|
|
| Вопрос № 283260
|
Опубликовано 08.06.2018 в 14:39
|
 |
| |
Является ли производственным дефектом истирание подошвы обуви с одной полупары
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста,является ли производственным дефектом стирание краски снизу подошвы обуви об асфальт. Купила туфли летние открытые,производства РБ,"Марко",обула один раз и за час,с одной туфли снялась краска снизу подошвы. При ходьбе видно,что подошва на одной полупаре имеет краску,а на второй-стерта. Обувь за один час потеряла товарный вид и к дальнейшему использованию не пригодна. Дефектов походки я не имею и таких проблем за всю мою жизнь не было. Цена на обувь не копеечная и с пенсии покупать обувь на один раз у меня нет такой возмоджности. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия,в магазине мне ответили,что это не брак. Заранее благодарна. Шабанова Ирина Сергеевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам верно ответили в магазине. К сожалению, Вы не сможете доказать, что стертость лакокрасочного покрытия обуви произошла из-за дефекта (брака) обуви. Любая экспертиза даст заключение о том, что обувь была подвержена физическому контакту с поверхностью земли, пола и др., при активной ее носке. Иными словами, доказать факт брака Вам будет практически невозможно. Хотя Вы вправе отстаивать свою позицию, но знайте, что при производстве товароведческой экспертизы обуви, если Вы проиграете спор, то будет обязаны уплатить за нее. За эти деньги, потраченные на оплату труда эксперта, Вы могли бы купить 2-3 пары точно такой же обучи. Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2018 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279766
|
Опубликовано 19.03.2018 в 12:50
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не отпустить меня и нужно ли отрабатывать после магистратуры ещё один неотработанный год?
Добрый день. Помогите пожалуйста в разрешении ситуации. В 2017 году закончила ВУЗ и пошла работать по распределению в учебное заведение. В данный момент заканчивается год отработки из обязательных двух. Хочу летом поступать в магистратуру и, следовательно, прервать отработку. Возник вопрос, могут ли меня не отпустить с места отработки и нужно ли будет после магистратуры отрабатывать этот неотработанный год вместе с обязательным годом. Ольга Шемет :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не имеет права отпустить Вас на учебу, поскольку Вы обязаны отработать двухгодичный срок. Да и нет таких норм в трудовом законодательстве, чтобы расторгнуть с Вами контракт в период обязательной отработки. Если уволитесь за нарушение контракта (прогулы), то с Вас взыщут в судебном порядке возмещение средств за обучение за 1 не отработанный Вами год. В магистратуру Вы вправе поступить, но только вот, наниматель не имеет права Вас отпустить на учебу. Если бы Вы поступили в магистратуру в год окончания ВУЗа, то имели бы право обучения в магистратуре и Вам не нужно было бы отрабатывать 2 года. Однако в случае прекращения Вашего обучения в магистратуре с Вас взыскали бы возмещение средств за облучение в ВУЗе. Ладыга Иван Антонович :: 19.03.2018 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2018 в 14:31
|
|
| |
спасибо большое за информацию, только у меня вопрос касательно пункта: номер 33 из "ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. № 821".там имеется пункт, который говорит: "33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:*интересующий пункт - зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);" Василий Сакович :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Да, есть такой пункт. Он касается только тех лиц, которые поступили в учебное заведение более высокого уровня в год получения образования. То есть, если Вы закончили учебу в 2017 г., то тогда на Вас полностью распространяется предыдущий ответ. Ладыга Иван Антонович :: 01.06.2018 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2018 в 14:00
|
|
| |
можете тогда заодно ответить, в данный момент я нахожусь на распределении и отработал год. моя жена находится в декретном отпуске. могу ли я уйти в декретный отпуск вместо нее? и если я могу так делать, то войдет ли оставшийся год распределения в срок моего декретного отпуска? заранее спасибо? Василий Сакович :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) можете уйти в отпуск вместо жены, при условии что жена выйдет на работу или продолжит учебу, будет заниматься предпринимательской или ремесленной деятельностью. 2) войдет в отработку. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 3 ст. 83 Кодекса об образовании). Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2018 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283246
