|
|
| Вопрос № 276371
|
Опубликовано 24.12.2017 в 03:03
|
 |
| |
Как открыть магазин детских товаров
Здравствуйте, хотим с мужем открыть магазин детских товаров, и сайт, но товары хотим делать сами... Я шить постельное белье и одежду, а муж делать кровтки и полки... Это все делать на дому, и открыть "точку" в ТЦКакие детали нам нужно знать,кроме открытия ип и оренде помещения, нужно ли будет снимать определенное помещение под производство или можно делать все на дому, будут ли это проверять, какие сертификаты нужны будут, ведь это все без наклодных? И можно ли параллельно с этим закупать товар уже по накладным? Скоринко Алёна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас замечательная идея бизнеса и Вы в нем можете преуспеть. Налоговые органы не будет контролировать процесс шитья Вами постельного белья, а мужем изготовления детских кроваток и полок и т.п., если Вы с мужем будете уплачивать своевременно налоги. Если у Вас собственный дом, то Вы можете в своем доме шить постельное белье и одежду, являясь ИП, проблем в этом с законом у Вас не будет. Ваш муж, как ИП, вправе в собственном гараже или подвале дома изготавливать полки и детские кроватки. Вы вправе осуществлять реализацию собственной продукции, либо закупать ее у других производителей или продавцов и осуществлять ее продажу. Детские кроватки и полки обязательной сертификации не подлежат. Если есть желание можете сделать добровольную сертификацию. Постельное белье и одежда подлежат сертификации. Ладыга Иван Антонович :: 24.12.2017 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276369
|
Опубликовано 24.12.2017 в 02:45
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сократить во время больничного по беременности и родам во время реорганизации?
Здравствуйте! Разъясните мне пожалуйста... Работаю в банке,где 7 марта 2018г.будет его реорганизация.В настоящее время я нахожусь на больничном листе по беременности и родам,который заканчивается 11 марта 2018г.Отдел кадров просит приехать на работу,чтобы я ознакомилась с тем,что будет реорганизация банка,и что отдел в котором я работала будет ликвидирован и что моя еденица,естественно будет сокращена.Скажите пожалуйста у меня есть какие-либо преимущества в данной ситуации? Марченко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением следующих случаев ликвидации организации или прекращения деятельности филиала. В Вашем случае идет ликвидация отдела, но не всего банка или его филиала, поэтому уволить Вас никто не имеет права, равно как и отозвать Вас из отпуска. Однако Вас будут уговаривать дать письменное согласие на сокращение Вашей должности, что повлечет автоматически Ваше увольнение, но Вам в этом случае выплатят компенсацию в 3 должностных оклада. Если Вы откажетесь, то банк обязан будет Вам предложить должность в ином отделе банка по Вашей специальности или иной другой специальности (например, оператор-кассир, уборщица и т.д.), при условии, что Вы дадите свое письменное согласие. В таком случае с Вами будет перезаключен контракт на новую должность и новый срок, и Вы продолжите свой отпуск. Ладыга Иван Антонович :: 24.12.2017 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276360
|
Опубликовано 23.12.2017 в 14:35
|
|
| |
Имеют ли я право не вычислять подоходный налог за купленную недвижимость
Здравствуйте.В конце 2014 года купила квартиру в Минске за счёт собственных средств.Сейчас являюсь молодым специалистом врачом по распределению.Скажите,имею ли я право,чтобы из моей заработной платы не вычисляли подоходный налог или часть его из-за того,что недвижимость была приобретена мною за мои денежные средства.Спасибо. Карпович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете обратиться за имущественным вычетом, если состояли на учете НУЖДАЮЩИХСЯ в УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ условий. Светлана :: 23.12.2017 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2017 в 19:04
|
|
| |
Спасибо.А если не состояла,тогда нет? Карпович Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 276364
|
Опубликовано 23.12.2017 в 15:27
|
|
| |
Как финансовому работнику защитить себя от умышленного препятствования ему исполнения своих обязанностей?
