|
|
| Вопрос № 330808
|
Опубликовано 13.12.2023 в 13:52
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда
Добрый день! Сторожу в рабочую инструкцию наниматель планирует внести дополнительные обязанности по очистке снега в зимний период времени. Является ли это изменением существенных условий труда? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алена, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную (рабочую) инструкцию новые трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330807
|
Опубликовано 13.12.2023 в 12:22
|
|
| |
Имею ли права обратиться с претензией к медицинскому центру о некачественной услуге и возмещении расходов и морального ущерба?
Здравствуйте! Выполняла КТ снимок в частном медицинском центре, снимок был выполнен некачественно (обрезан), о чем мне стало известно от врачей в другой стране, где я прохожу ортодонтическое лечение. Обратилась в мед. центр, они вернули деньги за услугу.
Но я считаю, что мне был нанесен моральный ущерб некачественной услугой, так как пришлось переделать снимок заграницей за более высокую стоимость, и получить дополнительное лучевое облучение, которое не рекомендуется чаще раза в три месяца.
Имею ли я право обратиться с претензией в медицинский центр о возмещении расходов на повторное исследование и возмещение морального ущерба? Барановская Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330806
|
Опубликовано 13.12.2023 в 12:14
|
|
| |
Материально ответственное лицо кто может быть
Здравствуйте, скажите, можно ли назначить сотрудника который работает в должности программиста, материально ответственным лицом за компьютеры и принтеры в организации которыми пользуются бухгалтерия, планирование, отдел кадров? Если есть должность заведующего хозяйством.
Спасибо. Владимир :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владимир, письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. В этой связи, полагаю, пользование работником компьютерами и мебелью в процессе трудовой деятельности не может являться основанием для включения занимаемой им должности или выполняемой работы в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом отсутствуют основания для заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку данное имущество предоставлено нескольким работникам для осуществления их трудовой деятельности, используется разными сотрудниками и соответствующи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 05:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330805
|
Опубликовано 13.12.2023 в 11:56
|
|
| |
Материально ответственное лицо кто может быть
Здравствуйте, скажите, можно ли назначить сотрудника который работает в должности программиста, материально ответственным лицом за компьютеры и принтеры в организации которыми пользуются бухгалтерия, планирование, отдел кадров? Если есть должность заведующего хозяйством.
Спасибо. Владимир :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, см. ответы на вопрос № 330806. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 05:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330804
|
Опубликовано 13.12.2023 в 10:25
|
|
| |
Подтверждение даты въезда на территорию РБ
Здравствуйте, я гражданин РФ, и при оформлении разрешения на проживание на основании трудового контракта в отделе ОГИМ потребовали подтвердить дату въезда на территорию РБ. Обязан ли я это делать, и как поступить в ситуации, если нет возможности подтверждения? Дмитрий Иванов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
134 пользователя на сайте 