|
Опубликовано 08.06.2018 в 12:11
|
|
| |
декрет во время распределения
Добрый день. Скажите, если я сейчас нахожусь на распределении от университета а моя жена в декретном отпуске, могу ли я уйти в декрет вместо нее и тем самым избежать распределения? Спасибо! Василий Сакович :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Избежать распределения вы не можете. Вы должны прибыть по месту распределения, заключить трудовой договор и потом решать вопрос с декретом. Дмитрий :: 08.06.2018 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2018 в 13:47
|
|
| |
прошу прощения, я, возможно, не полностью обрисовал ситуацию. я уже отработал год по распределению и сейчас хочу уйти в декретный отпуск, вместо жены. если я могу это сделать, то оставшийся год распределения пойдет в срок декретного отпуска? Василий Сакович :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Юноша, прежде, чем задавать здесь вопросы, научитесь формулировать свои мысли. Вы не на распределении находитесь, а на отработке. Жена должна выйти на работу, а вы вместо нее пойти в декретный. Все это вам могут доступным языком объяснить ваши кадровики и заодно дать перечень необходимых документов. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет входит в срок отработки по желанию выпускника. Дмитрий :: 08.06.2018 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2018 в 13:42
|
|
| |
т.е. если мне нужно заменить жену в декрете по каким-то причинам, я не смогу это сделать, пока фирма не разрешит мне? Василий Сакович :: Брест
|
| |
| Вопрос № 283251
|
Опубликовано 08.06.2018 в 13:07
|
|
| |
могу ли я уволить работника?
Добрый день. Предложил работнику перейти на другое место работы с сохранением всех прав. Условия труда на новом месте еще лучше. Но работник в уведомлении о переводе написал, что суть уведомления ему не понятна. Т. е. и не согласился, но и не отказался. Прошел месяц и не знаю что делать. Могу ли я его уволить (по трудовому договору стороны должны уведомить за месяц)? Какие приказы я должен оформить? Константин :: Скидель
|
| Ответов: 2 |
У Вас было время объяснить все работнику. Если Вы не предупредили об увольнении, в случае несогласия, то уволить не можете. Причина перевода тоже должна быть обоснована. Юрист :: 08.06.2018 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В Вашем случае, насколько я понимаю речь идет о перемещении (ст. 31 ТК), а не о переводе (ст. 30 ТК). С 1 января 2015 г. Декретом Президента №5 срок предупреждения сокращен до 7 дней. Работник обязан правильно отреагировать на предупреждение, т.е. дать свой ответ. Он может быть выражен, как в самом предупреждении, что Вы и пытались получить от работника, так и в заявлении о согласии на перемещение, либо в отказе от него. Потребуйте от работника дачи конкретного ответа в виде написания им собственноручного заявления. В зависимости от заявления издается приказ: а) об увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). б) издания приказа о заключении дополнительного соглашения к труд. договору или контракту, если имеют место изменения в этих документах (оплата труда, место расположения работы, время работы и др.). Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2018 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283248
|
Опубликовано 08.06.2018 в 12:17
|
|
| |
Правомерно ли суд вынес решение?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста такой вопрос. Моя супруга подавала заявление в милицию за оскорбление в соц.сети 29 апреля. Само оскорбление было не нанесено 28 марта. Со слов участкового милиционера ему поступило заявление 30 мая,после его рассмотрения оно было отправлено по месту жительства человека,который ее оскорбил (г.Минск) для ознакомления того человека с делом.Из Минска протокол поступил в суд только спустя месяц.Соответственно суд вынес решение о том что срок давности дела истек и дело прекращено.Подскажите пожалуйста что делать в данном случае?Правомерно ли суд вынес решение? Борисец Виктор Анатольевич :: Береза
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