Финансовый работник получил на подотчёт под расписку от международной организации денежные средства на оплату ее расходов на реализацию проекта на территории РБ. По окончании проекта, в установленные сроки, финансовый работник должен предоставить в международную организацию отчёт о фактических затратах, с оригиналами платёжных документов, подтверждающими расходы, и квитанцию о возврате неиспользованного остатка средств. По окончании проекта, на основании имеющихся платёжных документов и извещения исполнительного директора проекта об отсутствии у него документов к оплате, финансовый работник подготовил финансовый отчёт и перечислил остаток неиспользованных средств на счёт международной организации. Сейчас исполнительный директор отказывается подписывать отчёт (предусмотрено формой), утверждая, что не все расходы оплачены, при этом неоплаченные документы не представляет. Срок представления отчёта истекает, за финансовым работником числится задолженность на сумму полученных средств. Как финансовому работнику защитить себя от умышленного препятствования ему исполнения своих обязанностей? Лапицкая :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Во-первых, не связываться с теми межд. организациями, которые используют не договора в качестве регулирования отношений, а расписки в получении денег. Такие межд. организации могут работать нелегально на территории Беларуси, осуществлять сбор информации о финансовом состоянии государства. Финансирование проектов на территории Беларуси межд. организациями контролируется государством и все межд. организации работают законно в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров, имея свои официально зарегистрированные представительства. Получение денег по расписке вызывает настороженность. Вы можете влипнуть в какую-нибудь неприятную историю и познакомиться с оперативными работниками КГБ, в обязанности которых входит защита закрытой экономической информации о финансовой системе государства, её данных, а также в целом защита интересов государства. Во-вторых, если Ваш исполнительный директор проекта имеет к Вам претензии, то пусть их Вам предоставит в официальном виде. Пока претензий нет, то ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276357
|
Опубликовано 23.12.2017 в 13:52
|
|
| |
Отказ работника от выполнения возложенных на него дополнительных обязанностей
Добрый день, уважаемые юристы!Работаю врачом-специалистом в поликлинике (не должностное лицо). Более 10 лет назад на меня меня были возложены обязанности инженера по охране труда по причине отсутствия данной должности в штатном расписании, и, в течение данного периода я эти обязанности выполняла в меру своих сил и способностей:). Однако, в ближайшем будущем планируется расширение штата организации, введение новых услуг и соответственно, значительное увеличение объема работы по охране труда. В связи с вышеуказанными причинами, я хочу отказаться от возложенных от меня дополнительных обязанностей. Как правильно информировать нанимателя о своем решении нанимателя и вправе ли он требовать меня исполнения этих обязанностей до появления в штате "настоящего " инженера по охране труда.С уважением, Ольга. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обычно в медицинских организациях подобно Вашей должна быть выделена отдельная должность инженера по охране труда, специалиста в этой области, поскольку эта должность предусматривает, к сожалению, большое количество составления различной документации. Врач не в состоянии эффективно выполнять совмещение этих функций, поскольку у него большая своя нагрузка, связанная с выполнением врачебных функций. Вы вправе написать заявление руководству мед. учреждения, где просить снять с Вас обязанности по охране труда, как не свойственные Вашей специальности. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2017 в 14:18
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Дело в том, что наша организация весьма малочисленная, поэтому, должность инженера отсутствует в щтатном расписании. Если возможно, уточните пожалуйста, какой вида письменного обращения подойдет для отказа от этих обязанностей (служебная, докладная записка), к своему большому сожалению, совершенно в этом не разираюсь:)Спасибо. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должны написать обычное заявление на имя своего руководителя медицинского учреждения. Заявление пишется в произвольной форме, в нем кратко излагается суть - освободить Вас от исполнения обязанностей по охране труда. Затем в конце ставится дата подачи заявления и Ваша подпись. Заявление передайте секретарю для регистрации и передачи его для рассмотрения гл. врачу Вашего медицинского учреждения. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2017 в 14:51
|
|
| |
Прошу прощения, последний вопрос. Из Вашей практики, имеет ли наниматель юридическое право отказать мне:)?Спасибо. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, имеет. Он должен дать Вам письменный ответ, в котором мотивировать свой отказ, которого Вы вправе обжаловать вышестоящему должностному лицу или в суд. Учитывая то, что Вы не получаете доплат за выполнение должностных обязанностей по охране труда, то вопрос решается просто. Достаточно будет приказа гл. врача о снятии с Вас этих обязанностей. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
