|
|
| Вопрос № 287198
|
Опубликовано 14.09.2018 в 14:39
|
 |
| |
График работы на предприятии
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Внутренний График работы составлен в соответствии трудового кодекса РБ?! Спасибо большое!!! 8.40 начало смены. 10.00-10.10 технический перерыв. 12.00-12.20 обеденный перерыв. 14.00-14.10 технический перерыв. 16.00-16.10 технический перерыв. 17.10-17.15 уборка рабочего места. 17.30 выезд домой Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас имеет место 8-ми часов рабочий день, то режим рабочего времени составлен крайне жестко и не совсем верно. Работникам может предоставляться в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК). Перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, их обычно называют специальными перерывами, а также уборка рабочего места, учитываются как фактически отработанное время (ч. 8 ст. 133 ТК). Таким образом, если 8-ми часов рабочий день у Вас начинается в 08.40, то он должен заканчиваться в 17.00 часов. У Вас имеет место нарушение трудового законодательства, т.к. в неделю выходит больше, чем 40 часов рабочего времени, предусмотренных статьей 112 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2018 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287193
|
Опубликовано 14.09.2018 в 12:52
|
|
| |
Можно ли привлечь стороннюю организацию для выполнения лицензируемых работ (Услуг)
Здравствуйте. Наша организация планирует заняться деятельностью по обеспечению пожарной безопасности: а именно оказанием услуг по монтажу, наладке, техническому обслуживанию систем автоматической пожарной сигнализации, систем автоматического пожаротушения, систем противодымной защиты, систем оповещения о пожаре и управления эвакуацией. На указанный вид деятельности необходима лицензия. У нашей организации ее нет. Подскажите можем ли мы не имея лицензии привлечь в качестве исполнителя стороннюю организацию с лицензией на этот вид деятельности. При этом заказчик будет заключать договор на эти работы (услуги) с нами, а мы в свою очередь с фирмой имеющей лицензию. При ответе просьба сделать ссылку на конкретные нормативно-правовые акты.Заранее спасибо. Казаков Дмитрий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Не можете "не имея лицензии привлечь в качестве исполнителя стороннюю организацию с лицензией на этот вид деятельности". В СТБ 1250-2000 http://ohrana.gov.by/content/uploads/STB_1250-2000.pdf закреплены, в частности, понятия: (1) "охранная услуга - охранная деятельность, осуществляемая исполнителем услуги на договорной основе с ее потребителем, в том числе проектирование, монтаж, наладка, техническое обслуживание технических средств и систем охраны и технических надзор за их осуществлением;" (2) "исполнитель охранной услуги - юридическое лицо, уполномоченное законодательством осуществлять охранную деятельность на договорной основе;". Юристы vk.com/rsolution :: 14.09.2018 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287145
|
Опубликовано 13.09.2018 в 16:56
|
|
| |
Когда именно должны мне выплатить деньги за больничный по беременности и родом?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста имеют ли права выплатить мне на работе больничный по беременности и родам в сентябарьскую зп ?Выплата у нас 25 числа. Больничный по беременности и родам начинается 7 сентября. Или они должны выплатить 25 сентября в ближаюшую зарплату Бунас Татьяна :: г. Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2018 в 01:17
|
|
| |
Здравствует! Скажите,а если они не выплатят 25 сентября больничный по беременности и родом который начался с 7 сентября. Куда можно обратить чтобы выплатили деньги? Бунас Татьяна :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Никак, выплатят в следующем месяце в дни заработной платы. Пособие назначается в течение 10 дней со дня Вашего обращения за выплатой в Вашу организацию, а в случае необходимости делать запросы либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Если Вы работали более 6 мес. на одном месте, то у бухгалтерии не будет необходимости делать запросы в др. организации, где Вы работали. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Узнавайте у бухгалтерии предприятия о выплате Вам пособия. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2018 в 12:30
|
|
| |
Больничный был в бухгалтерии 10сентября в понедельник.Работала на одном месте работы.Как в октяборьскую зп если мне рожать в начале ноября? Бунас Татьяна :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
К советам неизвестных Вам лиц особо не прислушивайтесь. Звоните в свою бухгалтерию и узнавайте включили ли Ваш листок нетрудоспособности в оплату в этом месяце. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2018 в 10:39
|
|
| |
Не согласна с Вами.Сентябрьский больничный,как и сентябрьская ЗП выплачивается когда?! В октябре!Это рассчитать больничный должны в течение 10дней, но не выплатить. Плюс неизвестно когда автор вопроса отнесла листок нетрудоспособности в бухгалтерию. Инга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не пугайте беременную женщину своими домыслами. Если предприятие платежеспособное, то выплату пособия по листку нетрудоспособности бухгалтерия включит в период выплаты сентябрьской заработной платы и она получит пособие. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287191
|
Опубликовано 14.09.2018 в 11:30
|
|
| |
Оплата аллиментов
Добрый день. Я отбываю наказание в ИУОТ , был трудоустроен администрацией на работу .Заработная плата на протяжении 6 месяцев составляла ежемесячно по 78 копеек за месяц , трудоустроен был по договору подряда . На ребенка от первого брака выплачиваю аллименты(25%), на данный момент нахожусь во втором браке имеем трое не совершеннолетних детей( от второй жены. Вопрос 1: Как я должен был оплачивать аллименты , 25% процентов ежемесячной зарплаты в78 копеек или же есть какая то фиксированная сумма при оплаты аллиментов при такой низкой зарплате? Вопрос 2 : Правомерно ли с меня удерживать 70% (есть задолженность) от зарплаты за аллименты (на ребенка от первого брака )если у меня на иждевении ещё трое несовершеннолетних детей а жена находится ещё в декретном отпуске ? Заранее спасибо Алехно :: Константин
|
| |
| Вопрос № 287190
|
Опубликовано 14.09.2018 в 11:27
|
|
| |
Наниматель отказывается создавать комиссию для передачи основных средств
Я не продлеваю продлеваю контракт с фирмой уведомил больше чем за месяц об этом, являюсь материально ответственным лицом, наниматель отказывается создавать комиссию или назначать лицо которому передавать материальные ценности и основные средства, буду ли я нести ответственность за мат.средства после окончания контракта и увольнения? Или как быть в такой ситуации? Силько Евгений :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Перед Вашим увольнением наниматель обязан создать комиссию по инвентаризации, по результатам которой передать материальные средства другому наемному работнику. Вы обязаны участвовать в работе комиссии по инвентаризации, Вам наниматель обязан выслать письменное уведомление. Если Вы уволитесь и инвентаризация не будет проведена, то потом в случае выявления недостачи, когда Вы уже не будете работать, наниматель не взыщет ее с Вас, поскольку невозможно будет установить когда образовалась недостача. Конечно, идеально для Вас, чтобы Вы участвовали в комиссии по инвентаризации и чтобы все у Вас сошлось, т.е. не было бы недостачи. В таком случае никто бы Вам не трепал нервы и Вы спокойно искали бы себе новую работу. Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2018 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
190 пользователей на сайте 
