фамилия ребенку присваивается по фамилии его родителей. при разных фамилиях родителей, фамилия ребенку присваивается по их согласию. при отсутствии согласия - по указанию органа опеки и попечительства. судя по тому, что ребенок проживает с матерью, оснований для смены фамилии на фамилию отца не имеется. +- от этого нет. 

Сергей Иванович :: 03.12.2017 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оставить или изменить на фамилию мужа возможно, все будет решаться в интересах ребенка. Для вас: ребенок носит не вашу фамилию, но это ваш ребенок со всеми правами и обязанностями. Сегодня -вы участвуете в содержании и имеете право на воспитание. В последующем вы при необходимости уже к взрослому ребенку сможете обратиться за помощью в вашем содержании добровольно или через суд. 

Светлана :: 03.12.2017 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По общему правилу потребитель вправе предъявить требования продавцу (изготовителю, поставщику, представителю) в отношении недостатков товара в течение гарантийного срока или срока годности товара. В случае, когда гарантийный срок или срок годности не установлены или гарантийный срок составляет меньше 2 лет, потребитель может предъявить свои требования, если недостатки товара были обнаружены им в течение 2 лет со дня передачи товара.  

Светлана :: 03.12.2017 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

вопрос не в Вашем праве на написание претензии как таковом, а в том, как Вы теперь будете доказывать происхождение скола и всю эту причинно-следственную связь...на мой взгляд, любую распаковку надо всегда на видео снимать (это на будущее). Написать претензию Вы безусловно можете, но у продавца есть основания для отказа Вам. 

Юристы vk.com/rsolution :: 03.12.2017 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, Вы имеете право использовать трудовой отпуск в полном объёме перед отпуском по беременности и родам, т.к. в соответствии со ст.167 ТК РБ трудовой отпуск (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. О Вашем праве запланировать его в определённый период сказано в ответе выше со ссылкой на соответствующую статью. Нигде в законодательстве не регламентируется, как сказано выше, что Вам отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени до отпуска по беременности и родам, тем более, что данный отпуск по беременности и родам включается (в отличие от отпуска по уходу за ребёнком) в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Т.е если Вы хотите использовать отпуск в полном объёме, Вы можете использовать в полном объёме, если Вы хотите использовать часть его - Ваше право, но помните, что указанная часть не может быть менее 14 календарных дней.... Подробнее  

Светлана :: 03.12.2017 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам не досталась часть квартиры? Что написано в мотивировочной части решения суда почему машина ей? Если вы его не получали, то можете запросить его. Ну и конечно вы можете всегда обжаловать дальше. если не пропустили сроки. 

Светлана :: 03.12.2017 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан предоставить Вам социальный отпуск по уходу за ребенком. У него нет права отказать Вам в предоставлении такого вида отпуска. Вы должны подать руководителю организации заявление, в котором указать, например: «Прошу предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 04.12.2017 г. Приложение: свидетельство о рождении ребенка; справка с места работы матери ребенка о выходе ее на работу (службу, учебу). Отпуск должен быть предоставлен Вам с указанной Вами даты.  

Ладыга Иван Антонович :: 03.12.2017 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить