Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   246 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация выселение раздел ребенок сроки контракт беременность недвижимость декретный отпуск суд налог прописка приватизация права договор оформление документов раздел имущества документы работа амнистия имущество гражданство регистрация ип общежитие развод жилье льготы продажа налоги брак долг увольнение строительство право аренда оформление отпуск армия лицензия молодой специалист алименты распределение пособие очередь молодая семья иск оплата кредит отработка наследство зарплата квартира льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 289061 Опубликовано 30.10.2018 в 18:38

один из арендаторов отказывается подписать доп.соглашение

Здравствуйте!необходимо подписать доп.соглашение к договору аренды земли (3 арендатора: юр.лицо и 2 физ.лица) 1 ф.л. необоснованно отказывается подписывать. Что в этом случае делать? и есть ли какие-то еще варианты кроме суда? пробовали договариваться- не хочет ничего делать..

Кровякрва Анна :: Брест


  Ответов: 1

Необходимо обращаться в суд для понуждения арендатора заключить дополнительное соглашение, либо если есть основания, то для расторжения с ним договора аренды.  

Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289060 Опубликовано 30.10.2018 в 17:07

Законно ли требование выплаты штрафа в контракте?

Добрый день! В моём контракте есть такой пункт: "В случае увольнения Работника в связи с систематическим неисполнением Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, или появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитием спиртных напитков, употреблением наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, или прогулом (в том числе отсутствием на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, Работник выплачивает Нанимателю 5000 (пять тысяч) долларов США в белорусских рублях по курсу НБ РБ на день оплаты в течении 30 (тридцати) календарных дней с момента увольнения." Законно ли такое требование со стороны Нанимателя? Если не законно, то могу ли я уволится ссылаясь на это?

Антонов, Юрий :: Минск


  Ответов: 1

Это явно незаконное положение в трудовом контракте. Если о нем узнает прокурор, то он внесет протест на его отмену, либо если Вы обратитесь в суд, то суд признает его противоречащим трудовому законодательству и отменит его, поскольку штрафные санкции вправе устанавливать только государство. Вы имеете право требовать досрочно расторгнуть контракт лишь тогда, когда факт нарушения нанимателем законодательства о труде установлен инспекцией по труду, профсоюзом и (или) судом.  

Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 289059 Опубликовано 30.10.2018 в 17:01

Фасовка продуктов питания

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть желание начать фасовать сыпучие продукты (каши, семечки и т.д.). Куда обратиться с начала? Спасибо.

Пучинский Кирилл :: Витебск


  Ответов: 1

Вначале Вам необходимо продумать стратегию своего бизнеса, посчитать будущие расходы и затраты. Если у Вас наметится прибыль, что маловероятно, то лишь тогда можно думать о регистрации себя как ИП.  

Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289016 Опубликовано 29.10.2018 в 16:23

Сроки расчета при увольнении

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста.Я являлся материально ответственным лицом и был начальником службы в производственном управлении.Был подписан контракт до 2020 г 19.09.18 меня письменно предупредили что с 01.10.18 у меня существенно изменяются условия труда в худшую сторону. Я написал что не согласен. В письме указывалось что в случае моего несогласия со мной с 01.10.2018 будет расторгнут контракт. В оставшиеся дни я начал подготавливать материальные ценности для подписания обходного листа. 26.09.18 я сказал что готов но из созданной комиссии пришли только два бухгалтера с которыми мы просматривали имеющиеся материалы. Лица, которому я должен был передать эти ценности не было. В общем я не успел подписать обходной лист до 01.10.18 . Наниматель мне сказал что не отдаст трудовую (и не рассчитает) пака я не подпишу обходной. В течении следующей недели с 01.10.18 по 05.10.18 я полноценно выходил на работу но нигде не расписывался, так как знал что трудовая уже подписана 28.09.18. думая что требования нанимателя законны. Однако со временем я понял что никто ничего у меня принимать не собирается. В конце концов услышал что я буду ходить столько сколько мне скажут (вплоть до того что не обучу всех и вся). В итоге 10.10.18 я сказал чтобы мне оплачивали те дни которые я выходил и буду выходить с указанием последнего дня в трудовой. Наниматель потребовал чтобы я забрал трудовую без каких либо записей и что подаст на меня в суд так как я не подписал обходной. После конфликта я трудовую не забрал но в тот же день мне ее выслали по почте и рассчитались.Вопрос. Что меня ждет.

Радевич Сергей :: Сморгонь


  Ответов: 1

Ваше увольнение незаконно. Об изменении существенных условий труда необходимо уведомлять не менее чем за месяц. Вы может обжаловать данное увольнение и востановиться на работе. За вынужденный прогул получить денежную компенсацию. 

Кузнецов Александр :: 29.10.2018 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.10.2018 в 18:25

Есть нюанс. Согласно декрета номер 5 (боже, сколько у нас их)пункт 3 подпункт 3,2 меня можно уведомить за семь дней а не за месяц.

Радевич сергей :: Сморгонь


  Ответов: 1

Т.е. изменение существенных условий было сделано в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и это подробно указано в вашем уведомлении?. Во вторых срок увольнения по данному основанию уже истек. А нового уведомления вам не поступало.  

Кузнецов Александр :: 29.10.2018 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.10.2018 в 12:29

У нанимателя было 10 дней чтобы принять у меня склад но не принял (с 19.09.18 по 28.09.18). Плюс я еще неделю ходил но никто не собирался у меня его принимать ссылаясь на различные причины. Правомерно ли то что наниматель будет подавать на меня в суд.

Радевич Сергей :: Сморгонь


  Ответов: 1

Вам же говорят, что у Вас есть право в течении месяца обратиться в суд и обжаловать увольнение. 

Юрист :: 30.10.2018 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.10.2018 в 16:19

Но я не хочу восстанавливаться. Наоборот хочу забыть все как кошмарный сон.Простобоюсь что они на меня в суд подадут из-за обходного листа. Хотя у них было время у меня материалы принять просто под разными предлогами тянули.

Радевич :: Сергей


  Ответов: 1

Провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственного лица обязанность нанимателя. Если она проведена не была по вине нанимателя это его трудности. Другое дело если все было готово и вы не являлись на работу и не участвовали в инвентаризации. тогда инвентаризацию могут провести без вас. Соблюдение необходимых процедур и истребование документов при увольнении это тоже обязанность нанимателя.  

Кузнецов Александр :: 30.10.2018 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289057 Опубликовано 30.10.2018 в 15:51

Правомерны ли действия председателя?

Добрый день.Я являюсь членом садоводческого товарищества,на использование воды стоят общие счетчики для всего товарищества,что ведёт к бесконтрольному использованию воды,а стоимость делится на всех равными частями.Водоконал официально установил мне счетчики на участок,я произвожу оплату по показаниям своего счетчики по установленному тарифу и дополнительно 10% за потери воды.Однако председатель не согласен с установкой счетчика и не учитывает мою оплату,а сама в квитанции указывает определенную сумму на воду, а так как я произвожу оплату по счетчику,а не по квитанции,мне начисляется пеня. Правомерны ли действия председателя?

Александра Мельник :: Мозырь


  Ответов: 1

Действия председателя правления СТ в отношении Вас незаконны, поскольку у Вас налажен индивидуальный учет воды по установленному прибору.  

Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<5494549554965497549854995500550155025503>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы