|
|
| Вопрос № 284618
|
Опубликовано 11.07.2018 в 22:25
|
 |
| |
могу ли я решить вопрос с магазином и требовать материальную компенсацию.
Заказал ноутбук, 1 первая попытка доставить у курьера не получилось пришло смс что заказ будет доставлен с 17.20 - 18.20, курьер приехал якобы и позвонил в 23.30 (опоздал) потом привезли быстро распаковали посмотрели внешний вид, взяли оплату и уехали. При проверки параметров ноутбука оказалось что ноутбук не тот что заказывал (не та модель) стоймость ниже заказанного, а денежные средства заплаченные за заказанный ноутбук, сразу сообщили об этой проблеме, попросили прислать характеристики привезенного ноутбука, нашли № заказа сравнили и сказали что это их оплошность и они ее устранят в близлежащее время, заказанный ноутбук привезут со следующим приездом курьера. Следующий приезд курьера заранее не сообщил, позвонил и сказал что через 3 минуты будет, на что получил ответ минимум через 15 минут, т.к. дома нет не кого, курьер ответил нет времени ждать и уехал. Проблема не решена, заказ был сделан 29 июня, общении с операторами 21veka отвратительное, заканчивают звонки когда сами этого пожелают, не хотят не чего слушать и решать возникнувшую проблему. Отвечают что товар получен и возврату не подлежит. денежные средства оплаченные возвращать не хотят. Что мне делать и куда обращаться? Подольницкий Александр :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь к продавцу с претензией, написав письмо с уведомлением, с требованием о расторжении договора купли-продажи, если товар не соответствует условиям договора. Затем обращайтесь в суд. Богданова :: 16.07.2018 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284616
|
Опубликовано 11.07.2018 в 21:45
|
|
| |
Командировочные расходы
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, наниматель должен оплачивать командировочные расходы, до или после командировки? У нас на предприятии оплачивают после командировки, через пару дней после сдачи (командировочного, квитанции за оплату жилья)В командировку ездим на служебном транспорте!Не является ли это нарушением ТК? Андрей дрозд :: минск
|
| Ответов: 1 |
Командировочные расходы оплачиваются после командировки. Тем не менее, при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: а) по проезду к месту служебной командировки и обратно;2) по найму жилого помещения; б) за проживание вне места жительства (суточные);в) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284383
|
Опубликовано 05.07.2018 в 19:16
|
|
| |
Не продление контракта
Мне 54 с половиной лет . Наниматель с 1 августа не продлевает со мной контракт о чем я расписалась в уведомление. Имеет ли Наниматель право поступать со мной как предпенсионником. Если да то как мне отстоять свои права? Заранее благодарена. Хитина наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обязаны продлить контракт, если до пенсии осталось 2 года, у Вас больше. Юрист :: 05.07.2018 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ваша дата рождения после 01.07.1963,то вам предстоит выйти на пенсию в 57 лет. Предпенсионный возраст у вас начнется по достижении 55 лет, т.е. за два года до наступления пенсионного возраста. Таким образом, у вашего нанимателя есть право не продлевать с вами контракт. Матвиенко :: 05.07.2018 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.07.2018 в 18:37
|
|
| |
А как же ст. 11 закона о занятости населения? Указ президента N 137 от 11.04.2016? Пожалуйста мне расшифруйте. Заранее благодарна. Хитина наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А какие именно положения данных НПА вам неясны? В ст.11 указано, что наниматель обязан продлить/заключить новый контракт с лицом предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях). Согласно Указу президента N 137 от 11.04.2016 пенсионный возраст поднимается на 6 месяцев ежегодно. Исходя из указанного вами возраста предполагаю, что вам выходить на пенсию в 57 лет в 2020 г). Соответственно на дату прекращения трудовых отношений 01.08.2018 вам не будет 55 лет. Поэтому наниматель не обязан продлевать с вами контракт. Матвиенко :: 10.07.2018 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2018 в 20:36
|
|
| |
Уточните такой вопрос. Согласно Указу Президента на 01.01.2018 года пенсинонный возраст для женщин 56 лет, следовательно предпенсионный возраст на сегодняшний день составляет 54 года. Следовательно в предпенсионном возрасте находятся все женщины, которым в 2018 году исполнилось 54 года? Предпенсионный возраст высчитывается на сегодняшний день или на день выхода на пенсию? Но указом нигде не закреплен выход на пенсию, только увеличение возраста. Хитина :: Наталья
|
| Ответов: 1 |
ваши рассуждения могли бы иметь смысл, будь пенсионный возраст - 56 лет фиксированным для всех женщин. однако, он в настоящий - переходный период актуален только для определенной возрастной группы работников, в которую вы пока не попадаете и перманентно движется к своей фиксированной цифре в 58 лет для женщин. поэтому, для конкретной возрастной группы он определен свой. для вашей, как указал коллега, это - 57 лет. поэтому и предпенсионный возраст для вашей группы составляет 57-2=55 лет. Сергей Иванович :: 11.07.2018 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284614
|
Опубликовано 11.07.2018 в 19:32
|
|
| |
Имеется ли срок для раздела наследованного имущества
6 лет назад после смерти матери 6 детей вступили в право наследования, по настоящий момент дети не подали заявление в суд для раздела, имеется ли срок для подачи заявления. И может ли один из прописанных в этом доме стать единственным наследником? Панкевич Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
какой "суд для раздела"? если наследство принято, то оно принято в долях, указанных в свидетельстве о праве на наследство. если кто-либо из принявших овладел информацией о том, что его доля в наследстве должна быть больше или меньше, нежели существующая, то вправе требовать в судебном порядке пересмотра распределения долей. к.пр. теоретические шансы такого рассмотрения судом, сохраняются в течение трех лет с момента появления информации. а вообще, хочу вам заметить, в тексте одно предложение, которое-то и информацией назвать нельзя, зато - два вопроса. на вопросы без информации бодро отвечают лишь предсказатели будущего. Сергей Иванович :: 11.07.2018 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284611
|
Опубликовано 11.07.2018 в 16:54
|
|
| |
Как уволиться?
Здравствуйте. Устроилась на работу диспетчером такси. Каждый месяц нужно работать минимум 16 максимум 23 смены, по желанию работника. Смены день с 9 до 21, ночь с 21 до 9.00. Оплата раз в месяц на руки, зарплата маленькая, но контракт я уже подписала, я оформлена совсем на другую контору которая занимается трансферами (это я узнала из интернета). В контракте указано что мое рабочее время с понедельника по пятницу с 9 до 18.00, что не сходится с фактическим никак, и вобще меня не устраивает отношение к сотрудникам, и я не хочу работать в этой фирме. Рабочее время выходит больше 40 часов в неделю, зп совсем не та которая была обещана, хоть я и выполняю свою работу более чем добросовестно. Как мне лучше оттуда уволиться? Садыкова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1 Вы ходите на работу с 9 до 18 согласно контракта и Вас не смогут наказать. Возможно тогда уволят по соглашению сторон. 2. Обращаетесь в департамент инспекции по труду, где подтверждают нарушения и через суд увольняетесь по статье за нарушение трудового законодательства работодателем, получая пособие. Юрист :: 11.07.2018 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
144 пользователя на сайте 
