|
|
| Вопрос № 278119
|
Опубликовано 02.02.2018 в 15:23
|
 |
| |
что является оскорблением
Добрый день.Я читал случаи когда оскорблением признавались приличные и цензурные слова вроде "свинья", "ведьма" и т.д. В частности за фразу "пошла вон ведьма" написанную в личку якобы привлекли к ответственности женщину из Беларуси. Меня это лично удивляет.Часто пишут "суд решит". Мне это не понятно. Получается что суд может решить что вообще любые измышления и фразы оскорбляют чувства оппонента.В конце-концов есть какой-то принцип чёткий и понятный, разделяющий оценочные суждения от оскорблений. Герасим :: Хутор
|
| Ответов: 1 |
Оскорбление - это умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. По делам об оскорблении суды назначают лингвистические экспертизы. Экперты-лингвисты, например, профессора ВУЗов, считают оскорблением лишь нецензурные слова. Хотя бывают и казусы, см. например, https://autogrodno.by/22-news/2/9531-militsiya-bresta-voditelyu-skazannoe-vam-inspektorom-gai-idi-na-kh-j-ne-yavlyaetsya-oskorbleniem.html. Ладыга Иван Антонович :: 02.02.2018 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278118
|
Опубликовано 02.02.2018 в 15:21
|
|
| |
задержка окончательного расчета, обходной лист
Добрый день!Работал в УП "Жилтеплосервис" КХ Пуховичсго р-на, оператором ВЗС. С 30.01.2018 г. уволен по соглашению сторон. Трудовую книгу получил на руки 30.01.2018 г. Дали обходной лист, из-за "занятости" непосредственного руководителя подписал его только 01.02.2018 г. но расчет отказались выдавать. 02.02.2018 г. опять отказали в расчете.Вопрос: 1.Имеют ли право работодатели задерживать выплаты? 2.Обязан ли я подписывать обходной лист?3.Куда я могу обратиться для помощи,и могу ли я рассчитывать на компенсацию? Сирко Евгений :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Добрый день!1) Наниматель не вправе задерживать расчет при увольнении работника. Задержка расчета при увольнении работника, если им не произведено оформление обходного листка является противозаконной.При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.Наниматель несет ответственность за задержку расчета при увольнении. Согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.2) Законодательством не предусмотрена обязанность подписывать Работником обходной лист. Нанимателем самостоятельно определяется порядок и случаи оформления обходного листа в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА). К работнику, не представившему обходного листа, можно применить ... Подробнее
Буринская Галина :: 08.02.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278116
|
Опубликовано 02.02.2018 в 13:51
|
|
| |
Имею ли я право восстановится на работу либо получить компенсацию?
Я работал по трудовому контракту(контракт 1), срок его окончания 31.01.2018. Администрация решила перевести меня в другой отдел. Составила новый контракт(контракт 2) со сроком окончания 31.07.2018. Все остальные условия труда и должностные обязанности контракта 2 дублировали контракт 1. Потом администрация передумала и оставила меня работать на старом месте. Но контракт 2 уже был подписан обоими сторонами. На данный момент (31.01.2018) меня уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК). Имея на руках контракт 2 со сроком окончания 31.07.2018, подписанный обоими сторонами, могу ли я требовать восстановления на работу либо получения денежной компенсации за период с дня моего увольнения(31.01.2018) до дня моего нового трудоустройств? Павел Хотянович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не видя контрактов и не зная много других моментов трудно ответить на ваш вопрос. Рекомендую обратиться в инспекцию по труду (возьмите с собой все туда документы, которые у вас есть). Они смогут подсказать вас имеет ли смысл в вашей ситуации обращаться в суд. Не всегда то, что вы можете получить будет оправдано. Сейчас вы хорошо расстались со своим работодателем и при поиске нового места работы сможете рассчитывать на хорошие характеристики. В случае суда, новые наниматели могут не захотеть вас брать. Светлана :: 04.02.2018 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278101
|
Опубликовано 02.02.2018 в 01:16
|
|
| |
Куда и как написать жалобу на учителя?
Здравствуйте.в школе у ребенка происходит такая ситуация. Учительница постоянно кричит на уроках, обзывает детей. Что касается конкретно моего ребенка , то она закрывала ему рот рукой, тряслась за одежду и называла тваренышем. Это произошло за два последних дня. В школе меня вызывают и угрожают поставить на учёт . Якобы мой ребенок плохо себя ведёт. Я знаю своего ребенка, м его поведение 100% могло быть неудовлетворительным после вот таких воспитательных методов учительницы. Подскажите, куда мне писать жалобу и как мне это доказать? Ведь у ребенка с собой диктофона и прочего для записи этого ужаса не было?. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь в отдел образования или прокуратуру. Доказательством могут являться свидетельские показания. Светлана :: 02.02.2018 в 06:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2018 в 13:36
|
|
| |
А свидетелями могут быть одноклассники или только совершеннолетние? Дети учатся в третьем классе. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 278111
|
Опубликовано 02.02.2018 в 13:06
|
|
| |
Могу ли я восстановить инвалидность?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,могу ли я восстановить инвалидность? Я родилась с тремя пальцами на правой руке, до 18 лет была инвалидом детства. Потом инвалидность сняли,без особых объяснений. С рождения по сей день ничего с рукой не изменилось, сейчас мне 26 лет. Петрашевич :: Елена
|
| Ответов: 1 |
Инвалидность всегда предусматривает ограничение трудоспособности. К сожалению, Вы не указали работает ли Вы и если да, то кем (профессия). Ваша проф. пригодность должна определяться возможностью выполнения трудовой функции при отсутствии пальцев на кисти руки. Вам следует обратиться к своему уч. терапевту о том, чтобы он выписал Вам направление для прохождения МРЭК. Специалисты в составе комиссии определят можно ли Вам установить 3-ю гр. инвалидности. На практике установление инвалидности 3-й группы для Вашего случая будет зависеть какие именно пальцы рук у Вас отсутствуют. Ладыга Иван Антонович :: 02.02.2018 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
381 пользователь на сайте 
