Имеет ли право директор не выплачивать мне минимум по зарплате и урезать выплаты в связи с тем что не выполняю норму выработки?

Работаю в организации по договору подряда, каждый месяц со мной заключается договор подряда на оказание услуг. Вознаграждение согласно договору подряда определено в зависимости от % от дохода, который я приношу. Последнее время директор не выплачивает мне минимум по заработной плате, объясняя это тем, что я не выполняю норму выработки. Норму выработки директор установил слишком большую, которую я не смогла бы выполнить, если бы работала даже 24 часа в сутки. Как можно защитить свои права и могу ли я потребовать, чтобы директор платил мне хотя бы тот минимум, который установлен по РБ по заработной плате? Он мне объяснил, что между нами не трудовые отношения, а гражданско-правовые и он не обязан мне платить минимальную заработную плату.

Бояринова Елена :: Минск

Ключевые слова: договор подряда и минимальная зарплата

Спасибо! но не отвечено, может ли наниматель при заключении договора подряда устанавливать норму выработки в месяц, который должен сделать работники?

Бояринова Елена :: Минск