|
|
| Вопрос № 279883
|
Опубликовано 21.03.2018 в 12:22
|
 |
| |
Отказ от продления контракта
Добрый день! Подскажите как быть в следующей ситуации. За месяц до окончания контракта, наниматель уведомил меня о том что желает продлить со мной контракт еще на год. Я согласился и расписался в уведомлении о том что согласен продлить контракт, также расписался в контракте, где указано, что контракт продлен с 5.04.18 по 04.04.19Сегодня 21.03.18, желания продливать контракт сейчас нет, могу ли я законно отказаться от продления? Заранее благодарен за любой ответ или дельный совет! Спасибо! Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы уже подписали контракт.Пишите заявление об увольнении по соглашению сторон. Адекватный наниматель отпустит. Светлана :: 25.03.2018 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279879
|
Опубликовано 21.03.2018 в 11:16
|
|
| |
имеет ли право продавец отказать в возврате денег за покупку двигателя.
Добрый день! Я приобрела авто 2012 года три месяца назад. Теперь мне надо менять двигатель.Хозяин скрыл что была проблема с двигателем так мне сказали на сто.Могу ли я потребовать с него деньги за покупку двигателя?Спасибо пицко ирина :: гродно
|
| |
| Вопрос № 279762
|
Опубликовано 19.03.2018 в 10:45
|
|
| |
работа без лицензии
Просветите пожалуйста! Возникла необходимость обратиться к психологу. У многих есть свои сайты, где куча информации. в том числе различные дипломы и сертификаты. Но нет данных об ИП, УНП, свидетельства о госрегистрации, данных о лицензии. Не нарушают ли данные специалисты закон, не предоставляя в открытом доступе данную информацию? В частности, закон о рекламе. Одному позвонила, спросила про лицензию. Сказал, что нету, но он занимается здоровым образом жизни. Это как? Иванова Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лицензирование деятельности по оказанию психологической помощи отменено Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 "О развитии предпринимательства". В отношении этого вида деятельности должен быть соблюден уведомительный принцип, т.е. ИП или юр. лицо уведомляют в письменной форме исполком о том, что занимаются этим видом деятельности. Информация о работах и услугах должна предоставляться в соответствии со ст. 7 Закона "О защите прав потребителей". Юристы vk.com/rsolution :: 19.03.2018 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279877
|
Опубликовано 21.03.2018 в 10:56
|
|
| |
Можно ли описать право владение жилищными облигациями в брачном договоре до развода или это не имеет значение, пока дом не сдадут?
Добрый день. Через месяц состоится развод с мужем, имеется брачный договор. Год назад, будучи в браке, мы приобрели жилищные облигации на мое имя, но строительство еще продолжается и дом сдадут уже после официального оформления развода. Вопрос в том, необходимо и возможно ли включить в брачный договор данные жилищные облигации с односторонним правом моего пользования ими после развода, или (так как дом сдадут после развода), я и так буду единственным собственником данного жилья. Спасибо. Карпович Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
до расторжения брака можете заключить БД, где можно определить порядок раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, совместно нажитое имущество, которое будет передано каждому из супругов после расторжения брака, условия относительно изменения режима общей совместной собственности супругов путем установления долевой собственности или собственности каждого из супругов на все имущество, относящееся к общей совместной собственности, или на отдельные виды такого имущества и др. необходимо ли, определяют супруги, но возможно включить в брачный договор данные жилищные облигации с односторонним правом собственности только одного супруга после развода. так как дом сдадут после развода, то супруг-застройщик будет единственным собственником данного жилья. но другой супруг будет иметь право на денежную компенсацию за половину средств, вложенных в строительство в период брака. переданные БД в собственность одного из супругов жилищные облигации, будут исключены из раздел... Подробнее
Сергей Иванович :: 21.03.2018 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279758
|
Опубликовано 19.03.2018 в 10:08
|
|
| |
Отказ от подписания должностной инструкции
При приеме на работу работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией. Работает уже почти год. Сейчас его хотят ознакомить с должностными обязанностями, однако он отказывается подписывать инструкцию. Что делать? Алеся Николаевна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
нанимателю нужно создать комиссию из своих сотрудников. В присутствии этой комиссии ознакомить работника с должностной инструкцией и составить акт об отказе работника от подписания должностной инструкции. Юристы vk.com/rsolution :: 19.03.2018 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2018 в 14:35
|
|
| |
А в дальнейшем можно ли его привлекать к дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение своих обязанностей даже если в инструкции не будет его подписи? Алеся Николаевна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Вы очень скромно опустили вопрос о причинах такого отказа. Если он не подписывает ДИ из вредности - это один вопрос, если не подписывает потому, что вы туда напихали обязанностей, которые не были оговорены при приеме работника на работу - это совсем другое дело. Поэтому теперь четко и внятно изложите свой вопрос. Дмитрий :: 19.03.2018 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2018 в 15:39
|
|
| |
Со своей ДИ работник был ознакомлен, однако в настоящее время инструкция утеряна, работник говорит, что у него экземпляра тоже нет. Теперь утвердили эту же инструкцию по-новому, но он отказывается ее подписывать. Дополнительные обязанности в инструкцию не вносились. Алеся Николаевна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
В трудовом договоре работника должны содержаться основные обязанности работника, дублирующие положения должностной инструкции. Т.е. он в любом случае, подписав трудовой договор, будет нести ответственность за несоблюдение этих положений вплоть до увольнения по пункту 4 статьи 42 ТК: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Дмитрий :: 19.03.2018 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2018 в 09:48
|
|
| |
В контракте работника просто написано, что он принят на работу экономистом и выполняет работу согласно должностной инструкции, которую он не подписывает. Что делать в этом случае? Алеся Николаевна :: Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
