|
|
| Вопрос № 284403
|
Опубликовано 06.07.2018 в 10:24
|
 |
| |
Имеет ли право не пустить в отпуск за свой счёт в счёт донорских справок?
Здравствуйте, являюсь донором крови, по справкам не хотят наниматели давать отпуск за свой счёт. Имеют ли они право, если в постановлении о гарантиях сказано, что наниматель обязан предоставить отгулы? Ирулик Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Статья 104 ТК РБ. Гарантии для работников, являющихся донорамиПо договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части первой настоящей статьи, производится за счет медицинского учреждения.Отпуск за свой счет и дни отдыха, указанные в ст. 104 разные понятия. Указывайте, чтобы Вам предоставили именно дни отдыха. В отпуске за свой счет имеет право отказать. В отгулах нет. Юрист :: 06.07.2018 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2018 в 12:28
|
|
| |
То есть в заявлении указать дни отдыха и даже если руководитель структурного подразделения на заявлении укажет "возражаю", обязаны предоставить дни? Ирулик Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч.3 статьи 31 Закона о донорстве крови и ее компонентов (на который ссылается ст. 104 ТК) по желанию донора дополнительный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время. Наниматель обязан предоставить вам отгулы в указанное вами время. Матвиенко :: 06.07.2018 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284404
|
Опубликовано 06.07.2018 в 11:47
|
|
| |
Оспаривание обязательств по брачному договору
Добрый день. Находясь под давлением супруги (хотел сохранить семью) подписал брачный контракт (позднее выяснилось, что я был прав и у нее действительно появился любовник, на текущий момент я подал заявление о расторжении брака). В нем указано, что дети остаются с матерью, я оплачиваю 33% алиментов, расходы на сезонную одежду, кружки/обучение/врачей, а также высшее образование. Могу ли я оспорить данный контракт и оплачивать только 33% алиментов (это в районе 500-1000$ в мес), ведь данных денежных средств должно хватить на еду, одежду и кружки (кроме того, я написал дарственную на 2-х к. квартиру обоим детям, поделив между ними двумя). Юдин Никита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если отбросить общие основания недействительности сделок по ГК (недееспособность/ограниченная дееспособность сторон в момент заключения договора, несоответствие законодательству и пр.), то остается воспользоваться п.11 постановления Пленума ВС №5 от 22.06.2000, согласно которому условия брачного договора, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или нарушают интересы несовершеннолетних детей, являются основанием для признания договора недействительным. Если вы сможете доказать свое "крайне неблагоприятное положение", то у вас есть шанс. Матвиенко :: 06.07.2018 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284401
|
Опубликовано 06.07.2018 в 10:02
|
|
| |
Предоставляете ли сад детям военнослужающих и милиционеров вне очереди?
Здравствуйте. Подскажите раньше слышала о том,что детям военнослужащих и милиционеров обязаны предоставить сад, однако нам был ответ что такой закон уже не действует. Так ли это? Ковалева Анна :: Минский район
|
| Ответов: 1 |
Действующим законодательством ни для одной из категорий семей не предусмотрены льготы для внеочередного определения ребенка в учреждение дошкольного образования. Сергей Иванович :: 06.07.2018 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284400
|
Опубликовано 06.07.2018 в 02:21
|
|
| |
Выходной день
Здравствуйте.Работпю на ставку.Структурное отделение работает по пятидневке со сокращённым рабочим временем в будний день на час, приходиться выходить на работу в субботу ( по очереди).Если есть ребенок в возрасте 3.5 года ,имеют ли право меня привлечь к работе в выходной день без моего согласия? Кот :: Ольга
|
| Ответов: 1 |
Смотря, что у Вас прописано. Если в трудовом договоре стоит пн-пт, то нет (но будут конфликты на работе), если стоит пн-пн сб по графику, то обязаны. И если Вы не выходите в субботу, то будете получать меньше, так как не будет полного рабочего времени. Решать Вам. Юрист :: 06.07.2018 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
316 пользователей на сайте 
