|
|
| Вопрос № 299264
|
Опубликовано 27.08.2019 в 12:12
|
 |
| |
На какую сумму алиментов я могу рассчитывать?
Вопрос такой:я с отцом ребёнка не в браке, хочу подать на алименты но у него официальная зарплата 350 рублей остальное он получает в конверте, какую сумму я буду получать если официально подать на алименты, ведь насколько мне известно что минимум это 0.5 от прожиточного минимума это 117 рублей? Саевич Лидия Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Минимальный размер алиментов в месяц установлен вне зависимости от степени занятости "алиментщика" на одного ребенка не менее 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения (ч. 1 ст. 92 КоБС РБ). Бюджет прожиточного минимума на 1 августа 2019 года в среднем на душу населения установлен в размере 230 рублей 91 копейки. Ладыга Иван Антонович :: 28.08.2019 в 01:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299263
|
Опубликовано 27.08.2019 в 12:12
|
|
| |
На какую сумму алиментов я могу рассчитывать?
Вопрос такой:я с отцом ребёнка не в браке, хочу подать на алименты но у него официальная зарплата 350 рублей остальное он получает в конверте, какую сумму я буду получать если официально подать на алименты, ведь насколько мне известно что минимум это 0.5 от прожиточного минимума это 117 рублей? Саевич Лидия Васильевна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299262
|
Опубликовано 27.08.2019 в 12:12
|
|
| |
На какую сумму алиментов я могу рассчитывать?
Вопрос такой:я с отцом ребёнка не в браке, хочу подать на алименты но у него официальная зарплата 350 рублей остальное он получает в конверте, какую сумму я буду получать если официально подать на алименты, ведь насколько мне известно что минимум это 0.5 от прожиточного минимума это 117 рублей? Саевич Лидия Васильевна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299226
|
Опубликовано 25.08.2019 в 19:09
|
|
| |
сроки моего трудового отпуска по закону
Согласно условий контракта мой трудовой отпуск составляет 39 календарных дней. Заканчивается контракт например 1 ноября .Вопрос когда обязаны предоставить полный отпуск в первый год работ этом предриятии? Через 11 месяцев тоесть 1 октября ?Или 22сентября чтобы я мог отгулять весь свой отпуск до конца контракта до 1 ноября ?Предприятие государственное. И где это закрелено в законодательсве? Иванов Павел :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2019 в 19:08
|
|
| |
Правильно ли понимаю? В графике отпуск должен стоять до окончания контракта . Если стоит на двенадцатом рабочем месяце, то отпустить могут как 1 так и 29 числа? Но если интересует именно полный отпуск (ну или большая его часть ), а не компенсация, то как правильно действовать в такой ситуации? То что на предприятии годами не хватает работников, то мое право на трудовой отпуск в любом случае сохраняется .Подскажите может где-то это как-то прописано. Спасибо Иванов Павел :: МинскПавел
|
| Ответов: 1 |
Компенсация только с вашего согласия. Вы имеете право на полный отпуск, который обязаны предоставить до окончания рабочего года. Юрист :: 26.08.2019 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2019 в 04:08
|
|
| |
( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться. Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299255
|
Опубликовано 27.08.2019 в 00:35
|
|
| |
Нужно ли оформлять лицензию
Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу занять доставкой мед.препаратов на дом.Какой вид деятельности оформить, чтобы не нужно было оформлять дополнительную лицензию?Спасибо Дмитрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
