|
|
| Вопрос № 291604
|
Опубликовано 09.01.2019 в 06:12
|
 |
| |
Документы УИИ
Я состою на домашний химии( ограничения свободы) меня приходит проверять два раза в декабре, родственники в это время говорили чт я на работе, у меня есть друзья которые готовы написать что я в это время работал у них, у них своё заведения, составили договор подряда и подумали что если милиция захочет проверить в налоговой за меня налоги уплачены не были и тем самым будет ещё ответственность заведению, от вас хочу узнать возможно ли составить какую нибудь бумагу что я работал у них но тем самым не подстовлять их? Державин Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам при постановке на учет в УИИ были разъяснены условия и порядок отбывания наказания в виде ограничения свободы, взята подписка. Если вы без уважительных причин допускали неоднократные нарушения порядка, то в отношении вас может быть возбуждено уголовное дело по ст. 415 УК. В этом случае, с вашими "липовыми" договорами подряда и прочими "бумагами" ваши друзья пойдут вначале как свидетели, а потом, когда "липа" расцветет - могут быть привлечены за дачу заведомо ложных показаний ("готовы написать что я в это время работал у них") - ст. 401 УК и дополнительно и вас и друзей можно привлекать по ст. 380 УК за изготовление и использование подложных документов Дмитрий :: 09.01.2019 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291600
|
Опубликовано 08.01.2019 в 22:23
|
|
| |
Возложение
Может ли директор возложить право подписи договоров на целый год на зама по производству приказом по организации? Артём Ковальчук :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Да, может, причем не только заму. Законодательство не запрещает это делать, если еще дополнительно к приказу выдать заму доверенность, в которой делегировать ему полномочия на заключение договоров. Ладыга Иван Антонович :: 09.01.2019 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2019 в 00:39
|
|
| |
Т.е. достаточно приказа ? Доверенность можно не выписывать? Артём Ковальчук :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Русским же по белому написано - "дополнительно к приказу". Что непонятно? В договорах и будете писать "ООО "Рога и копыта", в лице зам. директора Пупкина И.А., действующего на основании доверенности от ... № ..." и далее по тексту. Дмитрий :: 09.01.2019 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291598
|
Опубликовано 08.01.2019 в 21:57
|
|
| |
Имеет ли значение размер выплат вреда на приговор?
Добрый вечер! Ст.147 ч.1 потерпевший претензий не имеет,в связи возмещением морального и материального вреда,можно ли отказаться от возбуждения уголовного дела.Или выплаты могут только повлиять на приговор?Заранее огромное спасибо! Лена Баранова :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер. Преступление, предусмотренное ч.1 что.147 УК РБ не является делом частного обвинения, поэтому оно не может быть окончено в связи с тем, что потерпевший « забрал заявление».Такое преступление относится к категории тяжких и к нему не применимы основания для освобождения от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим, привлечением к административной ответственности.Размер компенсации, добровольное возмещение, примирение с потерпевшим говорит лишь о раскаянии в содеянном. Естественно, данные обстоятельства являются смягчающими. Также имеет значение и мнение потерпевшего при назначении наказания! Чигринец Надежда :: 08.01.2019 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291581
|
Опубликовано 08.01.2019 в 18:33
|
|
| |
имеют ли право беременную перевести на срочный трудовой договор
Добрый день! Работаю на декретной ставке, но по КОНТРАКТУ.В контракте так и прописано: "На время декретного отпуска основного сотрудника" (точную формулировку не помню). Контракт был заключен на год, потом продлен еще на год. Пришло время очередного "продления" контракта, но я сама за этот период забеременела и нахожусь сейчас на "предродовом больничном" (еще не родила). В феврале 2019 года истекает мой контракт, но продлять его на прежних условиях отказались. Предложили заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор до даты выхода из декрета основного сотрудника (до декабря 2019 года), а далее я автоматически буду "сокращена" по окончанию срочного договора.1. Имеют ли право беременную перевести на срочный договор? и обязана ли я его подписывать. 2. Что будет если я откажусь подписывать срочный трудовой договор.3. Как правильно поступить? Есть ли законные варианты сохранить за собой место работы в этой организации? Заранее большое спасибо Анастасия Левицкая :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас изначально было нарушение, когда контракт якобы с такой оговоркой. Сейчас предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а продление контрактов с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, отнесено к обязанности, а не к праву нанимателя. Поэтому требуйте продление контракта, а если откажут, письменный ответ в связи с какими причинами и с этим в департамент инспекции по труду, а потом в суд. Юрист :: 08.01.2019 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.01.2019 в 21:35
|
|
| |
Спасибо за Ваш ответ. Прошу уточнить, 1. имеет ли работодатель сейчас "право" заключить со мной не срочный договор, а бессрочный??? Специалист отдела кадров утверждает что на сегодняшний день пока я "в декрете" могут заключить только срочный. 2. ПО окончанию срочного договора буду ли я автоматически "уволена" без предупреждения, либо мне пришлют заранее уведомление ? Левицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
бессрочный заключать не обязаны. Если под срочным они понимают контракт, то так и должно быть, так как у Вас сейчас контракт и его обязаны продлить. Если согласитесь на срочный на замену декретного, то будете автоматически уволены с выходом основного работника. Но повторю - настаивайте на заключении контракта и если не согласятся, то обращайтесь в суд. Адвокат по трудовым вопросам бесплатный. При контрактной форме предупреждают о нежелании продолжать отношения, но обязаны будут продлить до конца Вашего декретного, а если забудут продлить, он станет бессрочным, когда выходите, пишите заявление и обязаны продлить до достижеиня ребенком 5 лет. Юрист :: 09.01.2019 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
