могу ли я забрать решение суда по алиментам с ОПИ, а потом подать его же снова?

Добрый день! Я получаю алименты от бывшего супруга по решению суда на 2 детей. Заявление находиться в ОПИ. Бывший муж устроился на низкооплачиваемую работу и просит забрать заявление с ОПИ, чтобы не увольняли, т.к. на работодателе повиснет большая сумма задолженности, которую по окладу выплатить не смогут и она будет расти. Бывший муж говорит, что будет перечислять деньги как обычно сам, а если перестанет, то я в любой момент смогу опять подключить ОПИ к выплате алиментов по тому же решению суда с долгом за те месяцы, что не было произведено оплаты. Соответствует ли это закону? Нотариусы отказываются заверять договор между нами о выплате долга. Как здесь лучше поступить?

Мигай Елена :: Минск

Могу-ли я снятся с очереди как молодая семья если вступлю в часть наследства на земельный участок.

Здравствуйте скажите пожалуйста такая ситуация остался дом от моего отца папы(моего дедушки),там прописаны жена моего отца и не дочь от моего отца(матери у нас разные) но отец один.Дедушка умер,отца считают умершим.Скажите имею ли я часть наследства,куда обращаться дальше,и могу ли я потерять очередь на жилье(стою как молодая семья) если получу наследство.Спасибо

Малец Евгений Игоревич :: Дзержинск

Могут ли привлечь к ответственности

Добрый день!Мой знакомый попросил меня в интернете найти реферат, во время поиска я случайно наткнулся на сайт где торгуют наркотиками и шутки ради в личные сообщения сбросил ему ссылку на этот сайт с подписью, смотри что даже нашел, т.к. не его не меня это не интересует, мы посмеялись и к этой теме не возвращались больше никогда. Вопрос: Были ли незаконные действие в том что я сбросил ему эту ссылку и по какой статье меня возможно привлечь к ответственности если про эту переписку узнают правохронительные органы.

Иванов Алексей :: Минск

Вынуждают уволиться

В данный момент нахожусь в дикретном отпуске, работаю кондитером. Наша организация объявляет себя банкротом. В отделе кадров вынуждают уволиться по собственному желанию, но наш цех взяло в аренду другая организация и соответственно работников. Что делать дикретникам, у меня остался 1 отпуск, положена ли какая нибудь компенсация, и даже если уволят, то по какой статье.? Никакой информации нам не дают.

Клещенок Анастасия :: Толочин

Имеет ли наниматель не увольнять меня по прошествии отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон?

Я работала бухгалтером в госучреждении, в 2016 г. родила ребенка и ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре 2018 г. наш главный бухгалтер уговорила меня выйти из социального отпуска на работу и с октября 2018г. я вышла на работу. В тот же день меня перевели на должность главного бухгалтера и заключили контракт сроком на 5 лет. Ребенок часто болел, мне пришлось сидеть с ним на больничном, я не справлялась с новой должностью и решила уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, на тот момент ребенку было 2 года и 5 месяцев. На что начальник ответил, что он с этим решением не согласен и предложил увольнение после сдачи годового баланса. 10 января я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник его подписал. Увольнение должно было произойти 15 февраля. 8 февраля уволился начальник, новый исполняющий обязанности начальника уговаривал меня не увольняться. 15 февраля мое увольнение не состоялось, мое заявление никто не принял во внимание и я продолжила работать главным бухгалтером. 27 февраля мною было написано заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Исполняющий обязанности начальника его подписал. На тот момент был найден работник на мое место. Во время отпуска я выходила на работу, чтобы доделать незавершенные дела. Специалист по кадрам так и не напечатала приказ согласно моему заявлению. 15 марта я подошла к и.о.начальника и спросила, когда я должна буду передать дела новому работнику, на что тот мне ответил, что он не может дозвониться человеку, которого хотел взять на мое место. И дал понять, что я буду увольняться еще 2 месяца, пока он будет искать мне замену. Но ведь он дал свое согласие на мое увольнение, подписав мое заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Сегодня последний день отпуска. Я не знаю, что мне делать. На сколько я понимаю, человек, претендовавший на мое место, передумал и теперь и.о.начальника не хочет меня увольнять. Подскажите, пожалуйста, как я должна поступить?Выходить ли мне завтра на работу? Или сегодня требовать по заявлению выдать мне трудовую книжку? Подскажите, пожалуйста.

Елена Бабичева :: Рогачев