|
|
| Вопрос № 275231
|
Опубликовано 28.11.2017 в 13:48
|
 |
| |
барахолка в соц.сети
Добрый день! Интересует такая тема: Я хочу создать страничку в соц.сети Instagram (барахолку так сказать), где буду размещать фото личных б/у вещей физ.лиц (т.е. я сама их не продаю, а только выставляю фото вещи с описанием и контактом владельца). За данную услугу размещения хотелось бы брать определенную плату. каким образом я могу оформить данный вид деятельности, что бы все было законно? Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2017 в 18:33
|
|
| |
Возможно Вы подскажете ставку единого налога по такой деятельности? Не могу найти такой формулировки. Спасибо Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 275238
|
Опубликовано 28.11.2017 в 15:36
|
|
| |
Как правомерно можно изменить регистрацию места жительства инвалиду 1 группы?
Здравствуйте.Отец,инвалид 1 группы с нарушениями опорно двигательного аппарата,практически не разговаривает, частичная потеря памяти и функциями самообслуживани (инсульт, лежачий),он прописан(зарегистрирован)в квартире №1 , собственником которой является его супруга (т.е.моя мама). Отец фактически проживает в квартире №2 (он является собственником этой квартиры), также в этой квартире (№2)зарегистрирован и проживает мой брат. Вопрос:Каким образом можно снять с регистрации отца в квартире №1 и зарегистрировать отца в квартире №2, собственником которой он является, учитывая тот факт, что он инвалид 1 гр. (с нарушениями, указанными выше в сообщении)?необходимо ли признавать его недееспособным в судебном порядке?Заранее спасибо. Татьяна :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2017 в 18:18
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, полагаются ли льготы за услуги нотариуса для инвалида 1 гр.? например, за оформление доверенности на дому для формления регистрации по другому месту жительства? Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
инвалиды I и II группы имеют льготы в размере 50 процентов от установленного нотариального тарифа за удостоверение доверенностей. регистрация по месту жительства граждан Республики Беларусь осуществляется бесплатно – для несовершеннолетних, престарелых граждан и инвалидов, проживающих в государственных стационарных организациях социального обслуживания Сергей Иванович :: 28.11.2017 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275255
|
Опубликовано 28.11.2017 в 17:01
|
|
| |
Возможно ли поставить выходные до либо после отпуска
Добрый день ! Подскажите пожалуйста , возможно ли перед , либо после трудового отпуска поставить себе выходные дни ( график работы сменный ) Позвонила в отдел по работе с персоналом , мне ответили нельзя , т.к. это явлеятся фиктивное продление отпуска . Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 275254
|
Опубликовано 28.11.2017 в 16:54
|
|
| |
отработка молодого специалиста
Здравствуйте, я молодой специалист, отрабатываю маляром. Мне врач профпотолог написала, что мне противопоказана работа с пылями и аэрозолями и химическими сложными смесями. В моих кадрах мне сказали, что если есть такая запись я буду ходить с тряпкой и мыть за всеми. Так вот такой вопрос? Могу ли я на этом основании прийти в УО и перераспределиться? Если меня отправили работать , как молодого специалиста ( маляр) могу ли я действительно ходить и мыть все за всеми? подскажите как лучше поступить Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
На основании выданной Вам врачом профпатологом медицинской справки о состоянии здоровья Формы 1 здр/у-10, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 09.07.2010 № 92 (ред. от 12.02.2016), Вы вправе требовать расторгнуть с Вами контракт по п. 2 ст. 42 ТК, т.е. из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Отказать Вам наниматель не имеет права, поскольку Вам запрещено даже смывать тряпкой аэрозоли и краску. После этого Вы должны обратиться с письменным заявлением в комиссию по распределению Вашего учебного заведения, к которому приложить: а) выписку из трудовой книжки (ксерокопии страниц), подтверждающей факт расторжения с Вами контракта; б) медицинскую справку о состоянии здоровья Формы 1 здр/у-10. В заявлении Вы должны просить осуществить Ваше перераспределение к другому нанимателю. Если учебное заведение не найдет Вам другое место для перераспределения, а оно это вряд ли... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.11.2017 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275233
|
Опубликовано 28.11.2017 в 15:01
|
|
| |
имеет ли право работадатель, совершать отстрочку по трудоустройству, ссылаясь, что мест нет.
2 года назад работал на заводе, от колледжа по распределению. Уволился в связи с призывом на срочную военную службу. после увольнения в запас пошел устраиваться на прежнее место работы и мне сказали, что вакансий нет, поэтому ждите. когда появятся вакансии неизвестно. как мне быть в такой ситуации и к кому обращаться? Клещенко Артур Юрьевич :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу. При этом необходимо учитывать, что право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, предоставляется только в том случае, если работник был уволен в связи с призывом на воинскую службу (пункт 1 статьи 44 ТК). Законодательство о труде не возлагает на нанимателя обязанность сохранения рабочего места за работником, уволенным в связи с призывом на военную службу. На основании изложенного гарантия поступления на работу к прежнему нанимателю на должность, равноценную должности, занимаемой работником до призыва на военную... Подробнее
Светлана :: 28.11.2017 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2017 в 16:12
|
|
| |
Дело в том, что у нанимателя есть свободные места, но он сказал, что держит их для тех, кто скоро придет с высшим образованием. как мне быть в этом сллучае? Клещенко Артур Юрьевич :: Lapichi
|
| Ответов: 1 |
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до... Подробнее
Светлана :: 28.11.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2017 в 16:31
|
|
| |
В общем, если не подал, то можно обращаться в суд? Клещенко Артур Юрьевич :: Lapichi
|
| Ответов: 2 |
Это означает, что у него может не быть свободных рабочих мест (слова -это слова, а в документах может быть совсем другое). Плюс вы читали кому нельзя отказать, а вам можно, выбрав более квалифицированного работника. Светлана :: 28.11.2017 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Смотря что это за "места". Если речь идет о должностях которые могут по ЕТКС замещаться только лицами с высшим образованием, то эти "места" не для вас. Кроме того, указанная в первом ответе гарантия для дембелей действует только в отношении государственных организаций. И потом, даже если (гипотетически) суд обяжет завод вас трудоустроить, то вы там долго не проработаете (все виды взысканий, лишение премии, минимальные надбавки и тыды будут вашими). Задолбать любого работника Трудовым кодексом и локальными нормативными актами даже проще, чем общевоинскими уставами. Оно вам надо? Дмитрий :: 28.11.2017 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
