|
|
| Вопрос № 294985
|
Опубликовано 03.04.2019 в 02:14
|
 |
| |
Минимальная сумма алиментов
Доброе время суток. Подскажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, я в браке, подавала на алименты в 2014 году, некоторое время высчитывали из заработной платы, потом договорились что определенную сумму он будет выплачивать добровольно, я забрала исполнительный лист, через некоторое время родился ещё один ребенок, на него тоже выплачивает по нашей договоренности, на данный момент не работает, сейчас от первого брака у мужа по ДНК экспертизе официально будет ещё ребенок, как будут насчитываться алименты на безработного, может есть определенная сумма? Помогите разобраться пожалуйста? Меня в суд вызывают в качестве 3 лица. Черноокая Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном настоящей статьей размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты. В случае, если бывший супруг не работает, то размер алиментов рассчитывается ... Подробнее
Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 03.04.2019 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294984
|
Опубликовано 03.04.2019 в 01:21
|
|
| |
Могут ли меня принуждать к неоплачиваемой работе?
Доброго времени суток. Такая ситуация. Работаю в крупной государственной организации. До недавних пор рабочим графиком была обычная 5-дневка. С апреля месяца вводятся рабочие субботы. По специфике работы в конце рабочего дня выделяется время (1 час 45 минут) на закрытие всех программ и завершение дня. НО! В субботу на ТЕ ЖЕ операции планируют выделять (заложено в графике) 1 час 15 минут, хотя количество работы остается неизменным и за 1:15 в любом случае ты не успеешь сделать все, что нужно. Т.е. 30 минут моего рабочего времени нигде не будет учитываться и не будет оплачиваться, но при этом я буду вынужден находиться на рабочем месте и завершать все процессы. Получается работа за "большое человеческое спасибо". Я пытался это донести начальству, которое разрабатывает данный график, но от них кроме криков, что я не прав, ничего не добился. Словно головой об стену стучать. Обращался к директору, он поначалу согласился, мол, почему на одну и ту же работу выделяется разное количество времени, но затем позвонил промежуточным начальником, и те ему якобы все популярно объяснили, что такой график заложен в регламентах организации. Хотелось бы услышать возможные варианты развития событий. Потому как, по мне, это ненормально. Носко Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день!Согласно ТК Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда в том числе признается изменение режима рабочего времени.Вне зависимости от того, что является причиной изменения существенных условий труда, такая причина должна быть обоснована и между ней и изменением существенных условий труда должна быть прямая связь.Т.е.изменение существенных условий труда при отсутствии обоснованных производственных, организационных, экономических причин является незаконным.Необходимо отметить, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой дого... Подробнее
Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 03.04.2019 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 294981
|
Опубликовано 03.04.2019 в 00:52
|
|
| |
Требуется ли разрешение на выезд ребенка за границу?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, собираемся на отдых в Турцию с ребенком 5 лет, мама с нами не едет, нужно ли разрешение от матери, если да то где его оформлять? Белозоров, Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 294979
|
Опубликовано 02.04.2019 в 23:55
|
|
| |
Систематическое неисполнение обязанностей
Наниматель уволил работника по п4 ст 42 Тк РБ. Поводом к увольнению явился отказ от выполнения поручненной работы 24.03 и 25.03. А основанием три приказа о наложении дисциплинарного взыскания 22.03 за нарушение, совершенное 21.03 и , 24.03 дважды за разные нарушения, совершенные 22.03 и 23.03 соответственно. Отменит ли суд приказ об увольнении по формальному признаку,учитывая, что приказы о наложении административных взысканий не образуют систему, т.к например, нарушение от 23.03 было совершено до объявления замечания за предыдущее нарушение 22.03. Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 294978
|
Опубликовано 02.04.2019 в 21:00
|
|
| |
возврат в членство с/т
Здравствуйте.может ли в садовом товариществе член с/т написав заявление выйти из него, но по сложившимся обстоятельствам решивший остаться в с/т написать заявление и вновь стать членом с/т Анна Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Членство в СТ привязано к земельному участку. Если за Вами числится земельный участок и Вы не успели его реализовать (если на нем были капительные строения) или сдать в СТ, то можете вновь написать заявление и вступить в члены СТ. Ладыга Иван Антонович :: 02.04.2019 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
