|
|
| Вопрос № 278734
|
Опубликовано 19.02.2018 в 18:52
|
 |
| |
Желание договориться в досудебном порядке = вымогательство?
Человек оскорбил меня в интернете. Этому человеку было предложено разобраться в досудебном порядке и компенсировать ущерб взамен за отказ от заявления о правонарушении с моей стороны. Договорились на 4 базовые величины, которые он мне выплатит(такой был раньше минимальный штраф за оскорбление), но потом человек передумал.Можно ли считать вымогательством с моей стороны предложение компенсировать мне ущерб, где в таком случае я отказываюсь от своего права писать заявление об оскорблении? Спасибо за ответ. Иванов Иван Иванович :: Простоквашино
|
| Ответов: 1 |
Очевидно, нет. Хотя вопрос ваших формулировок.Но предложение выплатить некую компенсацию, чтоб урегулировать вопрос - не вымогательство.Хотя в дальнейшем вы не лишены права обратиться в милицию, поэтому мероприятие это достаточно спорное. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2018 в 21:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278733
|
Опубликовано 19.02.2018 в 18:06
|
|
| |
Закончился срок действия паспорта , не буду делать новый по религиозным убеждениям , что делать??
Здравствуйте. Закончился срок действия паспорта гражданина РБ, продлять или делать новый не буду , причина - по религиозным убеждениям. Что делать в данной ситуации, какой документ можно получить в замен , есть ли тождественный документ ,??? Буду признателен за ответ Сергей Бабичев :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
в описанной ситуации отсутствует тождественный документ, удостоверяющий личность!!! если впечатлила и обнадежила выдержка из Указа ПРБ 3 июня 2008 г. № 294 - "В случаях, предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, для удостоверения личности граждан Республики Беларусь,..., могут использоваться иные документы", то они - военный билет и удостоверение офицера(для военнослужащих), справка об освобождении из МЛС, справка ОВД взамен утерянного(похищенного) паспорта до его выдачи. Буду признателен за понимание ответа. Сергей Иванович :: 19.02.2018 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В описанной ситуации никто и ничто вам не поможет. В Беларуси отсутствует альтернативный паспорту документ. Приведенная коллегой выдержка из указа № 294 вам также ничем не поможет, поскольку фраза "иной документ" не относится и не применяется к случаям отказа от паспорта по религиозными убеждениям. Зато активно применяется ч.3 ст. 23.53 КоАП - проживание без документов, удостоверяющих личность, либо по недействительным документам, удостоверяющим личность, - влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до четырех базовых величин. Указом № 294 установлено, что каждый гражданин Республики Беларусь, достигший 14-летнего возраста, ОБЯЗАН иметь паспорт гражданина Беларуси. Неисполнение данной обязанности влечет административную ответственность. Дмитрий :: 19.02.2018 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278731
|
Опубликовано 19.02.2018 в 17:07
|
|
| |
В какие сроки нужно в регистр-й орган подать для гос.регистрации изменения в устав?
