|
|
| Вопрос № 286071 |
Опубликовано 16.08.2018 в 13:16
|
 |
| |
Увеличение объема работ
Помогите в такой ситуации. У нас на предприятии по штатному расписанию три должности инженера-технолога, каждый выполняет свой объем работ (закрепленный за ним). Один технолог уволился (осталось работать двое), наниматель хочет вывеk его единицу из штатного расписания, а объем его выполняемых работ разделиk на оставшихся двух технологов при этом не изменять размер заработной платы.Будет ли этот случай рассматриваться как Изменение существенных условий труда? Как вести работникам себя в этом случае, ведь никакого письменного уведомления об изменении условий труда от нанимателя не было? Виталий :: Борисов
|
Ключевые слова: объем работ |
| Ответов: 1 |
Работники должны продолжать выполнять документально закрепленный за ними ранее объем работ. Изменение объема работ относится к изменению существенных условий труда и подлежит согласованию сторонами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 16.08.2018 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
275 пользователей на сайте 
Версия для печати
