|
|
| Вопрос № 278216
|
Опубликовано 05.02.2018 в 01:49
|
 |
| |
пенсия
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня вопрос моя свекровь умерла 3 февраля, а пенсию она получала 21 числа. Заплатят ли мне ещё за 21 число. Свекровь жила и была прописана со мной в одном доме, и всегда я невестка получала ее пенсию по доверенности. Если положено, то какие нужно предъявить документы???? Любовь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со статьей 91 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» суммы пенсии, причитавшиеся пенсионеру и оставшиеся недополученными в связи с его смертью, выплачиваются в равных долях членам семьи, проживавшим совместно с пенсионером на день его смерти, а также его нетрудоспособным иждивенцам.Пенсия выплачивается в месяце, за который она начислена. В случае если умерший не успел получить положенную ему пенсию на почтовом отделении, родственники (дети, родители, супруг, супруга (состоящие в браке на момент смерти), внуки), проживавшие совместно с умершим на момент смерти имеют право получить денную выплату на свое имя.Для этого в течение 6 месяцев со дня смерти в управление по труду, занятости и социальной защите, где состоял на учете умерший, необходимо представить следующий пакет документов:паспорт получателя;свидетельство о смерти и его ксерокопия;документы, подтверждающие родство и их ксерокопии;справка местного исполкома, подтверждающая факт совместного проживани... Подробнее
Светлана :: 05.02.2018 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277808
|
Опубликовано 25.01.2018 в 21:05
|
|
| |
Требуется ли отработка при увольнении？
Работаю по договору на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь увольняться. За сколько дней я должна уведомить нанимателя？Должна ли я в обязательном порядке отработать какое-то время？Имеет ли право наниматель не уволить меня？ Аношко Елена :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2018 в 22:37
|
|
| |
Лена, а если наниматель будет согласен на моё увольнение, то за сколько дней я его должна уведомить и сколько дней должна отработать после подписания заявления на увольнение？Почему нельзя уволиться по ст. 41, где сказано, что срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае ...... иных уважительных причин.... Новое место работы может являться уважительной причиной？ Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Новое место не является уважительной причиной. Вас могут уволить по соглашению сторон. Обращаетесь к нанимателю и договариваетесь о дате, если он согласен. Может уволить хоть в тот же день, может взять время на поиски нового работника. имеет право отказать. Светлана :: 26.01.2018 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2018 в 22:53
|
|
| |
Светлана, т.е. если наниматель не захочет подписывать моё заявление на увольнение, я должна буду работать все время, пока основной работник не выйдет из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет？ Или все же есть какая-то статья, по которой я смогу раньше уволиться, если не будет возможности уволиться по соглашению сторон？ Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если не захочет увольнять, то будете должны работать до выхода работника. Если по вашей воле, то за нарушение работодателем законодательства, но оно должно иметь место быть и в этом случае надо зафиксировать факт, обратившись в инспекцию по труду и обратиться в суд. Светлана :: 28.01.2018 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2018 в 16:53
|
|
| |
Что Вы можете сказать по поводу того, что работники, оформленные на место основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (декретный), являются временными работниками и имеют право написать заявление на увольнение, а наниматель в свою очередь обязан его уволить в течении 3-х дней. Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
кто Вам сказал такую глупость? Если у Вас в трудовом договоре не установлен временный характер работы, то Вы не временный работник! Временный работник принимается для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность) на срок до четырех месяцев, а не до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком (разный момент прекращения договора). См. главу 23 Трудового кодекса. Если бы Вы были оформлены по трудовому договору на место работника, который находится в отпуске по беременности и родам, то тогда да, Вас приняли бы как временного работника. А при продолжении работы по истечении 4 месяцев такой договор трансформировался бы в трудовой договор на неопределенный срок. Юристы vk.com/rsolution :: 02.02.2018 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2018 в 22:37
|
|
| |
Я ещё не отработала 4 месяца. Тогда получается, что меня обязаны уволить в течении 3-х дней после написания мною заявления?Благодарю за ответ! Аношко Елена :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2018 в 22:37
|
|
| |
Я ещё не отработала 4 месяца. Тогда получается, что меня обязаны уволить в течении 3-х дней после написания мною заявления?Благодарю за ответ! Аношко Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 278210
|
Опубликовано 04.02.2018 в 19:22
|
|
| |
платить ли мне за 8 месяцев фсзн?
являюсь ип но с мая по декабрь работал по договору подряда /в договоре подряда нанематель платил фсзн за меня/должен ли я платить фсзн еще иза себя ЗА эти месяцы ? михновец юрий :: иваново
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2018 в 19:43
|
|
| |
Здравствуйте. В ФСЗН мне сказали, т.к. я работал по договору подряда, мне всё равно надо заплатить за 8 месяцев, если бы я работал по трудовому договору тогда не надо платить,правы ли они? Михновец Юрий :: Иваново
|
| Ответов: 1 |
Работники ФСЗН Вам ответили верно. К сожалению, работа по гражданско-правовым договорам ИП, когда страховые взносы в это время вместо ИП за него уплачивала организация, не является основанием для освобождения ИП от их уплаты. Тем не менее, в ближайшее время этот вопрос должен разрешиться в пользу ИП. Минтруда РБ еще осенью 2017 г. поддержало предложение Белорусского союза предпринимателей о том, что ИП должно платить взносы в ФСЗН пропорционально отработанному времени. Поэтому это нововведение должно быть принято в ближайшее время. Читайте здесь - https://finance.tut.by/news579551.html.
Ладыга Иван Антонович :: 04.02.2018 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278208
|
Опубликовано 04.02.2018 в 17:37
|
|
| |
Надо ли писать БП
ИП без печати. Надо ли в типовом договоре при каждой подписи писать "БП" или в этом нет серьёзной необходимости? Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Желательно указывать, если Вы не имеете печати. Но лучше, закажите и изготовьте себе печать. Связано это с тем, что печать, в какой-то мере, защитит Ваш бизнес, поскольку Вам могут встретиться такие контрагенты по договору, которые легко подделав Вашу подпись, могут поставить Вас в невыгодное положение и чем Вы докажете, что подпись не Ваша, если она будет похожа на Вашу? При этом ни одна супер экспертиза по подписи не даст утвердительного ответа, что подпись подделана, если она будет хотя бы схожа на Вашу. Ладыга Иван Антонович :: 04.02.2018 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278206
|
Опубликовано 04.02.2018 в 15:44
|
|
| |
могу ли я работать на ИП?
Здравствуйте, подскажите я ИП, могу ли оставаться им и работать простым водителем на на другого ИП если он является мои братом? и должен ли я буду платить ФСЗН? т.е. ту сумму что платят ИП при упрощенке? или выплаты в ФСЗН должен будет оплачивать уже мой работодатель тобишь мой брат ИП? если такое возможно!? Белозоров, Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В ФСЗН будет платить ваш работодатель. Рекомендую не быть оформленным меньше чем на ставку, от отчислений в ФСЗН зависит в последующем размер вашей пенсии. Светлана :: 04.02.2018 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2018 в 16:08
|
|
| |
Значит я могу оставаться ИП при упрощенке? Белозоров, Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете работать в любом месте другом месте, работодатель за вас платит в ФСЗН и вы освобождаетесь от уплаты в ФСЗН, как ИП. Но если наемные рабочие будут у вас, то за них вы должны будете платить в ФСЗН. Светлана :: 04.02.2018 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
228 пользователей на сайте 
