|
|
| Вопрос № 330375
|
Опубликовано 07.11.2023 в 13:32
|
 |
| |
Как повлияет неполный рабочий день на пособие ?
Добрый день. Стоит ли переходить на неполный рабочий день в связи с беременностью? И как это повлияет на выплату пособия по листу нетрудоспособности в 30 недель при уходе в декретный отпуск ? Грук Валерия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330374
|
Опубликовано 07.11.2023 в 13:18
|
|
| |
Пособие по нетрудоспособности и беременности и родам
Добрый день. Вопрос по поводу начисления пособия по беременности и родам. Работаю сейчас полный рабочий день. Хочу перейти на неполный рабочий день до наступления 30 недель беременности. Повлияет ли этот момент на выплату пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам на работе ? Вот когда я принесу на работу в 30 недель лист нетрудоспособности. Пособие будет меньше или расчет будет исходить из тех среднемесячных зарплат , что и были до этого ?
Например , до этого зарплата была 1000 руб.,а сейчас в связи с переходом на неполный рабочий день - 800 руб Грук Валерия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330373
|
Опубликовано 07.11.2023 в 12:39
|
|
| |
Как повлияет неполный рабочий день на размер детского пособия ?
Работаю в банке. Полный рабочий день на данный момент. Когда узнала о беременности, решила перейти на неполный рабочий день до декретного отпуска. Повлияет ли этот момент на размер единовременного пособия при рождении ребенка и на само пособие на ребенка при достижении им трехлетнего возраста? Грук Валерия :: Минск
|
| Ответов: 6 |
Нет Юрий Анатольевич :: 07.11.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 9-14 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 29 декабря 2012 г. № 7-З
О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерия, пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день установленного периода 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка единовременно при рождении, усыновлении (удочерении) в следующих размерах:
на первого ребенка - в размере десятик... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2023 в 05:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330372
|
Опубликовано 07.11.2023 в 11:09
|
|
| |
Взыскание долга с юрлица, находящегося в процессе ликвидации
Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос такой... есть решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы с бывшего нанимателя, возбуждено исполнительное производство. Случайно стало известно, что бывший наниматель находится в процессе ликвидации. Какие действия в таком случае мне необходимо произвести, что бы бывший наниматель не уклонился от обязанностей по погашению задолженности в мою пользу? Спасибо! Екатерина Григорович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ликвидации бывают разные. Непонятно, какая у вас. После возбуждения исполнительного производства исполнительный документ, по которому исполнение не произведено или произведено частично, возвращается взыскателю в случае, если: в отношении должника – индивидуального предпринимателя, должника – юридического лица в установленном законодательством порядке принято решение о ликвидации (прекращении деятельности) и завершена процедура реализации арестованного имущества. Обращайтесь к исполнителю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330371
|
Опубликовано 07.11.2023 в 10:27
|
|
| |
имеются ли законы для защиты прав женщины если есть ребёнок и муж работает по сменам (имеются также ночные смены)
Добрый день, подскажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь законы или статьи, для защиты прав женщины, для привлечения к сверхурочной работе, командировкам, если есть ребёнок 5 лет и у мужа скользящий график работы с ночными сменами. Спасибо. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
По сверхурочной работе, командировкам см. ТК. Прежде всего, гл.19.
Занятость мужа это не проблема нанимателя жены Юрий Анатольевич :: 07.11.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, да, запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин регламентировано ст. 263 ТК. В частности, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2023 в 05:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
