Имею ли я право не вступая в должность, требовать перераспределения?

Добрый день. Срочно нужна правовая консультация!В соответствии с договором о целевой подготовке научного работника высшей квалификации заканчиваю аспирантуру. Заказчик в Минске, до этого работала (по распределению после ВУЗа) в его филиале в областном центре. В сентябре узнала, что меня планируют отправить туда обратно, узнала, что часов там нет (максимум о,2). Поэтому сама нашла себе работу научного сотрудника в отдел науки другого учебного заведения. Пришла в ВУЗ-заказчик с дополнительным соглашением об изменении заказчика, но меня даже не пустили на порог, сказали, что работа для меня есть. Когда узнали, что в областном центре я не имею жилья, также пообещали общежитие. В начале ноября в аспирантуру выслали ответ, какая должность меня ждет (хотя по закону должны были оповестить не позднее чем за два месяца). И как оказалось, меня оставляют в Минске, но! должность - преподаватель организационно-воспитательной работы - куратор! Я буду организовывать кураторские часы и родительские собрания, дежурить,. т. е. по факту только 500 часов вместо 800, которые должны быть на ставку и должность не по специальности. З/п максимум 200 руб. Общежитие, а точнее место-койку в комнате дают, но на три месяца и без регистрации, потом нужно постоянно продлять каждые три месяца это койка-место. Имеет ли право заказчик (не предоставляя место по специальности) отказать мне в моей просьбе перераспределить меня в другую организацию, где мне дают нагрузку в 1,5 ставки и должность в соответствии со специальностью и квалификацией?Как мне себя вести в этой ситуации? Я однозначно не согласна работать на неполную ставку, не специальности. В аспирантуре все равно, им главное трудоустроить. Но я не хочу сейчас подписывать никакие бумаги и соглашаться на эту должность. Имею ли я право не вступая в эту должность, уже по факту сейчас требовать полноценную работу в соответствии с полученной специальностью? Ведь по факту это нерациональное использование бюджетных средств: заказали специалиста высшей квалификации, а закрыли мною дыру в штате воспитательного отдела?

Светлана :: Минск

в увольнении по истечении срока контракта

Здравствуйте!Если подписал уведомление о продлении контракта, но к окончанию трудового договора изменились обстоятельства и контракт не подписал, написал заявление об увольнении в связи с изменившимися обстоятельствами - смена места жительства, обязан ли наниматель рассчитать и уволить? Заранее спасибо.

Сергей :: Минск

То что ранее было подписано соглашение о намерении продлить контракт будет препятствием к увольнению?

Сергей :: Минск

Могутли я выйти на работу на пол месяца?

Здравствуйте!Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу на 0.5 ставки. Но обстоятельства складываются так, что с ребенком может находится муж только пол месяца. Вопрос в следующем: Могу ли я выйти на работу на 0.5 ставки на пол месяца (например, с 15 по 30 число каждого месяца). Или этот вопрос нужно решать с руководством?

ольга невмержицкая :: калинковичи

Есть ли возможность отказа от должности председателя профсоюза?

Являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Хочу отказаться от данной нагрузки, подскажите могу ли я это сделать и как?

Черкасова Виктория :: Витебск

Входит ли срок сервисного обслуживания в период, в течении которого потребитель имеет право вернуть товар ненадлежащего качества (то есть 14 дней)?

Добрый вечер. Недавно был приобретен электронный браслет в крупном гипермаркете. В течение дня выяснилось, что устройство работает некорректно. На следующий день обратился в сервисный центр. Устройство забрали на экспертизу, изучали и тестировали 2 недели. Заключение не выявило дефектов, я, однако не согласен, так как товар ненадлежащего качества. Фактически со дня покупки прошло 20 дней, 14 из которых учтройство находилось в СЦ. Таким образом, входит ли срок сервисного обслуживания в период, в течении которого потребитель имеет право вернуть товар ненадлежащего качества (то есть 14 дней)?

Иванов Иван :: Минск