Иными словами, наниматель не имеет права РЕГУЛЯРНО привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности ежедневного рабочего времени. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется НА ОБЩИХ основаниях. Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.03.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
