Предоставление трудового отпуска

Принята на работу с 15.06.2017. При составлении графика отпусков в обязательном порядке внесли срок моего отпуска в мае, конкретно сообщив, что начало отпуска будет начинаться с 15.05.2017, т.е по истечении 11 месяцев рабочего года. Существуют ли нормы, обязывающие нанимателя предоставлять трудовой отпуск не позже 11 отработанных месяцев или это его право? Наравне с правом работника взять отпуск по своему усмотрению, например, после 12 месяцев работы? Будет ли такое поведение обеих сторон нарушением закона? Предприятие имет опыт получения предписательного обращения профсоюза по поводу нарушения прав человека при предоставлении ему отпуска позже 11 отработанных месяцев. Имеет ли значение пожелания работника для выбора времени пребывания в отпуске? Или насилие при отправлении его в отпуск не позже 11 месяцев будет защитой его прав? Хочу начать отпуск с 31.05.2018, будет ли это нарушением?

Наталья :: Минск

Спасибо за внимание, но Вы не дали ответы на мои вопросы. При составлении графика не были учтены мои пожелания,я объяснила почему. И где та правовая норма, которая обязывает отправлять в отпуск работника после 11 месяцев, а не после 11,5, 12 и т.д. месяцев. То есть за отработанный рабочий год нельзя брать отпуск, а только в течение рабочего года? На основании чего?

Наталья :: Минск

Как уволиться до истечения срока контракта

как уволиться по соглашению сторон до истечения контракта ,может ли являться уважительной причиной ребенок 4 года

баранова наталья :: минск

Имею ли я право закрыть комнату

Являюсь собственником доли в квартире.Хочу съехать на время,но второй собственник не разрешает мне закрыть комнату на ключ,где находятся мои личные вещи.Мотивирует это тем,что моя доля13 и не составляет полноценной комнаты.Имею ли я право закрыть комнату?

Петрова Ольга :: Минск

Смена паспорта с немецким удочерением

Добрый день. у меня не типичная ситуации и в связи с этим не типичный вопрос. Моя мама вышла замуж в Германии и ее муж меня удочерил до моих 27 лет. сейчас мне 28. все было официально с нотариусами и судами. На руках у меня новое свидетельство о рождении ( перевод апостол решении суда)- они забрали белорусское. Для дальнейшего проживания в Германии - мне сказали сменить паспорт в Беларуси согласно этого свидетельства о рождении. В загсе посоветовали написать запрос на смену фамилии по материи и скоро должна получить разрешении на смену в белорусском свидетельстве о рождении на новую фамилию. Но ситуацию как я поняла это не решит. Каким образом я могу получить новый паспорт на основании немецкого свидетельство о рождении? немцы настаивают что это реально и записать в паспорте что я немка. куда с этим лучше обращаться. спасибо за ответ.

Горбик Марина :: Минск

Имеет ли право директор не выплачивать мне минимум по зарплате и урезать выплаты в связи с тем что не выполняю норму выработки?

Работаю в организации по договору подряда, каждый месяц со мной заключается договор подряда на оказание услуг. Вознаграждение согласно договору подряда определено в зависимости от % от дохода, который я приношу. Последнее время директор не выплачивает мне минимум по заработной плате, объясняя это тем, что я не выполняю норму выработки. Норму выработки директор установил слишком большую, которую я не смогла бы выполнить, если бы работала даже 24 часа в сутки. Как можно защитить свои права и могу ли я потребовать, чтобы директор платил мне хотя бы тот минимум, который установлен по РБ по заработной плате? Он мне объяснил, что между нами не трудовые отношения, а гражданско-правовые и он не обязан мне платить минимальную заработную плату.

Бояринова Елена :: Минск

Спасибо! но не отвечено, может ли наниматель при заключении договора подряда устанавливать норму выработки в месяц, который должен сделать работники?

Бояринова Елена :: Минск