|
|
| Вопрос № 278116 |
Опубликовано 02.02.2018 в 13:51
|
 |
| |
Имею ли я право восстановится на работу либо получить компенсацию?
Я работал по трудовому контракту(контракт 1), срок его окончания 31.01.2018. Администрация решила перевести меня в другой отдел. Составила новый контракт(контракт 2) со сроком окончания 31.07.2018. Все остальные условия труда и должностные обязанности контракта 2 дублировали контракт 1. Потом администрация передумала и оставила меня работать на старом месте. Но контракт 2 уже был подписан обоими сторонами. На данный момент (31.01.2018) меня уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК). Имея на руках контракт 2 со сроком окончания 31.07.2018, подписанный обоими сторонами, могу ли я требовать восстановления на работу либо получения денежной компенсации за период с дня моего увольнения(31.01.2018) до дня моего нового трудоустройств? Павел Хотянович :: Минск
|
Ключевые слова: восстановление на работу, трудовой контракт, компенсация |
| Ответов: 1 |
Не видя контрактов и не зная много других моментов трудно ответить на ваш вопрос. Рекомендую обратиться в инспекцию по труду (возьмите с собой все туда документы, которые у вас есть). Они смогут подсказать вас имеет ли смысл в вашей ситуации обращаться в суд. Не всегда то, что вы можете получить будет оправдано. Сейчас вы хорошо расстались со своим работодателем и при поиске нового места работы сможете рассчитывать на хорошие характеристики. В случае суда, новые наниматели могут не захотеть вас брать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 04.02.2018 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
148 пользователей на сайте 
Версия для печати
