|
|
| Вопрос № 291581 |
Опубликовано 08.01.2019 в 18:33
|
 |
| |
имеют ли право беременную перевести на срочный трудовой договор
Добрый день! Работаю на декретной ставке, но по КОНТРАКТУ.В контракте так и прописано: "На время декретного отпуска основного сотрудника" (точную формулировку не помню). Контракт был заключен на год, потом продлен еще на год. Пришло время очередного "продления" контракта, но я сама за этот период забеременела и нахожусь сейчас на "предродовом больничном" (еще не родила). В феврале 2019 года истекает мой контракт, но продлять его на прежних условиях отказались. Предложили заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор до даты выхода из декрета основного сотрудника (до декабря 2019 года), а далее я автоматически буду "сокращена" по окончанию срочного договора.1. Имеют ли право беременную перевести на срочный договор? и обязана ли я его подписывать. 2. Что будет если я откажусь подписывать срочный трудовой договор.3. Как правильно поступить? Есть ли законные варианты сохранить за собой место работы в этой организации? Заранее большое спасибо Анастасия Левицкая :: Минск
|
Ключевые слова: срочный договор сокращение беременной |
| Ответов: 1 |
У Вас изначально было нарушение, когда контракт якобы с такой оговоркой. Сейчас предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а продление контрактов с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, отнесено к обязанности, а не к праву нанимателя. Поэтому требуйте продление контракта, а если откажут, письменный ответ в связи с какими причинами и с этим в департамент инспекции по труду, а потом в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 08.01.2019 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.01.2019 в 21:35
|
|
| |
Спасибо за Ваш ответ. Прошу уточнить, 1. имеет ли работодатель сейчас "право" заключить со мной не срочный договор, а бессрочный??? Специалист отдела кадров утверждает что на сегодняшний день пока я "в декрете" могут заключить только срочный. 2. ПО окончанию срочного договора буду ли я автоматически "уволена" без предупреждения, либо мне пришлют заранее уведомление ? Левицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
бессрочный заключать не обязаны. Если под срочным они понимают контракт, то так и должно быть, так как у Вас сейчас контракт и его обязаны продлить. Если согласитесь на срочный на замену декретного, то будете автоматически уволены с выходом основного работника. Но повторю - настаивайте на заключении контракта и если не согласятся, то обращайтесь в суд. Адвокат по трудовым вопросам бесплатный. При контрактной форме предупреждают о нежелании продолжать отношения, но обязаны будут продлить до конца Вашего декретного, а если забудут продлить, он станет бессрочным, когда выходите, пишите заявление и обязаны продлить до достижеиня ребенком 5 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 09.01.2019 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
Версия для печати