У ЗАО уменьшается уставный фонд. Общим собранием акционеров принято об этом решение. В какие сроки нужно в регистр-й орган подать для гос.регистрации изменения в устав? Кого кроме кредиторов нужно уведомить об уменьшении УФ ЗАО? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Точный срок для внесения изменений в устав общества при изменении размера уставного фонда законодательством не определен. Уменьшение уставного фонда акционерного общества допускается после уведомления всех его кредиторов в порядке, установленном ч. 5 ст. 28 Закона "О хозяйственных обществах". Срок уведомления кредиторов - 30 дней с даты принятии решения об уменьшении уставного фонда. Ладыга Иван Антонович :: 19.02.2018 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274076
|
Опубликовано 02.11.2017 в 10:42
|
|
| |
уведомление о продл контракта
мой труд.контр.заканч.6 апреля.я знаю,что уведомить о продл.или непродл.меня должны до 6 марта.ТАК? с 15 феврал по 6 марта я буду в труд.отпуске.в этом случае до какого числа меня должны уведомить?спасибо Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 2 |
нахождение работника в отпуске не освобождает ни работника, ни нанимателя от обязанности письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. Лена Юдина :: 02.11.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
нахождение работника в отпуске не освобождает ни работника, ни нанимателя от обязанности письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. Лена Юдина :: 02.11.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 12:45
|
|
| |
спасибо,это и так понятно.мой вопрос заключался в том,чтобы вы проконсультировали,Когда,дo отп.или после ,в каком мес.и до какого числа меня должны предупредть??? Сергей иванович :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 15:38
|
|
| |
подумав,я понимаю так:с учетом моего отпуска,кот.заканчивается в последний день до оконч.срока,в теч которого меня должны оповестить о продл.или нет,и т.к.закон гласит'не менее,чем за месяц'меня должны оповестить ДО моего отпуска ??Правильно я понял? Сергей иванович :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 20:07
|
|
| |
ну и ответы...у вас консультируется сотрудник,а не наниматель.и я,думаю,логичнее былр бы ответить,как лучше МНЕ,а не нанимателю...т.е.как я понимаю,он должен оповестить меня или ДО моего отпуска,или ВО ВРЕМЯ моего отпуска.Если после моего выхода из отпуска-будет нарушение.правильно??? Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 1 |
логичнее отвечать как оно есть, а не подстраивать ответы под пожелания. Для работника (равно как и для нанимателя) лучше, когда соблюдается закон. Законом предусмотрена обязанность и для нанимателя, и ДЛЯ РАБОТНИКА письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. При несоблюдении установленного срока предупреждения возможно изменение даты увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок. Если Вам хочется получить ответ о том, что "нарушение" повлечет за собой выплату в Вашу пользу иных каких-то выплат, то о своих пожеланиях рассказывайте нанимателю или суду или создавайте новый вопрос. Лена Юдина :: 02.11.2017 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2017 в 00:08
|
|
| |
ошибаетесь.про выплаты я даже не вкурсе...с вашей подачи,будем иметь в виду).меня интересует другое.я согласен продлить труд.договор,наниматель со мной -не знаю.Если он письменно не оповестит меня до отпуска или во время,в таком случае он обязан продлить со мной или может отказать в продлении??я хочу чтобы продлил. Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 2 |
Нет, не обязан продлять. Хотите - пишите сами заявление, Вы такую же несете обязанность уведомить за месяц, как и наниматель. Наниматель может и за 3 дня уведомить, в таком случае он рискует быть привлеченным к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, но ни как не становится обязанным продлить контракт. Скаржинская Елена :: 03.11.2017 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
рада, что хоть какую-то информацию Вы сочли в своих интересах Лена Юдина :: 03.11.2017 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2017 в 15:28
|
|
| |
Лена,спасибо,что вы удовлетворены своими ответами..Спасибо Елене за пояснение.Доп.вопрос для Вас обеих:с нанимателем все понятно.Как поеять теперь"хотите пишите сами"Что такое хотите?Я обязан его оповестить,если он молчит,пока я гуляю или как хочу? Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 1 |
В законодательстве нет оговорки про уведомление или неуведомление во время, ДО или ПОСЛЕ отпуска. Есть срок - за один месяц ДО окончания срока контракта. Всё. Дословно из указа № 180: Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. === На практике в 99% случаях работники не владеют точной формулировкой нормы и ждут действий со стороны нанимателя. В Вашем случае, раз Вы идете в отпуск и желаете продлить трудовые отношения - правильным и разумным будет подать соответствующее заявление ДО ухода в отпуск, тем более, что указ Вас обязывает это сделать. За несвоевременное уведомление - наниматель может быть привлечен к административной ответственности по п. 4 ст. 9.19 КОАП, а работник - нет. Скаржинская Елена :: 03.11.2017 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2017 в 19:39
