Уволить нет, а вот расторгнуть договор в последний день испытательного срока вполне. В таком случае наниматель обязан указать причины своего решение и его решение может быть обжаловано в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

+375 44 5916390 :: 27.03.2017 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

уволить могут не только в последний день, но и в течение испытательного срока, письменно предупредив работника за 3 дня, с указанием причины, по которой предварительное испытание считается не пройденным (если работник этого потребует). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.03.2017 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей, иными словами, "уволить человека на испытательном сроке ... Просто по желанию нанимателя" - НЕЛЬЗЯ. Если наниматель расторгает такой трудовой договор до истечения срока предварительного испытания, то он ОБЯЗАН предупредить об этом Вас письменно за три дня, а также указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Вместе с тем, в период предварительного испытания трудовой договор вполне может быть расторгнут и по иным основаниям с соблюдением установленного порядка увольнения, к примеру в связи с нарушением трудовой дисциплины по п.5 ст.42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить