|
 |
| Вопрос № 289061
|
Опубликовано 30.10.2018 в 18:38
|
 |
| |
один из арендаторов отказывается подписать доп.соглашение
Здравствуйте!необходимо подписать доп.соглашение к договору аренды земли (3 арендатора: юр.лицо и 2 физ.лица) 1 ф.л. необоснованно отказывается подписывать. Что в этом случае делать? и есть ли какие-то еще варианты кроме суда? пробовали договариваться- не хочет ничего делать.. Кровякрва Анна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Необходимо обращаться в суд для понуждения арендатора заключить дополнительное соглашение, либо если есть основания, то для расторжения с ним договора аренды. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289060
|
Опубликовано 30.10.2018 в 17:07
|
 |
| |
Законно ли требование выплаты штрафа в контракте?
Добрый день! В моём контракте есть такой пункт: "В случае увольнения Работника в связи с систематическим неисполнением Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, или появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитием спиртных напитков, употреблением наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, или прогулом (в том числе отсутствием на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, Работник выплачивает Нанимателю 5000 (пять тысяч) долларов США в белорусских рублях по курсу НБ РБ на день оплаты в течении 30 (тридцати) календарных дней с момента увольнения." Законно ли такое требование со стороны Нанимателя? Если не законно, то могу ли я уволится ссылаясь на это? Антонов, Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это явно незаконное положение в трудовом контракте. Если о нем узнает прокурор, то он внесет протест на его отмену, либо если Вы обратитесь в суд, то суд признает его противоречащим трудовому законодательству и отменит его, поскольку штрафные санкции вправе устанавливать только государство. Вы имеете право требовать досрочно расторгнуть контракт лишь тогда, когда факт нарушения нанимателем законодательства о труде установлен инспекцией по труду, профсоюзом и (или) судом. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289059
|
Опубликовано 30.10.2018 в 17:01
|
 |
| |
Фасовка продуктов питания
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть желание начать фасовать сыпучие продукты (каши, семечки и т.д.). Куда обратиться с начала? Спасибо. Пучинский Кирилл :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вначале Вам необходимо продумать стратегию своего бизнеса, посчитать будущие расходы и затраты. Если у Вас наметится прибыль, что маловероятно, то лишь тогда можно думать о регистрации себя как ИП. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2018 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289016
|
Опубликовано 29.10.2018 в 16:23
|
 |
| |
Сроки расчета при увольнении
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста.Я являлся материально ответственным лицом и был начальником службы в производственном управлении.Был подписан контракт до 2020 г 19.09.18 меня письменно предупредили что с 01.10.18 у меня существенно изменяются условия труда в худшую сторону. Я написал что не согласен. В письме указывалось что в случае моего несогласия со мной с 01.10.2018 будет расторгнут контракт. В оставшиеся дни я начал подготавливать материальные ценности для подписания обходного листа. 26.09.18 я сказал что готов но из созданной комиссии пришли только два бухгалтера с которыми мы просматривали имеющиеся материалы. Лица, которому я должен был передать эти ценности не было. В общем я не успел подписать обходной лист до 01.10.18 . Наниматель мне сказал что не отдаст трудовую (и не рассчитает) пака я не подпишу обходной. В течении следующей недели с 01.10.18 по 05.10.18 я полноценно выходил на работу но нигде не расписывался, так как знал что трудовая уже подписана 28.09.18. думая что требования нанимателя законны. Однако со временем я понял что никто ничего у меня принимать не собирается. В конце концов услышал что я буду ходить столько сколько мне скажут (вплоть до того что не обучу всех и вся). В итоге 10.10.18 я сказал чтобы мне оплачивали те дни которые я выходил и буду выходить с указанием последнего дня в трудовой. Наниматель потребовал чтобы я забрал трудовую без каких либо записей и что подаст на меня в суд так как я не подписал обходной. После конфликта я трудовую не забрал но в тот же день мне ее выслали по почте и рассчитались.Вопрос. Что меня ждет. Радевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Ваше увольнение незаконно. Об изменении существенных условий труда необходимо уведомлять не менее чем за месяц. Вы может обжаловать данное увольнение и востановиться на работе. За вынужденный прогул получить денежную компенсацию. Кузнецов Александр :: 29.10.2018 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2018 в 18:25
|
 |
| |
Есть нюанс. Согласно декрета номер 5 (боже, сколько у нас их)пункт 3 подпункт 3,2 меня можно уведомить за семь дней а не за месяц. Радевич сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Т.е. изменение существенных условий было сделано в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и это подробно указано в вашем уведомлении?. Во вторых срок увольнения по данному основанию уже истек. А нового уведомления вам не поступало. Кузнецов Александр :: 29.10.2018 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2018 в 12:29
|
 |
| |
У нанимателя было 10 дней чтобы принять у меня склад но не принял (с 19.09.18 по 28.09.18). Плюс я еще неделю ходил но никто не собирался у меня его принимать ссылаясь на различные причины. Правомерно ли то что наниматель будет подавать на меня в суд. Радевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Вам же говорят, что у Вас есть право в течении месяца обратиться в суд и обжаловать увольнение. Юрист :: 30.10.2018 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2018 в 16:19
|
 |
| |
Но я не хочу восстанавливаться. Наоборот хочу забыть все как кошмарный сон.Простобоюсь что они на меня в суд подадут из-за обходного листа. Хотя у них было время у меня материалы принять просто под разными предлогами тянули. Радевич :: Сергей
|
| Ответов: 1 |
Провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственного лица обязанность нанимателя. Если она проведена не была по вине нанимателя это его трудности. Другое дело если все было готово и вы не являлись на работу и не участвовали в инвентаризации. тогда инвентаризацию могут провести без вас. Соблюдение необходимых процедур и истребование документов при увольнении это тоже обязанность нанимателя. Кузнецов Александр :: 30.10.2018 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289057
|
Опубликовано 30.10.2018 в 15:51
|
 |
| |
Правомерны ли действия председателя?
Добрый день.Я являюсь членом садоводческого товарищества,на использование воды стоят общие счетчики для всего товарищества,что ведёт к бесконтрольному использованию воды,а стоимость делится на всех равными частями.Водоконал официально установил мне счетчики на участок,я произвожу оплату по показаниям своего счетчики по установленному тарифу и дополнительно 10% за потери воды.Однако председатель не согласен с установкой счетчика и не учитывает мою оплату,а сама в квитанции указывает определенную сумму на воду, а так как я произвожу оплату по счетчику,а не по квитанции,мне начисляется пеня. Правомерны ли действия председателя? Александра Мельник :: Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|