|
 |
| Вопрос № 286077
|
Опубликовано 16.08.2018 в 15:22
|
 |
| |
работы на оплачены в полном объеме
ИП сотрудничал с ООО по договору возмездного оказания услуг. Претензий по качеству и срокам выполнения работ не было. Акты за последний месяц не возвращены, оплата поступила в 2,2 раза меньше по сравнению с предыдущим месяцем, хотя работ было выполнено больше. Как призвать ООО к ответственности? Суша Татьяна :: г. Минск
|
| |
| Вопрос № 286069
|
Опубликовано 16.08.2018 в 12:43
|
 |
| |
будут ли проблемы на границе из-за долга в ФСЗН
Приветствую,я зарегистрировала ИП, деятельность не велась, так как я находилась на онлайн-обучении,а о том, что нужно уплачивать ФСЗН вне зависимости ведется деятельность либо нет, узнала слишком поздно. Попробовала закрыть ИП, но так как для его закрытия необходимо было погасить долг ФСЗН-у,то я этого сделать не смогла. Сейчас собралась делать документы для открытия визы, но возник вопрос, не задержат ли меня на границе из-за долга ФСЗН?Буду признательна, если вы подскажете, так ли это - будут ли проблемы при пересечении границы из-за образовавшегося долга?заранее спасибо,с уважением, Алена дударенко елена :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2018 в 15:00
|
 |
| |
А можно ли это сделать в Минске? Я зарегистрирована в гомельской области, но фактически проживаю в минске. дударенко елена :: минск
|
| |
| Вопрос № 286071
|
Опубликовано 16.08.2018 в 13:16
|
 |
| |
Увеличение объема работ
Помогите в такой ситуации. У нас на предприятии по штатному расписанию три должности инженера-технолога, каждый выполняет свой объем работ (закрепленный за ним). Один технолог уволился (осталось работать двое), наниматель хочет вывеk его единицу из штатного расписания, а объем его выполняемых работ разделиk на оставшихся двух технологов при этом не изменять размер заработной платы.Будет ли этот случай рассматриваться как Изменение существенных условий труда? Как вести работникам себя в этом случае, ведь никакого письменного уведомления об изменении условий труда от нанимателя не было? Виталий :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Работники должны продолжать выполнять документально закрепленный за ними ранее объем работ. Изменение объема работ относится к изменению существенных условий труда и подлежит согласованию сторонами. Матвиенко :: 16.08.2018 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286045
|
Опубликовано 15.08.2018 в 20:13
|
 |
| |
В какой срок наниматель обязан уволить в связи с переменой места жительства?
Здравствуйте! Если написать заявление на увольнение в связи с переменой места жительства(работаю по контракту), в какой срок меня обязаны уволить и рассчитать? Бокач Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
-Если написать заявление на увольнение в связи с переменой места жительства(работа по контракту), ни в какой срок не обязаны уволить и рассчитать-. т.е. вообще наниматель расторгать контракт до истечения срока его действия по указанному в тексте "основанию" НЕ ОБЯЗАН. откуда такая уверенность, что обязан, совершенно непонятно? Сергей Иванович :: 15.08.2018 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2018 в 12:24
|
 |
| |
Хорошо, а если так случилось, что мне негде проживать в Минске и наниматель не может предоставить жильё, как быть в такой ситуации? В аренду брать жильё и пол зарплаты отдавать, для чего тогда вообще такая жизнь, если у меня зарплаты останется $100 ? Разве это не является уважительной причиной, препятствующих выполнению работы по трудовому договору? А если зарплата не устраивает-это является причиной? Или подскажите как можно поступить в моей ситуации? Бокач Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что касается негде жить и зарплаты, то Вы сами изначально знали все условия. Могут уволить с переменой места жительства, если Вы изначально устраивались с регистрацией в другом месте. И это только наниматель решает уважительная ли это причина. Если Вы не согласны с отказом нанимателя, то обращаетесь в суд. Юрист :: 16.08.2018 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2018 в 12:47
|
 |
| |
Это не вопрос, а так, уточнение. При устройстве на работу мне были обещены совсем другие условия и зарплата в том числе, но к сожалению только устно. Да, я знал куда иду, но просто увидеть это одно, а ощутить в процессе работы это другое. Спасибо за помощь! Бокач Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это не ответ, а так, уточнение. Прием на работу оформляется контрактом и его желательно читать, причем очень внимательно, а не подписывать не глядя. Тогда не будет ситуаций когда "мне были обещены совсем другие условия и зарплата в том числе, но к сожалению только устно". Дмитрий :: 16.08.2018 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286065
|
Опубликовано 16.08.2018 в 11:19
|
 |
| |
Будет ли ей начислена пособие в августе?
Здравствуйте.Моя дочь получала пособие по потери кормильца(умер её отец) в июле ей испонилось 18 лет и она подала документы на обучение в колледж.Хотела узнать ,будет ли ей начислена пособие в августе.Спасибо Сыврадова Лариса :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|