|
|
| Вопрос № 293746
|
Опубликовано 01.03.2019 в 11:25
|
 |
| |
оплата труда медрегистратора в выходной праздничный день
Здравствуйте. Медрегистратор относится к общеполиклиническому персоналу. График работы составляется на месяц вперед. Если мне поставили рабочий день в выходной праздничный день (например 7 января, 8 марта), оплата за этот день будет по двойному тарифу или как работа в выходной день? Людмила :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2019 в 11:56
|
|
| |
А 7 января? Ведь он тоже праздничный выходной день. И есть ли какой документ, в котором указывается как оплачивают эти дни. Мне в бухгалтерии сказали, что 7 января оплачивается как просто работа в выходной день. Спасибо Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
и 7 января тоже в двойном размере. Трудовой кодекс ст 69. 7 января и 8 марта официальные праздничные дни в РБ Юрист :: 01.03.2019 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293510
|
Опубликовано 24.02.2019 в 18:41
|
|
| |
Имеет ли директор право снизить только мне оклад и ЗП, после выхода с декретного?
В фирме работают 7 бухгалтеров с окладами 400руб.В марте я выхожу с декретного отпуска, мне снижают оклад с 400 на 330руб.(в связи с ухудш.экономических условий фирмы) с подписью , что в эту сумму уже включены все надбавки. У других бухгалтеров зарплаты от 600руб.,а мне директор сказал будет не больше, чем 330руб.(я мама одиночка). Вопрос :Имеет ли право директор именно мне дать такой оклад и зарплату, хотя На работу требуется менеджер с ЗП от 500руб. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
На снижение должностного оклада Вы должны дать свое письменное согласие, которое подтверждается еще подписанием дополнительного соглашения к контракту или трудовому договору, заключенному с Вами. Если Вы не дадите своего согласия работать в изменившихся условиях труда трудовой договор с Вами будет прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 24.02.2019 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2019 в 04:04
|
|
| |
Это я знаю. Имеет ли право снизить именно мне, если есть ещё 7 бухгалтеров с окладами 400р.и зп от 600р.и требуется менеджер. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вам установлен должностной оклад в 400 руб. и такой размер прописан в Вашем контракте или трудовом договоре, то наниматель не имеет права без Вашего письменного согласия уменьшить Вам должностной оклад до 330 руб. Уменьшения оклада производится путем подписания Вами письменного уведомления в виде согласия о снижении оклада и заключения дополнительного соглашения к Вашему контракту (труд. договору). В тоже время наниматель вправе уменьшить Вам премиальные доплаты, но только те, которые не прописаны в контракте или труд. договоре. Ладыга Иван Антонович :: 25.02.2019 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2019 в 10:46
|
|
| |
ЭТО я знаю!!! Я спрашиваю имеет ли право именно МНЕ, а не другим 7 бухгалтерам с ЗП 600руб.и окладом 400р, если я выхожу с декретного. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы все знаете!!!!! А мы не знаем ситуацию полностью. У вас у всех одинаковые разряды!!!! Сравнивать зарплату можно только при одинаковом разряде, одинаковом стаже и т.д. Вы всегда можете обратиться в департамент инспекции по труду. если считаете, что Ваши права нарушены и в суд. В данной ситуации очевидно, что руководитель хочет с Вами попрощаться и в таком случае надо или искать новую работу или работой доказать, что вы ему необходимы. Юрист :: 26.02.2019 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2019 в 10:45
|
|
| |
Да, хочет, чтобы я сама ушла. А я нехочу. В городе работы нет. У всех одинаковое определение ,,бухгалтер,, у нас на частной фирме нет категорий и т.д.Работала до декретного 4.5 года. Девочки некоторые пришли без стажа. Мама :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В таком случае у Вас два варианта: 1) принять условия нанимателя и работать за символическую оплату труда или 2) уволиться и найти себе более подходящую и оплачиваемую работу. Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2019 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293588
|
Опубликовано 26.02.2019 в 10:53
|
|
| |
Имеют ли право перевести на другую должность? (выход с декретного)
Здравствуйте.Выхожу с декретного март(бухгалтер), а директор говорит, нет места бухгалтером,место сокращено-автоматезировано, только кладовщик на постоянную или за свой счет. А я бы хотела на свою должность бухгалтер. Как поступить в этом случаи? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Пока Вы находились в декретном отпуске за Вами сохранялось рабочее место и Вы имеете право выйти именно на него. А вот после того, как Вы уже вышли, его можно сократить, своевременно предупредив Вас, предложив иное место или в случае несогласия, выплатив пособие, уволить. Юрист :: 26.02.2019 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293725
|
Опубликовано 28.02.2019 в 20:01
|
|
| |
могу ли я рассчитывать на амнистию или Удо при этом нарушении
Добрый день.Отбывают наказание ИТР , 18 февраля самостоятельно уволился с места работы и перешёл в другую организацию по той же специальности , инспектор говорит что у меня нарушение и я могу не рассчитывать на Удо или амнистию которая планируется к 75 летию победы в великой отечественной войны.Ни одного нарушения ранее у меня не было , могу ли я рассчитывать на амнистию или Удо при этом нарушении? Если нет, могу ли я сделать что нибудь?Спасибо . Пирогов Игорь :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2019 в 10:20
|
|
| |
Могу ли рассчитывать на Удо ? Игорь Игорь :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 293741
|
Опубликовано 01.03.2019 в 10:13
|
|
| |
Отказ подписания договора о полной материальной ответственности
Доброе утро. Скажите, пожалуйста, имею ли я право не подписывать договор о полной материальной ответственности, т.к. не имею к этому никакого отношения. Объясню ситуацию. Мы являемся менеджерами по продажам инт.-магазина. В нашем офисе находится пункт выдачи заказов, есть отдельный человек, который ведёт кассу, пробивает чеки клиентам и соответственно работает с деньгами, делает кассовый отчёт, выдаёт заказы клиентам, подписывает ТТН, соответственно получает за это з/п. Работодатель заставляет подписать договор о полной материальной ответственности и всех остальных сотрудников, таких же менеджеров,как и я, которые никакого отношения к этой работе не имеют. Имеем ли мы право его не подписывать? В коллективном договоре такого пункта нет, в должностной инструкции менеджера,соответственно, тоже. Прав ли работодатель и может ли заставить его подписать? Каким образом можно этого избежать? И где можно посмотреть перечень профессий, которые в обязательном порядке несут материальную ответственность? Спасибо огромное за ответ. Ирина Бортко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Скорее всего, в вашем случае речь идёт о бригадной ответственности. Вы можете не подписывать договор, но это может грозить увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 02.03.2019 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