|
|
| |
спасибо,Елена.Сег.стало известно,что в отпуск я пойду на неск.дней раньше(по моему желанию)и выйду 4 марта(контр.до 6 апр.)В этом случае мне написать ДО отпуска также? Сергей иванович :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 12:52
|
|
| |
Елена,и для уточнения: Если наним.за мес.до оконч.контр.меня не предупредил,а я "первый"тоже не написал(как-то необычно самому первому говорить,обычно,наним.приносит уведомл.и ты его подпис.),мне за это ничего не грозит?правильно? Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 1 |
Смотря что Вы понимаете под словом "грозит". Административная ответственность не грозит, а быть уведомленным в последний день и уволенным - грозит. Скаржинская Елена :: 04.11.2017 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 14:46
|
|
| |
спасибо.значит самыми прав.моими действ.будут:1.я жду,когда мне принесут уведомление и,если,по той или иной прич.(незав.от того,какого числа я выйду из отп.)мне не принесут,то в посл.день до ок.контр.я сам пишу письм. уведомление о моем желании продлить контракт.правильно?2.что счит.послелним днем?предыдущий день или день в день? Сергей иванович :: минск
|
| Ответов: 1 |
последний день подачи заявления в соответствии с нормой указа 180 - 6 марта, с 7-го пойдет отсчет и 6 апреля последний день месячного срока. Скаржинская Елена :: 04.11.2017 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2017 в 22:27
|
|
| |
7марта?не 6? мой контр.с 6 марта...Ответьте,пож.на 1.вопрос Сергей иванович :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2018 в 18:24
|
|
| |
почитал,все понял,но хочу уточнить.Раб.администрат.ответственность не грозит-тут мне понятно.А вот"быть увед.в посл.день и быть уволен.-грозит.ЗА ЧТО ?За то,что я не уведомил наним.за месяц или это имеется в виду в общем,что наним. не заинтересован продлевать со мной? ЕвгенийЗолотор :: минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт - срочный трудовой договор, т.е. срок найма изначально точно определен и согласован сторонами. Поэтому "ЗА ЧТО" - вопрос не совсем уместный. Уведомление нанимателя или не уведомление значения не имеют. Истек срок, всё. Скаржинская Елена :: 19.02.2018 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 16:00
|
|
| |
ок.задам вопрос иначе.Может ли наним.уволить меня(т.е.будет ли являться основанием не продлить со мной контракт )за то,что Я не уведомил его в срок? ЕвгенийЗолотор :: минск
|
| |
| Вопрос № 278579
|
Опубликовано 15.02.2018 в 14:57
|
|
| |
Имеет ли право наниматель меня уволить?
Здравствуйте, имеет ли право наниматель меня уволить, если со мной заключен контракт и есть ребенок до 5 лет. Будилович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предлагаете нам самим догадаться по какому из оснований ст. 42 ТК наниматель собирается вас уволить? Конкретизируйте вопрос Дмитрий :: 15.02.2018 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2018 в 10:47
|
|
| |
Может ли наниматель меня уволить без оснований, работаю бухгалтером ( не устраивает. что делаю ошибки).Может ли применить п.3 ст 42. Но с ним заключен контракт на 3 года, есть ребенок до 5 лет, не мать-одиночка. Будилович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ошибки не являются основанием для увольнения. Для Вашего увольнения по п. 3 ст. 42 ТК необходимо: а) выводы аттестационной комиссии об отсутствии у Вас необходимых деловых качеств; б) служебные или какие-то докладные записки о Ваших грубых ошибках на работе, которые повлекли какие-то негативные последствия для организации (убытки и т.п.); в) акты, в которых будет зафиксировано, что Вы не выполняете порученные задания, либо допускаете ошибки в расчетах; г) неграмотно составленные Вами документы и т.п. На практике уволить специалиста, например, бухгалтера, если он имеет специальное образование, и допускает единичные ошибки, очень сложно или почти невозможно. Ладыга Иван Антонович :: 16.02.2018 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2018 в 15:25
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, я написала уже заявление на отпуск на 2 недели( наниматель предложит так, чтобы за это время найти работу)с последующим увольнением.Какие статьи ТК можно применить, чтобы он не мог меня уволить? Будилович Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не осилил вопроса. Вы собственноручно написали заявление об отпуске с последующим увольнением, а теперь спрашиваете как вас оставить на работе? Он вас уволит на основании вашего заявления, только это будет не увольнение по инициативе нанимателя, а увольнение по соглашению сторон. Дмитрий :: 19.02.2018 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
