Имею ли я право восстановится на работу либо получить компенсацию?

Я работал по трудовому контракту(контракт 1), срок его окончания 31.01.2018. Администрация решила перевести меня в другой отдел. Составила новый контракт(контракт 2) со сроком окончания 31.07.2018. Все остальные условия труда и должностные обязанности контракта 2 дублировали контракт 1. Потом администрация передумала и оставила меня работать на старом месте. Но контракт 2 уже был подписан обоими сторонами. На данный момент (31.01.2018) меня уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК). Имея на руках контракт 2 со сроком окончания 31.07.2018, подписанный обоими сторонами, могу ли я требовать восстановления на работу либо получения денежной компенсации за период с дня моего увольнения(31.01.2018) до дня моего нового трудоустройств?

Павел Хотянович :: Минск

Ключевые слова: компенсация, трудовой контракт, восстановление на работу

Похожие вопросы:

Вопрос № 213556: Увольнение за прогул - восстановление на работу?

Вопрос № 59126: В течении какого срока

Вопрос № 326561: Можно ли уволиться до истечения контракта?

Вопрос № 307661: Можно ли указывать в трудовых контрактах з/п чистыми, то есть сколько работник должен на руки получить. Оплата указана по курсу Нацбанка.

Вопрос № 307062: Можно ли указать сотрудникам в трудовых контрактах з/п в долларах ?