|
 |
| Вопрос № 330975
|
Опубликовано 03.01.2024 в 15:00
|
 |
| |
Выдача характеристики
Я работник отдела кадров, но работаю недавно. Подскажите, у одного из работников нашей организации контракт до июня 2024 года, однако сегодня пришел запрос на выдачу характеристики из другой организации. Как быть, надо ли давать ответ, если человек еще не уволен от нас? Спасибо Дмитрий Кривин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330974
|
Опубликовано 03.01.2024 в 14:18
|
 |
| |
вернуть имущество
Добрый вечер. Бывший сожитель моей матери не отдаёт ей её мебель после того, как он перестали жить вместе. Документы и чеки на мебель есть, официально они не жили. Какой статьёй можно руководствоваться при обращении в суд о возврате имущества? Андрей :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 330971
|
Опубликовано 03.01.2024 в 08:32
|
 |
| |
Можно ли заверить генеральную доверенность на человека в декретном отпуске, без взысканий 50% детского пособия
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если родная мама сделает генеральную доверенность своего ИП на дочь , которая в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет . Будут ли у дочери взымать 50 процентов детского пособия?!
Как в законе прописано, что имея лично ИП в декретном отпуске , взымается 50 процентов детского пособия. Относится ли это к генеральной доверенности ? Киркевич Диана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2024 в 13:32
|
 |
| |
Здравствуйте. Если официально работаешь и имеешь параллельно официально еще ИП , взымается ли какой-то процент денежных средств от работодателя? Киркевич Диана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330965
|
Опубликовано 02.01.2024 в 14:26
|
 |
| |
Имеет ли права наниматель перевести на 0,5 ставки беременную?
Здравствуйте.
Я работаю в ГУО ЯСЛИ-САД #3 в должности кухонный работник на полную ставку с графиком рабочего дня с 7.30 до 16.00 с 05.04.2023 по контракту.
В августе 2023 получила письменное уведомление о том что меня с 1 сентября переведут на 0,5 ставки в связи с тем что не хватает количества детей.
По данным на 1е сентября воспитаников у нас было 94.
Уведомление я получила, но в сентябре заведующая сказала, что не будет меня пока что переводить, вдруг доберут детей до 100.
Время шло, мне больше ничего не говорили.
Я работала по ставке.
На 29.12.2023 года в саду уже 103 воспитаника + 10 работников состоящих на питании. А значит хватает количества питающихся для сохранения ставки.
В данной момент, я нахожусь в положении и буду уходить в декрет, о чём ещё в середине декабря сообщила заведующей д/с.
Но приказ о моём переводе на 0,5 ставки с 3.01.2024 с графиком работы с 9.00 до 13.00 был напечатан от 27.12.2023. и предоставлен мне на подпись.
Меня интересует следующие вопросы:
1) почему при количестве детей 103, меня все таки пепеводят на 0,5 ставки?
2) перевод на 0,5 ставки является существенным изменением условий труда, правомерно ли это в отношении беременной женщины.
3) при переходе на 0,5 ставки должны ли быть изменения в должностных обязанностях?
Спасибо за ответ. Тарасевич Оксана Петровна :: г. Берёза Брестская обл
|
| Ответов: 1 |
1. Нужно видеть приказ. По идее, в нем написано почему.
2. При наличии оснований и соблюдении процедуры это может быть вполне правомерно даже в отношении беременной.
3. Необязательно изменение рабочего времени влечет изменение должностных обязанностей. Как правило, изменений нет. Но иногда это может быть Юрий Анатольевич :: 02.01.2024 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.01.2024 в 20:50
|
 |
| |
Тоесть при переходе с 8 часового рабочего дня, на 4 часовой рабочий день объем работы, требуемый нанимателем от работника не меняется? И это законнно? Тарасевич Оксана Петровна :: г. Берёза Брестская обл
|
| Ответов: 1 |
Конечно, меняется.
Вы спрашивали о должностных обязанностях. Полагаю, это не одно и то же, что объем работы.
Расшифровывайте в таком случае что вы подразумеваете под объемом работы и под должностными обязанностями. Юрий Анатольевич :: 02.01.2024 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330966
|
Опубликовано 02.01.2024 в 17:05
|
 |
| |
Имею ли я право на замену товара или возврат денежных средств?
01.01.2024 совершила покупку в магазине "Корона". Приобрела набор керамических кружек 2 шт в коробке. По цене 30,78 за набор. Сразу не обратила внимания, но придя домой открыла и увидела, что на одной из кружек, есть заметный скол.
На следующий день, придя в магазин со своей покупкой и чеком обратилась в инфоцентр. За возвратом денег либо замены некачественного товара. Скажем, вернуть денежные средства мне хотелось больше, поскольку ценник в магазине не соответствовал товару представленному на витрине.
На что мне пояснили, что такое возможно, праздники и все товары перемешались. Но это на мой взгляд, не касается покупателя. По всем правилам торговли, где товар там и ценник! Плюс, говорят, что это не производственный брак и поставщик не заменит скорее всего и не заберёт.
Мне предложили написать заявление на возврат товара. Но с малой вероятностью, что мне вернут деньги. На что я сказала, замените мне тогда на хорошие кружки без сколов. На что было сказано: а куда нам их деть такие потом?! Ждите, будем решать! Вот чем закончилось.
Вопрос:
1. Имею ли я право на возврат денег при предоставлении чека?
2. Могу ли ссылаться на то, что ценник не соответствовал выставленному товару.
3. Не хотелось бы ждать неизвестно сколько и не факт, что вернут деньги. А ведь и сотрудники сами могли при выкладке товара из побить. Даже не предложили заменить на такой же, а товар ещё в наличии.
4. Имею ли я право на замену кружек сразу в магазине, товар ведь есть.
5. Может ли покупатель сам решать, заменить товар на качественный при наличии или забрать деньги? Нестеренко Алла :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
1. Если вами был приобретен некачественный товар, то да.
2. Каждый имеет право ссылаться на то, на что посчитает нужным.
3. В чем вопрос?
4. Сразу можно, если нет спора с продавцом о причинах и времени возникновения недостатков.
5. Да. Юрий Анатольевич :: 02.01.2024 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|