Добрый день!1) Наниматель не вправе задерживать расчет при увольнении работника. Задержка расчета при увольнении работника, если им не произведено оформление обходного листка является противозаконной.При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.Наниматель несет ответственность за задержку расчета при увольнении. Согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.2) Законодательством не предусмотрена обязанность подписывать Работником обходной лист. Нанимателем самостоятельно определяется порядок и случаи оформления обходного листа в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА). К работнику, не представившему обходного листа, можно применить меры дисциплинарного взыскания, если необходимость оформления обходного листа предусмотрена ЛНПА. Но так как Вы уже уволены, меры дисциплинарного взыскания к Вам уже не применимы.3) Для начала Вы можете написать претензию непосредственно Нанимателю о выплате причитающихся сумм в связи с увольнением. Если после направления претензии Наниматель не произведет с Вами расчет, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с нанимателя среднего заработка за каждый день их задержки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Буринская Галина :: 08.02.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить