|
|
| Вопрос № 296696
|
Опубликовано 27.05.2019 в 15:09
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель выводить в ночные смены одного человека на производство?
Имеет ли право наниматель выводить в ночные смены одного человека на производство?Добрый день Уважаемые юристы!Пишу вопрос уже в третий раз... И никто видимо не знает ответа...Помогите пожалуйста разобраться! Муж работает на частном производстве. В контракте указано рабочее время 40 часов в неделю. Наниматель заставляет работать в 2 смены.первая смена с 8:00 до 20:00, а вторая смена с 20:00 до 8:00.Производство работает без остановок(обед во время работы).За ночные смены и праздничные дни не доплачивают вообще никак и никогда. В ночные смены заставляют выходить по одному человеку(работать на трех станках). Подскажите пожалуйста: 1. Правомерно ли поступает наниматель выводя в ночь одного человека? 2.Имеет ли право наниматель не оплачивать ночные смены и праздничные дни? 3. Как повлиять на нанимателя, если он нарушает закон? Заранее благодарю за уделенное мне время! Фоминцева Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответ очевиден, есть нарушения. Но хотелось вопрос от работника, а не от его представителя. Пожаловаться и обратиться всегда есть куда, но работник должен определить надо ли это ему, ведь не продление контракта очень актуальная тема. Ваш супруг должен обратиться для начала в департамент инспекции по труду. Юрист :: 27.05.2019 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2019 в 16:54
|
|
| |
Спасибо большое за мгновенный ответ! Только у нас нет контракта на определенный срок Фоминцев Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Читаем вопрос, где написано "в контракте указано". Поэтому и рекомендовано обратиться в департамент инспекции по труду, где вы получите бесплатную консультацию и помощь. Юрист :: 27.05.2019 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296700
|
Опубликовано 27.05.2019 в 16:52
|
|
| |
Отработка после университета в вооружённых силах
Добрый день, хотел бы уточнить такой вопрос : могу ли я после обучения в университете на условиях целевой подготовки, пойти отрабатывать в армию по контракту по своей специальности? Савенко Евгений :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Да, можете. Такая возможность стала реальностью в июле 2018 года, после внесения изменений в 19 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821(ред. от 12.07.2018). Комиссия по распределению ВУЗа обязана будет осуществить Ваше последующее направление на работу в войсковую часть при условии изъявления Вашего желания служить в войсковой части по контракту и изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста. Ладыга Иван Антонович :: 27.05.2019 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296697
|
Опубликовано 27.05.2019 в 15:33
|
|
| |
Имею ли я право уйти с работы без передачи ТМЦ??
Я работаю главным агрономом в хозяйстве, в моем подчинении других агрономов нет, то есть даже нет кому меня подменить в любой ситуации, сейчас у меня заканчивается контракт, могу ли я отработать свой последний день своего контракта и уйти?? Или же нет!!! Подменить меня не кому!!! Директор замену найти не может!!! И я являюсь материально ответственное лицо, что мне делать и как поступить,потому что работать здесь больше не хочу! Мария Головаченко :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Вас обязаны уволить по истечению срока контракта. Ну а то, что Вы не успели передать другому материально-ответственному лицу материальные ценности - это проблема руководства Вашего хозяйства, поскольку руководитель хозяйства обязан был провести инвентаризацию по результатам которой передать материальные ценности другому лицу. Если будет выявлена недостача материальных ценностей после Вашего увольнения, то взыскать ее хозяйство с Вас не сможет, поскольку невозможно будет установить когда она образовалась, т.е. за период Вашей работы или в Ваше отсутствие, когда Вы не работали. Суды на практике отказывают в удовлетворении таких исков. Ладыга Иван Антонович :: 27.05.2019 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 296691
|
Опубликовано 27.05.2019 в 13:02
|
|
| |
Могут ли уволить после декрета до достижения ребёнком 5-ти лет
Добрый день! В ноябре 2018 года закончился декретный отпуск и выходить на прежнее место работы не стала : уволилась и устроилась на новую работу. Со мной заключили контракт сроком на 1 год. Тем сотрудникам, которые уходили в декрет с этого предприятия, контакты сразу перезаключали или продлевали до момента исполнения ребёнком 5 лет. На момент окончания моего контракта ребёнку будет 4 года. Могут ли со мной расторгнуть контракт до истечения срока или не продлить на следующей период? Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 296684
|
Опубликовано 27.05.2019 в 11:12
|
|
| |
просрочка товаров в магазине
Если в магазине выявлена просрочка товаров, кто подлежит административной ответственности юр.лицо или должностное? Или и то и то? Гуринович :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Наложение административного взыскания на юридическое лицо не исключает привлечение к административной ответственности виновное должностное лицо юридического лица. Привлечение к административной ответственности должностного лица юридического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо. Юрист :: 27.05.2019 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2019 в 11:49
|
|
| |
Да так, согласна! Юридическое лицо, привлекли по ч.2 ст.12.17 КОАП РБ. Продавца не могут привлечь по данной статье, так как административная ответственность предусмотрена только для ип или юр.лица. По какой статье могут привлечь продавца к административной ответственности? Я так понимаю, что только к дисциплинарной!? Гуринович :: Березино
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
258 пользователей на сайте 
