В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу. При этом необходимо учитывать, что право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, предоставляется только в том случае, если работник был уволен в связи с призывом на воинскую службу (пункт 1 статьи 44 ТК). Законодательство о труде не возлагает на нанимателя обязанность сохранения рабочего места за работником, уволенным в связи с призывом на военную службу. На основании изложенного гарантия поступления на работу к прежнему нанимателю на должность, равноценную должности, занимаемой работником до призыва на военную службу, будет предоставляться только в том случае, если у нанимателя имеются свободные рабочие места (вакансии).Также трудовым законодательством работникам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (пункт 2 статьи 342 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 28.11.2017 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Есть со слов, а подал ли он эти места в службу занятости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 28.11.2017 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это означает, что у него может не быть свободных рабочих мест (слова -это слова, а в документах может быть совсем другое). Плюс вы читали кому нельзя отказать, а вам можно, выбрав более квалифицированного работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 28.11.2017 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотря что это за "места". Если речь идет о должностях которые могут по ЕТКС замещаться только лицами с высшим образованием, то эти "места" не для вас. Кроме того, указанная в первом ответе гарантия для дембелей действует только в отношении государственных организаций. И потом, даже если (гипотетически) суд обяжет завод вас трудоустроить, то вы там долго не проработаете (все виды взысканий, лишение премии, минимальные надбавки и тыды будут вашими). Задолбать любого работника Трудовым кодексом и локальными нормативными актами даже проще, чем общевоинскими уставами. Оно вам надо? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 28.11.2017 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить